Контрольная работа по «Экономике предприятия»

ign="justify">     Под оборотными фондами понимается часть средств производства, которые участвуют в производственном процессе и полностью переносят свою стоимость на производимый продукт. Оборотные фонды (средства) определяются как совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения.

     Оборотные средства находятся одновременно на всех стадиях и во всех формах производства, что обеспечивает его непрерывность и бесперебойную работу предприятия.

     Продолжительность одного оборота определяется суммой времени производства и времени  обращения. От продолжительности оборота  средств в сферах производства и  обращения во многом зависит величина оборотных средств, необходимых для производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Чем быстрее средства будут переходить из одной формы в другую, тем скорее будет происходить оборот, тем меньше будет общая сумма оборотных средств.

     По  важнейшим видам материалов рассчитывается уровень обеспеченности предприятия материальными ресурсами:

где К_обесп — коэффициент обеспеченности данным материалом;

М_ф — фактическое наличие данного материала;

М_н — потребность в материале данного вида, в соответствии с нормами их потребления в производстве.

     Показатель  обеспеченности предприятия  запасами (К_зап) выражается в днях и исчисляется как отношение остатка данного вида материала находящегося в запасах к среднедневному его расходу по формуле:

где О_м — остатки материала;

С_м — среднедневной расход данного вида материала.

     Составление данных об уровне обеспеченности запасами с установленной нормой запаса в днях позволяет установить по каждому виду материалов запасы, их излишек или недостаток.

     В практике внутрихозяйственного планирования процессов материально-технического снабжения принято различать  следующие виды запасов сырья, материалов, топлива и других элементов нормируемых оборотных средств, включаемых в производственный запас: текущий запас, подготовительный (технологический) запас, страховой запас, сезонный запас, транспортный запас.

     Общая потребность предприятия  в оборотных средствах рассчитывается сложением производственных запасов (З_пр ), незавершенном производстве (З_нп ), запасов готовой продукции (З_гп ) и расходов будущих периодов (З_бп ). 

     Источниками формирования нормируемых оборотных средств  являются собственные средства предприятия.

     Общими показателями использования предметов труда являются показатели выхода годной продукции и коэффициенты использования материалов.

     Выход годной продукции (К_гп) выражает отношение количества произведенного продукта (П) к количеству фактически израсходованного сырья (М_ф), например, выход сахара из сахарной свеклы, меди из руды, пиломатериалов из древесины и др. 

     В отраслях, где материалы  обрабатываются, применяется коэффициент  использования материалов, который  бывает плановым и фактическим.

     Под плановым коэффициентом использования материалов (К_{ис. пл}) понимают отношение чистого веса детали или изделия к норме расхода на них материалов.

К_{ис. пл} = чистый вес детали / норма расхода материалов

     Фактический коэффициент использования — это отношение чистого веса изделия к фактическому расходу материалов:

К_{ис. ф} = чистый вес детали / фактический расход материалов

     Коэффициенты  использования материалов еще называют показателями удельной материалоемкости, которые означают расход материалов на единицу продукции.

     Важнейшими  обобщающими показателями уровня использования  всех материальных ресурсов на предприятии являются показатели материалоотдачи и обратный ему показатель материалоемкости.

     Материалоотдача (М_отд) определяется по формуле: 

где ТП — товарная продукция;

МЗ —  материальные запасы.

     Экономический смысл формулы означает, сколько  товарной продукции приходится на 1 рубль материальных затрат.

     Показатель  материальности (М_емк) рассчитывается как: 

     Экономический смысл  фондоемкости означает, сколько затраченных  материальных ресурсов приходится на 1 рубль товарной продукции.

     К частным показателям материалоемкости продукции относятся электроемкость и энергоемкость, они могут быть определены как в натуральном, так и в стоимостном выражении.

     Важнейшими  показателями использования оборотных  средств на предприятии являются коэффициент оборота оборотных  средств, коэффициент загрузки и  длительность одного оборота в днях.

     Коэффициент оборота оборотных  средств (К_об) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (месяц, квартал, год). 

где РП — объем реализованной продукции  за определенный период;

О_ос — средний остаток оборотных средств за этот период.

     Среднемесячный  остаток оборотных  средств определяется как сумма остатков на начало и конец месяца, разделенная на 2. Среднеквартальный остаток оборотных средств рассчитывается как сумма трех среднемесячных остатков и делится на 3. Среднегодовой остаток рассчитывается как сумма четырех среднеквартальных остатков и делится на 4.

     Коэффициент загрузки оборотных  средств (К_загр) характеризует величину оборотных средств на 1 рубль реализованной продукции, т.е. затраты оборотных средств в одном рубле реализации. 

     Продолжительность одного оборота в днях (Т) показывает, за сколько дней оборотные средства возвращаются на предприятие в виде денежных средств от реализации продукции. 

или 

где Д — количество дней в периоде.

     При расчете показателя Т число дней в периоде: месяц — 30 дней, квартал  — 90 дней, год — 360 дней.

     Оборот  оборотных средств на предприятии зависит от различных факторов:

• структуры оборотных средств;
• длительности производственного цикла;
• эффективности управления оборотными средствами;
• увеличения объемов реализации продукции и др.

     Главная задача стоит в ускорении движения оборотных средств на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

24.   Определение и состав фонда оплаты труда.

     Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
• доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
• доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
• оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• оплата специальных перерывов в работе;
• выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
• оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;
• оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
• оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

     2) Оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
• суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула.

     3) Единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
• другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

     4) Выплаты на питание, жилье,  топливо.

     В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.