Методы изучения рабочего времени

Впервые российское обследование, программа которого в основном базировалась на методологических принципах октябрьского обследования МВТ, было проведено в 1993 г. Было обследовано 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий. Круг профессий в связи с пожеланиями отраслевых ведомств был в ряде случаев представлен гораздо шире по сравнению с соответствующим перечнем профессий по программе МВТ. 

По наиболее массовым профессиям данные собирались отдельно по мужчинам и женщинам. В  дальнейшем предполагается включить в  программу обследования и другие отрасли.

В результате октябрьских обследований впервые  получены данные о среднемесячной и  среднечасовой заработной плате  по отдельным профессиям, которые  являются сопоставимыми с данными  остальных стран мира.

Данные  октябрьских обследований используются для сопоставления уровня оплаты труда работников отдельных профессий по регионам, а также по предприятиям и организациям различной формы собственности. 

Эти данные необходимы: 

• для анализа  дифференциации оплаты труда различных  профессиональных групп работников;

 

• для анализа  дифференциации оплаты труда работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли;

 

• для сопоставления  динамики уровней заработной платы  по различным профессиям.

 

Эта информация представляет интерес для организаций предпринимателей и трудящихся при разработке политики в области заработной платы. Традиционно результаты октябрьских обследований пользуются большим спросом у потенциальных иностранных инвесторов. 

Динамика  уровней заработной платы анализируется  на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: 

 

Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. 
 
 
 

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. 

Для устранения влияния структурного фактора следует  воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который  рассчитывается по следующей формуле: 

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным. 

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

Этот индекс характеризует, каким образом изменился  средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. 

Рассмотрим расчет этих индексов на примере. В таблице  приведены данные о численности  работников и среднемесячной заработной плате по отраслям в России за 1990 и 1994 гг.

Средняя заработная плата работников этих отраслей в 1990 г. составляла:

в 1994г.:

 
 
 

Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составит:

Средняя месячная номинальная заработная плата  работников этих отраслей возросла в 1136 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых отраслей и изменения удельного веса численности работников этих отраслей в общей численности. 

Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждой отрасли на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в этих отраслях. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы:

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения  уровня заработной платы в каждой отрасли средний уровень заработной платы всех работников этих отраслей увеличился в 1994 г. по сравнению с 1990 г. в 1107 раз. 

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отраслях, составит:

Уменьшение  удельного веса численности работников, занятых в отрасли науки и  научного обслуживания, и увеличение удельного веса численности работников, занятых в отраслях, в которых  заработная плата была выше, почти  уравновесили друг друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет структурных сдвигов, в результате средняя зарплата увеличилась на 2,6%. 

При анализе  динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так  и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги. 

Статистика  изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. 

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется. 

В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др. 

Децильный коэффициент дифференциации равен:

Квартальный коэффициент  характеризует соотношение между  верхним и нижним квартилями. 

Коэффициент фондов определяется как соотношение между  средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

 

Поскольку фонды заработной платы F{0 и Р[ относятся  к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно  исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников. 

Показатели  дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики  в целом.

Дифференциация  средней заработной платы по группам 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (поданным обследования за октябрь 1997 г.) составляла: в промышленности — 17,9 раза, в сельском хозяйстве — 24,4, в строительстве — 22,2, в образовании — 14,2, в науке и научном обслуживании — 19,5 раза.

Процесс дифференциации работников по размерам заработной платы в России за последние годы усилился, при этом размеры дифференциации превышают соответствующие показатели в развитых странах.

На основе данных рядов распределения работников по размеру получаемой ими заработной платы можно определить также  общую численность и удельный вес численности работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. 

По данным на октябрь 1997 г. удельный вес численности работников с заработной платой на уровне или ниже прожиточного минимума трудоспособного населения составлял 29% в общей численности работников, в том числе в сельском хозяйстве — 65%, в образовании, науке и научном обслуживании, здравоохранении — около 50%.

Анализ  дифференциации заработной платы по отдельным профессиональным группам  и дифференциации по размеру зарплаты между отдельными профессиональными  группами работников проводится на основе данных обследований. Данные обследований можно также использовать при международных сопоставлениях уровня и динамики дифференциации заработной платы работников основных и наиболее массовых профессий, занятых в различных отраслях экономики.