Особенности рынка труда в развитых странах

Все это позволяет сделать вывод, что на рынке труда в России происходят процессы, схожие с теми, которые наблюдаются и в других странах мира. Уникальность же ситуации в том, что у нас многие процессы идут параллельно, и каждый год мы преодолеваем дистанцию в темпе, многократно превышающем темп, который демонстрировала экономическая история Запада [7;368].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Тенденции развития рынка труда в России

 

Российский рынок труда переживает серьезные перемены, связанные с ростом дефицита кадров, реструктуризацией экономики и усилением конкуренции на рынке. Как тенденцию стоит отметить увеличение спроса на финансистов и логистиков. Увеличение спроса на специалистов в области финансов говорит о появлении у предприятия свободных средств (собственных или внешних инвесторов для дальнейших инвестиций в развитие предприятий). А вот дефицит логистиков вызван тем, что с быстрым ростом покупательского спроса продажи стали зависеть не столько от маркетинга, сколько от поставок, поэтому в 2002 году компании начали уделять большое внимание организации бизнес-процессов.

Еще одна тенденция – падение спроса на маркетологов, который объясняется в основном смещением акцентов в развитии экономики на процессы организации продаж и производства.

Говоря о тенденциях развития рынка труда в России в целом, нельзя не рассматривать его региональные аспекты. Если в западных странах рынки труда являются национальными и частично интегрированными, то у нас пока формируются локальные и региональные, которые в последнее время приобрели характер некоторой самостоятельности и самодостаточности. Однако в свете одной их общемировых тенденций развития рынка труда – увеличения мобильности и миграции трудовых ресурсов – можно прогнозировать, что в ближайшие 5 лет мы будем наблюдать формирование национального рынка рабочей силы. В подтверждение этому многие региональные компании развивают собственные торговые сети в Москве и Санкт-Петербурге, в то время как до кризиса центральные компании выступали основными инвесторами для регионов.

За последний год существенно изменилась и сама ситуация с межрегиональной миграцией. Из Москвы в регионы едут не только квалифицированные специалисты в узких областях и менеджеры высшего и среднего звена – к выводу, что в ближайшие годы ключевым требованием перспективных компаний станет опыт работы на производстве, постепенно пришли и молодые специалисты [2;56].

Любопытный парадокс: примерно половина из 90% успешных региональных топ-менеджеров, не имеющих своей доли в бизнесе и готовых при удобном случае перебраться в Москву, набравшись опыта в столице, намерены вернуться обратно.

Что касается уровня зарплат российских специалистов, то его изменения, как правило, следуют за изменением соотношения спроса и предложения на рынке труда. По мнению профессиональных рекрутеров, последняя тенденция кадрового рынка заключается в устойчивом росте зарплат рядовых специалистов и менеджеров среднего звена, в то время как рост зарплат топ-менеджеров в 2002 году остановился, а по некоторым категория даже снизился в среднем на 4% (таблица 1). Исключением являются вакансии для промышленных предприятий, где продолжается рост зарплат по всем позициям.

Прогноз относительно дальнейшего развития ситуации на рынке труда весьма оптимистичен: уровень зарплат, как и спрос на высококвалифицированных специалистов, будет неуклонно расти практически во всех сферах бизнеса. Очевидно, что повышенным спросом будут пользоваться различные специалисты в области производства, маркетинга и продаж. А вот спрос на вспомогательный персонал (бухгалтеры, секретари) в ближайшее время вряд ли сильно возрастет.

Немного беспокоит ухудшение ситуации на западных рынках – из-за спада в мировой экономике международные компании, работающие в самых разных сферах, проводят масштабные сокращения. Но вряд ли эта волна скоро докатится до России, которая все еще остается изолированной от мировой экономики [4;69].

 

 

1.3. Занятость сегодня: прогнозы и реальность

предпринимательский рынок труд занятость

Регулируемый рынок труда тесно связан с социально-экономическими процессами, протекающими на общем рынке труда, где, по предварительным расчетам Роскомстата России, уменьшение численности экономически активного населения (все занятые и безработные) в I квартале 2010 г. постепенно замедлилось. К концу I полугодия этот показатель стал увеличиваться, достигнув уровня января 2000 г. – 73,6 млн. человек. При этом с января по июнь численность занятых экономической деятельностью выросла с 64,9 до 65,2 млн. человек, а численность безработных (рассчитанная по методологии МОТ) уменьшилась соответственно с 8,9 млн. до 8,4 млн. человек. В результате уровень безработицы снизился с начала года на 0,7 п.п., составив в конце июня 11,4%. Увеличение численности занятых связано не только с оживлением малого бизнеса, но и с сокращением масштабов высвобождения, а также количества занятых неполный рабочий день по инициативе администрации на крупных и средних предприятиях службы занятости, продолжала ежемесячно сокращаться в среднем на 1,6%, составив к концу июня 1 млн. человек. Абсолютное уменьшение численности зарегистрированных безработных наблюдается с апреля 1997 г. Как и в I полугодии 1999 г., численность зарегистрированных безработных снижалась в 82 субъектах Российской Федерации (наиболее существенно в Ленинградской – на 62,4%, Ивановской областях – 61,9, в Республике Карелия – 57,8, Новгородской области – 57,2, Республике Башкортостан – на 56%).

Если прежде основной причиной сокращения безработицы являлось отсутствие стимулов у отдельных граждан к регистрации в качестве безработных из-за задержки в выплатах пособий по безработице и сокращения финансовых возможностей ФГСЗН для реализации активных программ содействия занятости, то в настоящее время – увеличение спроса на рабочую силу (появление новых рабочих мест в различных сферах экономики) и активизация деятельности органов службы занятости на местах.

В I полугодии 2010 г, органы службы занятости ежемесячно ставили на учет немногим более 380 тыс. человек, что на 5% больше, чем за соответствующий период прошлого года. Из всех поставленных на учет незанятых трудовой деятельностью 59% было признано безработными. Характерная особенность I полугодия 2000 г – устойчивый рост числа вакансий, заявленных в органы службы занятости. С января по июнь текущего года число вакансий возросло с 590 тыс. до 899 тыс. или на 52%. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года банк данных свободных рабочих мест расширился в среднем в 1,5 раза за счет увеличения числа: временных рабочих мест сезонного характера с относительно небольшой оплатой труда, создаваемых для поддержания у обратившихся граждан хотя бы минимальных доходов; постоянных рабочих мест с низкой оплатой труда, которые не обеспечивают работнику уровень дохода в размере прожиточного минимума, а государству – налоговые поступления и отчисления в соответствующие внебюджетные фонды.

Возникла ситуация, при которой число свободных рабочих мест постепенно приближается к численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. Однако несоответствие между спросом и предложением на регулируемом рынке труда затрудняет адекватное трудоустройство. Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости в расчете на одну вакансию) снизился по сравнению с началом года на 1,1 и составил к концу июня 1,3, уменьшившись по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 1,6.

Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) за I полугодие по сравнению с соответствующим периодом прошлого года снизился на 0,8 п. п., с началом года – на 0,3 п.п. и составил к концу июня 1,4%. На этом фоне в I полугодии текущего года активизировалась деятельность органов службы занятости по трудоустройству граждан и повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Осуществляется реструктуризация задолженности предприятий в фонд занятости. За I полугодие 2010 г. (по сравнению с соответствующим периодом прошлого года) численность лиц, проходивших обучение, увеличилась на 9,8%; нашедших работу (доходное занятие) при содействии службы занятости, включая лиц, трудоустроенных после предварительного обучения, – на 13%; участвующих в общественных работах – в 1,4 раза. В 49 субъектах Федерации уровень регистрируемой безработицы превысил среднероссийский показатель (1,4%), при этом в 13 – в два раза и более. В пятерку регионов с наиболее тревожной ситуацией на регулируемом рынке труда входят Корякский АО, где уровень регистрируемой безработицы равен 8,7%, а коэффициент напряженности – 53,3; Республика Ингушетия (соответственно -6,9%, 369,9). Агинский Бурятский автономный округ (6,1%, 777), Республика Дагестан (5,1%, 28,7) и Таймырский (Долгано-Ненецкий) АО (4,8%, 12,4). К регионам с относительно благополучной ситуацией относятся Оренбургская область, где уровень регистрируемой безработицы – 0,3%, а коэффициент напряженности – 0,4, Краснодарский край (соответственно – 0,5% и 0,4), Ростовская, Белгородская, Липецкая, Смоленская и Тверская области (по 0,6% и по 0,4-1) [9;218].

 

Заключение

 

Можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда в индустриальных странах – это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной [10;43].

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой и развитой индустрией этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста. В экономике такой индустриальной страны, как Россия, например, с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. Это касается и многих других стран с развитой индустрией.

 

 

Список литературы

 

1. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда: основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели,// Экономика и управление. – 2006. – №5. – с. 48.

2. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике// Общество и экономика. – 2006 – №1. – с. 15.

3. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение рынок и микроэкономический анализ: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 512 с.

4. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика, – 2006, – №5. – С. 68-108.

5. Котляр Л. Рынок труда. Понятие. // ЭКО – 2003 – №7. – с. 26.

6. Мелкумян А. Проблемы безработицы // Экономист – 2006. – с. 29.

7. Павленков В.А. Рынок  труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: МГУ, 2004. – 368 с.

8. Руденко Г. Формирование  рынков труда. – М.: Бизнес книга, 2004. – 416 с.

9. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. – М.Пресс-сервис. 2004. – 218 с.

10. Шишков Ю.В. Рынок труда: противоречия и компромиссы // Современная  Европа. – №4. – 2006. – с. 43.