Лекции по " Экономика предприятия"

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении – в тоннах, метрах, штуках       и других натуральных показателях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Наибольшее распространение получил стоимостной метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать по товарной и валовой продукции. Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человекочас (часовая выработка), на один отработанный человекодень (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормочасах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах,      в бригадах, на участках.

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат жилого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе,     на участке и т.д.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость - представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных). Полная трудоемкость представляет собой затраты всех категорий промышленно-производственного персонала.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тn) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеренная в человекочасах:

При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенным из них является метод планирования производительности труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией.

Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численность работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства.

После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии.

Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста:

• Технический прогресс, выполняющий механизацию и автоматизацию производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.
• Улучшение организации производства труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством; сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.
• Изменение объема производства и относительное уменьшение численности работающих.
• Экономические факторы: современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирование и управление кадрами.
• Социальные факторы: человеческий фактор; сокращение объемов       монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Мотивация – это побуждение себя и других    к деятельности для достижения многих целей или целей организации.

 

Вопрос 9. Расчет затрат по экономическим   элементам и статьям калькуляции. Классификация затрат

 

1. «Налог на прибыль организаций» гл. 25 НК РФ.
2. Методические рекомендации по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» – 2-я часть Налогового Кодекса РФ.
3. Положение по бухгалтерскому учету. «Расходы организаций» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.01.99 г. №33 н.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.082002 г. № 117-ФЗ.
5. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». От 12.02.2001 г.
6. «Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Федеральный закон        от 12.02.2001 г. № 17 ФЗ.
7. «Единый социальный налог».

Себестоимость продукции -  выраженные в денежной форме затраты на    ее производство и реализацию. В условиях перехода к рыночной экономике       себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно-хозяйственной деятельности организации. Исчисление этого показателя необходимо для оценки выполнения плана по данному показателю и его динамики;     определения рентабельности производства и отдельных видов продукции; выявления резервов снижения себестоимости продукции; определения цен на продукцию; исчисления национального дохода в масштабах страны; расчета экономической эффективности внедрения новой техники; технологии организационно-технических мероприятий; обоснования решения о производстве новых         видов продукции и снятия с производства устаревших.

Управление себестоимостью продукции предприятий – планомерный процесс формирования затрат на производство всей продукции и себестоимости отдельных изделий, контроль за выполнением заданий по снижению себестоимости продукции, выявление резервов ее снижения. Основными элементами системы управления себестоимостью продукции являются прогнозирование и планирование, нормирование затрат калькулирования, анализ и контроль за себестоимостью продукции.

Себестоимость рассчитывается в двух разрезах: по экономическим элементам и статьям калькуляции.

 

Экономические элементы формирования затрат

 

Группировка расходов по экономическим элементам показывает, что именно израсходовано на производство продукции, каково соотношение отдельных элементов расходов в общей сумме расходов. Эта группировка является единой и обязательной для всех отраслей народного хозяйства.

Одно из основных условий получения достоверной информации о себестоимости продукции – четкое определение состава производственных затрат.

Понятие расходов и их группировка по экономическим элементам дается      в гл. 25 НК РФ «Налог на прибыль организации».

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (ст. 252 НК РФ).

Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления      и направлений деятельности организации подразделяются на:

• расходы связанные с производством и реализацией;
• внереализационные расходы.

Расходы связанные с производством и реализацией, включают в себя:

• расходы связанные с изготовлением (производством), хранением         и доставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг;
• расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств;
• расходы на освоение природных ресурсов;
• расходы на НИИОКР;
• расходы на обязательное и добровольное страхование;
• прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.

Расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются         на следующие экономические элементы:

• Материальные расходы;
• Расходы на оплату труда;
• Сумма начисленной амортизации;
• Прочие расходы.

Перечень (состав) и содержание экономических элементов являются обязательными для применения всеми предприятиями независимо от форм собственности, организационно-правовых форм и условий хозяйствования.

К материальным расходам относятся затраты:

• на приобретение сырья и материалов;
• на приобретение запасных частей и расходных материалов для ремонта оборудования, инструментов, приспособлений, инвентаря, спецодежды и другого имущества;
• на приобретение комплектующих изделий и полуфабрикатов;
• на приобретение топлива, воды и энергии всех видов, расходуемых        на технологические цели;
• на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предприятиями;
• связанные с содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного назначения (содержание очистных сооружений); расходы на приобретение услуг сторонних организаций по приему, хранению и уничтожению экологически опасных отходов, очистке сточных вод, платежи за предельно допустимые выбросы загрязняющих веществ в природную среду и другие аналогичные расходы.

Стоимость товарно-материальных ценностей, включаемых в материальные расходы, определяется исходя из цен их приобретения (без НДС), включая комиссионные вознаграждения, уплачиваемые посредническим организациям, ввозные таможенные пошлины и сборы, расходы на транспортировку, хранение и иные затраты, связанные с приобретением товарно-материальных ценностей.

Для определения размера материальных расходов при снижении сырья и материалов, используемых при производстве товаров, применяется один из следующих методов оценки:

• метод оценки по себестоимости единицы запасов;
• метод оценки по средней себестоимости;

• метод оценки по себестоимости первых по времени приобретений (ФИФО);
• метод оценки по себестоимости последних по времени приобретений (ЛИФО).

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам       в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами.

К расходам на оплату труда относятся:

• суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам;
• начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам, за профессиональное мастерство;
• начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни;
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии     с законодательством РФ, коммунальных услуг, питания и продуктов;
• стоимость бесплатно, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством РФ, предметов (включая одежду, обмундирование), остающиеся в личном постоянном пользовании;
• денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
• начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности;
• единовременные вознаграждения за выслугу лет;
• расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности;
• начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров.