Контрольная работа по «Организация и регулирование оплаты труда»

Федеральное государственное образовательное

бюджетное учреждение высшего профессионального образования

 

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»

с использованием компьютерной обучающей программы

 

Вариант № 10

 

 

          Студент:

     Ф.И.О.: Кокшарова Надежда Владимировна

     Факультет: Менеджмента и маркетинга

     Специальность: Менеджмент организации

     № студ. билета: 07ММД11517

     Преподаватель: Мехдиев Ш. З.

 

 

 

 

 

Владимир – 2012

 

План работы

Стр.

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	7
Задача ...........................................................................................................	8
Список литературы .....................................................................................	9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретический вопрос

Формы оплаты труда, сфера  и условия применения каждой из них. Какие формы и системы заработной платы применяются в Вашей организации для различных категорий работников?

 

Ответ:

 

Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих  количество и качество труда, устанавливается  с помощью форм и систем его  оплаты. В зависимости от того, является ли основой начисление заработка  выполненная работа, или отработанное время, выделяют две формы заработной платы: сдельную и повременную.

Сдельная форма заработной платы предполагает оплату в заранее  установленном размере каждой единицы  выполненной работы. Таким образом, заработок работника зависит  от объема выполненных работ и установленного размера оплаты за единицу работы.

Объем работ может  измеряться в натуральных единицах (количестве изделий, деталей, операций), условно-натуральных, трудовым методом (как нормируемая трудоемкость фактически выполненной работы) может использоваться и стоимостное измерение (денежные единицы).

Размер оплаты за единицу  работы может быть установлен в рублях, иногда – как норматив заработной платы в рубле продукции, или  в процентах от выполненного объема работы в денежном измерении (выручки, объема реализации, себестоимости работ, сметной стоимости работ в строительстве, и проч.).

При повременной форме  оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета, и установленной тарифной ставки или оклада.

Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда  и требования, которые целесообразно  учитывать при их применении, приведены  в таблице 1.

Таблица 1. Условия применения и требования к организации сдельной и повременной форм заработной платы

Форма заработной платы
Сдельная	Повременная
Условия применения
Объемные показатели работы (выработка) зависят от усилий работника.	Для работника невозможно оказать существенное воздействие  на количественный результат работы (например, где он определяется технологическими параметрами и производительностью оборудования, поточно-конвейерное производство, где производительность на рабочем месте определяется тактом потока)
Необходимо стимулировать  увлечения выработки продукции, объема работ, сокращения трудозатрат за счет интенсификации труда работников.
Возможно предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты, стимулирующей рост количественных показателей и интенсивности  труда на уровень качества продукции (работ, услуг), соблюдение технологических режимов, требований техники безопасности, рациональное использование сырья, материалов, инструмента.
Возможен учет количественного  результата индивидуальной или коллективной работы.	Затруднительно определение  измерителей количественного результата индивидуальной или коллективной работы
Возможно предварительное  определение объема, номенклатуры, трудоемкости выполняемых работ.	Сложно предварительно оценить объем, номенклатуру, трудоемкость выполняемых работ.
Возможна и экономически целесообразна разработка норм затрат и результатов труда.	Затруднительна или  экономически нецелесообразна разработка норм затрат и результатов труда (например, опытное, экспериментальное  производство).
Правильная тарификация  работ (во всех расчетах, связанных с начислением заработка, используется тарифная ставка, соответствующая разряду фактически выполняемой работы).	Правильная тарификация  работников (при начислении повременного заработка используется тарифная ставка, определяемая по разряду работника, за исключением случаев, когда повременщик выполняет работу, тарифицируемую более высоким разрядом, чем выполняющий ее работник).
Повышенное внимание к контролю качества продукции.	Четкая организация  табельного учета, контроля фактически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев.
Рациональная организация  труда и производства (отсутствие заказов, вынужденные простои напрямую влияют на объем выполненных работ, а значит – и на заработок сдельщиков).	Невозможность учета  индивидуальных количественных результатов  не исключает анализа загруженности  работников на протяжении смены, выявления  потерь, излишних и нерациональных затрат рабочего времени, нормирования численности повременщиков, в том числе и для выполнения отдельных заданий, установления сроков выполнения работ, установления для рабочих-повременщиков «нормированных заданий».

 

Критерии выбора форм оплаты труда и «алгоритм» их использования  приведен на рис. 1.

Рис 1. Критерии выбора формы организации оплаты труда

При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать особенности  оборудования, технологии, организации  труда, требования к качеству работы. Развитие автоматизированных, аппаратурных производственных процессов, рост сферы  услуг, возрастающие требования к качеству производимой продукции (работ, услуг) способствуют расширению применения формы оплаты туда.

 

 

Контрольные тестовые задания

1. Ставка заработной платы:

а). Учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и

условиях трудовой деятельности работников;

б). Не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

в). Включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер;

г). Не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер.

Обоснование ответа: Ставка заработной платы не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников и включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер.

2. Сдельную форму заработной платы целесообразно применять, если:

а). Количественные показатели работы зависят от усилий работника;

б). Количественные показатели работы не зависят от усилий работника;

в). Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г). Затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

д). Возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;

е). Сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

Обоснование ответа: Сдельную форму заработной платы целесообразно применять, если количественные показатели работы зависят от усилий работника, возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы, возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ. 

Задача

1. Рабочий-сдельщик 5 разряда (часовая ставка 89 рублей) выполнял работу по 4 разряду (часовая ставка 77 рублей). Изготовлено 400 единиц продукции, расценка за единицу – 41 рубль, при этом отработано 176 часов. Определить заработок рабочего за месяц, включая выплату межразрядной разницы.

Решение:

Зсд = Вф*Рсд = 400*41 = 16400 руб.

Межразрядная  разница = (89-77) * 176 = 2112 руб.

Заработная плата  = 16400+2112 = 18512 руб.

Ответ: Размер заработной платы рабочего за месяц, включая выплату межразрядной разницы составит 18512 руб.

 

 

Список литературы

1. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М.: «МиК», 2003;
2. Пошерстник Н. В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях: учебное пособие. – М., С.-Птб.: «Издательский дом Герда», 2004;
3. Сорокина М. Е. Организация и регулирование оплаты труда: вузовский учебник – ВЗФЭИ. – М.: ВЗФЭИ, 2006;
4. Савченко П. В., Кокин П. Ю. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие. – М.: Экономистъ, 2004;
5. КОПР «Организация и регулирование оплаты труда (доступ со страницы «Корпоративные образовательные ресурсы» официального сайта ВЗФЭИ).