Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2012 в 03:21, курсовая работа
Современная экономика, базирующаяся на многообразии форм собственности, требует большого количества квалифицированных специалистов экономического, управленческого, финансового и иного профиля. Модернизация производства, расширение применения новых наукоемких технологий и их развитие требуют изменения профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, нового качества рабочей силы. Несбалансированность объемов и профилей подготовки специалистов с потребностями рынка труда привели к нехватке квалифицированных кадров по ряду профессий и специальностей. В то же время спрос на квалифицированных рабочих и специалистов остается неудовлетворенным и продолжает возрастать.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….........
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В НЕГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ……………………………...
1.1. Содержание и сущность кадровой политики государства……………………...
1.2. Организационно – правовые основы формирования системы кадровой политики в негосударственном секторе экономики……………………..
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В НЕГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ (на примере компании ЗАО «Бриджтаун Фудс» г. Владимира)……………………………………………..
2.1. Анализ организационно – экономической деятельности ЗАО «Бриджтаун Фудс»…………………………………………………………………………………..
2.2. Анализ технологии управления персоналом ЗАО «Бриджтаун Фудс»...........
2.3. Анализ кадровой политики компании…………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………………….
Список использованных источников литературы…………………………