Международная трудовая миграция

     • Австралия, правительство которой крайне обеспокоено низкой плотностью населения на подавляющем большинстве территории страны, а также возрастанием в его структуре доли китайского этноса. Отсюда провозглашенный Канберрой комплекс мер по стимулированию переселения в эту страну-континент представителей белой расы, преимущественно женщин в фертильном возрасте (т. е. способных создавать семью и иметь детей);

     • Израиль. Прилагает усилия по возвращению на историческую родину всех евреев с целью выживания в иноязычной и часто враждебной этнорелигиозной среде арабского мира. И хотя миграция евреев на "Землю обетованную" носит в целом политическую мотивацию, экономический аспект в ней также присутствует, о чем свидетельствует высокая интенсивность потока мигрантов в Израиль из стран с худшим уровнем жизни.

      За  последние два десятилетия появились новые региональные центры притяжения мигрантов. Среди них выделяются страны Персидского залива (Саудовская Аравия, Катар, Кувейт, Бахрейн, Объединенные Арабские Эмираты) и новые индустриальные страны в Латинской Америке (Аргентина, Бразилия, Мексика) и Азии (Индонезия, Малайзия, Сингапур, Тайвань). На Африканском континенте "полюсом" притяжения мигрантов стала ЮАР, а на пространстве СНГ – Россия. При этом наша страна выступает экспортером рабочей силы для "дальнего зарубежья" (среднегодовые темпы трудовой эмиграции – 10 тыс. чел.) и одновременно ее импортером из государств Содружества – особенно Украины, Белоруссии, Молдавии, Казахстана (среднегодовые темпы трудовой иммиграции – 300-500 тыс. чел.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

      Задачей данной работы было определение положительных  и отрицательных последствий. Говоря о положительной стороне, прежде всего, учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

      К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции  роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечка» высококвалифицированных кадров, иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.

      Для нейтрализации отрицательных последствий  и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. В России, например, создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, регламентирующих процессы трудовой миграции.

                                                     ТЕСТЫ

1. Международная трудовая миграция – это (выберите наиболее точный ответ):
1. выезд  трудоспособного населения из данной страны за рубеж;
2. выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам;
3. выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж;
4. въезд в страну трудоспособного населения из-за рубежа.

    Правильный  ответ: б. Так как под международной трудовой миграцией понимается процесс перемещения трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

2. Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:
1. масштабы выбытий эмигрантов;
2. количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;
3. масштабы прибытий иммигрантов;
4. объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;
5. сальдо миграции.

       Правильный  ответ: a, в, д. Масштабы  выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж  за определенный период с целью устройства на работу. Масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы. Сальдо миграции – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.

3. Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны- импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выберите верный ответ):

1. географическое местоположение и размеры принимающей страны;
2. либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;
3. повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;
4. либерализация правил выезда из страны за рубеж.

     Правильный  ответ: в. Так как, в основном, люди выезжают из своей страны на территорию другой страны с целью найти более высокооплачиваемую работу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. Б.М. Смитиенко. — М.: ИНФРА-М, 2005.
2. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов/Под ред. И.П.Николаевой.- М.:ЗАО «Финстатинформ»,2001.
3. Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов// Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 3. - С.75-77.
4. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. И.П. Николаевой.- М.: Проспект, 2006.
5. Электронный учебник. - http://doska.ocenkaprof.ru/mirek/index.php?1
6. Рязанцев С., Ткаченко М. «Мировой рынок труда и международная миграция»,  2010 г.