Кризис организации: причины возникновения, виды и последствия

     Из  приведенных выше данных видно, что  в России по сравнению с зарубежными  странами основным путем решения  кризисных ситуаций организаций (банкротов) является их ликвидация.

1.3 Банкротство организации: его виды, цель и последствия

 

     Банкротство организации - это результат негативного влияния разнообразных внешних и внутренних факторов развития организации в рыночных условиях.

     В ст.2 Федерального закона 1998 г. дается следующее определение:

     Банкротство (несостоятельность) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

     Процедуру банкротства организации следует  рассматривать с экономической и юридической точек зрения.

     Банкротство с экономической точки зрения - это следствие плохого учета хозяйственных и предпринимательских рисков в деятельности организации, обусловленных прежде всего неквалифицированными решениями и действиями руководства организации, т.е. рисками руководителей и собственников организации.

     Банкротство с юридической точки зрения - это возможность правового решения острых конфликтов при не возврате организацией-должником денежных средств кредитору. Законодательство защищает интересы кредиторов, давая им шанс вернуть вложенные средства (полностью или частично) либо за счет продажи имущества должника, либо в результате смены руководства и собственников организации, путем внедрения и реализации разнообразных реорганизационных мер.

     В понятии банкротства в практике выделяют следующие его виды:

     Реальное  банкротство организации - характеризуется неспособностью предприятия восстановить свою платежеспособность в силу реальных потерь собственного и заемного капитала.

     Временное, условное банкротство - характеризуется таким состоянием неплатежеспособности организации, которое вызвано существенной просрочкой ее кредиторской задолженности², затовариванием готовой продукцией, при этом сумма активов³ организации превосходит объем ее долгов.

     Преднамеренное (умышленное) банкротство - характеризуется преднамеренным созданием руководителями и собственниками организации состояния ее неплатежеспособности, нанесением ей экономического вреда (хищение средств организации разными способами) в личных интересах и в интересах иных лиц. (уголовно наказуемо).

     Фиктивное банкротство - ложное объявление организацией о своей неплатежеспособности с целью введения в заблуждение кредиторов для получения от них отсрочки платежей по своим финансовым обязательствам либо получения скидки с долгов, либо для передачи готовой продукции, не пользующейся спросом на рынке для погашения долгов.

     Организация (предприятие), получившая статус юридического лица с момента государственной  ее регистрации, приобретает обязанности, ответственности и права перед внешними субъектами права.

     Обязанности и ответственность с точки  зрения процедуры банкротства - это своевременное исполнение своих обязательств, полное погашение долгов, а также ответственность за несвоевременное выполнение обязательных платежей и обязательств перед кредиторами.

     Права с точки зрения процедуры банкротства  - это возможность требовать от должника возврата своих средств, погашения долгов и компенсации за несвоевременную их оплату вплоть до обращения в судебные органы.

     Осуществление процедуры банкротства организации  имеет целью, во-первых, отдать долги  юридическим и физическим лицам  и, во-вторых, восстановить предпринимательскую  деятельность организации в будущем. При этом первичным должно быть восстановление платежеспособности организации, а вторичным - погашение кредиторской задолженности.

     Как уже отмечалось выше, банкротство  организаций имеет как положительные, так и отрицательные последствия:  

     Таблица 2.

 

     Стоит отметить, что не все предприятия  подлежат банкротству. Не подлежат банкротству  в порядке, предусмотренном федеральным законодательством:

     казенные  предприятия (п.2 ст.1 Федерального закона 1998 г. №-Ф3);

     унитарные предприятия, не основанные на государственной  или муниципальной собственности (п.5 ст.6 Закона), к которым применяются нормы о казенных предприятиях на основании п.5 ст.6 Федерального закона от 30 ноября 1994 г. № 52-Ф3 "О введении в действие части первой ГК РФ".

     Речь  идет прежде всего о предприятиях, созданных и находящихся в  собственности общественных организаций, общественных организаций пенсионеров  и инвалидов, благотворительных фондов, так как к ним до их преобразования или ликвидации применяются нормы ГК РФ об унитарных предприятиях, основанных на праве оперативного управления (т.е. собственником их имущества является учредитель). Нельзя применить процедуру банкротства и к учреждению, что следует из п.2 ст.1 Федерального закона от 8 января 1998 г. № 6-Ф3 "О несостоятельности (банкротстве)".

     Из  некоммерческих организаций (а организационно-правовые формы их могут быть разнообразны) под нормы Федерального закона о банкротстве попадают только потребительские кооперативы, благотворительные и иные фонды, что следует из п.2 ст.1 указного Закона.

1.4 Стадии банкротства организации

 

     I стадия. Зарождение финансовой неустойчивости, появление негативных явлений в хозяйственной деятельности организации.

     На  этой стадии уменьшаются доходы, растут убытки и т.д.

     Эту стадию иногда называют скрытой формой начала банкротства. Здесь начинается незаметное снижение "цены" предприятия  под влиянием различных внешних  и внутренних факторов. Цена предприятия определяется по формуле: V=P/K,

     где P - ожидаемая прибыль до выплаты налогов, а также процентов по займам и дивидендов; K - средний процент, показывающий проценты и дивиденды, которые необходимо будет выплачивать; V - ожидаемая цена организации.

     II стадия. Возникновение финансовой неустойчивости (начальная стадия финансовой неустойчивости).

     III, IV стадии. Устойчивая (длительная) и хроническая финансовая неустойчивость.

     Разница между второй и третей стадией  заключается в том, что на третей стадии происходит дальнейшее ухудшение показателей работы предприятия, резкое изменение статей актива и пассива⁴ баланса, ухудшение финансовых результатов.

     Особую  тревогу вызывают:

     резкое  уменьшение денежных средств на счетах;

     увеличение  дебиторской задолженности⁵;

     увеличение  кредиторской задолженности⁶;

     снижение  объемов продаж;

     трудности с наличностью;

     задержки  с выплатой заработной платы работникам;

     задержки  с погашением обязательств;

     рост  убытков;

      конфликты на предприятиях, увольнение руководящего состава;

     Руководство предприятия на этой стадии часто  склонно к авантюрным способам зарабатывания  денег, а иногда даже к мошенничеству.

     V стадия. Банкротство организации.

     Организация не может своевременно оплачивать долги  как в полном объеме, так и частично, и банкротство становится юридически очевидным.

     Каждая  из рассмотренных выше стадий прежде всего характеризуется состоянием производственного процесса и финансов, а также состоянием функционирования управленческого персонала.

     I стадия. Производственный процесс осуществляется в том же ритме без качественных и количественных решений. Принимаются некачественные, непродуманные управленческие решения. Имеются отдельные сбои в осуществлении платежей по долгам.

     II стадия. Производственный процесс дает определенные сбои (например, уменьшается сбыт продукции, возрастает задолженность и т.п.). Возникают конфликты среди персонала. Из-за несоблюдения технологии появляется бракованная продукция.

     III стадия. Существуют серьезные сбои в производственном процессе. Часть персонала находится в свободных отпусках. Уходит квалифицированный персонал. Задерживается или сокращается выплата зарплаты. Возрастает просроченная задолженность по платежам.

     IV и V стадии. Частичная или почти полная остановка производства. Зарплата не выплачивается. Кредиторы осаждают предприятие. Персонал разбегается. Отсутствует платежеспособность.

 

2. Основы правового регулирования  порядка предупреждения и проведения  процедур банкротства организации

2.1 Предупреждение банкротства

 

     В случае возникновения первых признаков несостоятельности руководитель организации-должника обязан направить собственнику имущества, учредителям должника сведения о наличии признаков банкротства у организации.

     Руководитель  предприятия-должника, учредители организации-должника, собственник имущества должника, органы исполнительной власти на различных уровнях управления обязаны принимать своевременные меры по предупреждению банкротства организации.

     В целях предупреждения банкротства  необходимо систематически силами аппарата управления проводить анализ финансовой устойчивости и при появлении первых признаков ухудшения финансового положения предприятия выявлять причины такого положения и их устранять, такую работу следует проводить до полного восстановления финансовой устойчивости предприятия.

     Для этого руководство разрабатывает  программу вывода из кризиса (краткосрочную  и среднесрочную), на худой конец  план мероприятий. Меры по предупреждению ухудшения финансового положения  предприятия следует принимать  до момента просрочки платежей кредиторам свыше трех месяцев, т.е. до возможного момента подачи кредиторами в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом.

     Меры, направленные на восстановление платежеспособности должника, могут быть также приняты  кредиторами или иными лицами по соглашению с организацией должника. Эти меры должны приниматься (разрабатываться) как только у предприятия появляются случаи просроченной кредиторской задолженности.

     В качестве примера, к таким мерам  можно отнести:

     оказание  временной финансовой помощи собственником предприятия, кредитором по соглашению с должником, третьим лицом с согласия должника или под залог и гарантию указанных лиц;

     укрепление  руководства предприятием;

     сокращение  различного рода затрат;

     улучшение производственного процесса.

     Восстановление  платежеспособности может требовать  структурной перестройки организации, замены руководящих кадров.