Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2012 в 10:03, контрольная работа
Следует отметить, что в мире не было ни одной организации, которая в той или иной мере в своей производственно–хозяйственной деятельности не испытало на себе кризисные явления, экономические и финансовые проблемы, не редко приводящие к банкротству. Особая острота проявилась и проявляется в России в силу определенных особенностей перехода её экономики на рыночные отношения. В связи с этим перед руководством организаций, органами государственной и муниципальной власти встают задачи предотвратить кризисные явления и обеспечить устойчивое положение организаций, и по банкротству одних организаций часто вызывает ухудшение финансового состояния (платежеспособности) многих других, порождая так называемый эффект домино.
Введение………………………………………………………………………...стр. 3
Возникновение кризисов в организации……………………………….стр. 4
Кризис организации………………………………………………….......стр. 9
Виды………………………………………………………………..стр. 11
Фазы………………………………………………………………..стр. 12
Последствия………………………………………………………..стр. 15
Заключение…………………………………………………………………….стр. 19
Список литературы……………………………………………………………стр. 20
В России государственным органом, проводящим политику антикризисного регулирования, является Федеральная служба по финансовому оздоровлению (ФСФО). Эта служба должна выполнять следующие основные функции:
Многие предприятия России находятся в той или иной стадии кризисного финансового состояния, это в первую очередь связано с тем, что экономика страны пока еще только выходит из системного экономического кризиса.
В любой организации есть опасность появления кризисной ситуации, даже когда кризис близко не наблюдается, поскольку деятельность организации (в производственной, финансовой, инвестиционной сферах) всегда связана с рисками (предпринимательскими, финансовыми, процентными, экономическими и т. п.). Это определяется тем, что организация существует в социально-экономической системе, которая развивается циклично, по спирали, ибо изменяются люди и их потребности, интересы общества, техника и технология, появляются новые продукты.
Исходя из этого проявление кризисных ситуаций в организации требует принятия руководством (собственниками) радикальных мер, чтобы сохранить себя в рынке, так как в противном случае организацию ждет ликвидация.
С этой позиции процедуры банкротства предприятий - это обеспечение эволюции производства, продвижения нового, отживания старого, неуклонного развития экономики. Банкротство организаций - это необходимый атрибут рыночной экономики, несущий позитивное, оздоравливающее начало. В то же время институт банкротства - удобный инструмент для передела собственности.
В 2000-2001 гг. в России рассматривалось более 25 000 дел о банкротстве предприятий, возбуждено 18 000 дел, из которых большинство закончилось конкурсным производством - ликвидацией организаций. В Германии в эти же годы было возбуждено более 50 000 дел, причем 40 000 предприятий была оказана помощь в восстановлении их платежеспособности и переходе на новый бизнес. В США за этот же период было возбуждено более 220 000 дел (такое число объясняется активным развитием малого и среднего бизнеса). Половина этих предприятий прекратила деятельность по собственной инициативе. А новых фирм образовалось свыше 200 000.
Из
приведенных данных видно, что в
России по сравнению с зарубежными
странами основным путем разрешения кризисных
ситуаций организаций (банкротов) является
их ликвидация, эта ситуация сохранялась
и в 2003 году.
Кризисные ситуации могут возникать на любой стадии жизнедеятельности организации как в период становления и развития так и в период стабилизации и расширения производства и, наконец, при начале спада и т. п.
В любой организации есть опасность появления кризисной ситуации, даже когда кризис близко не наблюдается, поскольку деятельность организации (в производственной, финансовой, инвестиционной сферах) всегда связана с рисками (предпринимательскими, финансовыми, процентными, экономическими и т. п.). Это определяется тем, что организация существует в социально-экономической системе, которая развивается циклично, по спирали, ибо изменяются люди и их потребности, интересы общества, техника и технология, появляются новые продукты.
Итак,
для того чтобы распознать кризис,
необходимо своевременно обнаружить симптомы,
определить факторы, свидетельствующие
о возможности наступления
Информация о работе Кризис организации, причины возникновения, виды и последствия