Экономика труда

Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты.

Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты. Системы оплаты определяют «технологию» соизмерения, т. е. конкретные методы, способы исчисления заработной платы в зависимости от затрат или результатов труда.

Содержание.
1. Тема 1. Формы и системы оплаты труда работников
1.1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы.
1.2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения.
1.3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения.
1.4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда.
2. Тема 2. Организация системы обучения персонала предприятия
2.1. Определение потребности в обучении персонала предприятия.
2.2. Составление планов и программ обучения.
2.3. Методы обучения и оценки результатов обучения.
Задача.