Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2010 в 18:38, Не определен
Для российских предприятий можно очертить две сферы, нуждающиеся в применении планирования:
Вновь созданные частные фирмы. Главная проблема, связанная с применением планирования в этой сфере, - недоверие к формальному планированию, основанное на мнении, что бизнес ¾ это умение «крутиться», правильно ориентироваться в текущей обстановке, а отсюда недостаточное внимание даже к не очень отдаленному будущему. Тем не менее, многие из крупных фирм начали создавать подразделения планирования, или, по крайней мере, ввели должность финансиста-плановика.
Государственные и бывшие государственные, ныне приватизированные предприятия. Их опыт планирования относится в основном к периоду централизованной экономики, планирование на этих предприятиях отражало плановую деятельность на центральном и отраслевом уровнях, и, следовательно, не предполагало серьезного умения анализировать и предвидеть собственные цели развития.
Для 1-го вида станков %;
Для 2-го
вида станков:
%.
3. 3. 1. Определение потребного количества основных рабочих.
Для цехов серийного производства количество производственных рабочих рассчитывают по формуле: , где Рст – количество рабочих данной профессии и разряда, чел;
tшк – штучно-калькуляционное время на операцию, мин;
Fдр – эффективный годовой фонд рабочего времени станочника, ч.
Эффективный годовой фонд рабочего времени станочника при пятидневной рабочей неделе может быть определен по формуле:
, где
Fк – количество календарных дней в году;
Fв –
количество выходных и
Fппд – количество предпраздничных дней;
S – число смен работы оборудования;
Ки – коэффициент, учитывающий использование номинального фонда времени из-за неявки на работу:
, где
Сн = 9…12% потери от номинального фонда времени из-за невыхода на работу, из них
5% - на
отпуск (15 дн. минимально); 2% - на болезни
(8 дн.); 0,5% - на выполнение государственных
и общественных обязанностей (1,25 дн.); 0,5%
- на перерывы для кормящих матерей (1,25
дн.).
При догрузке оборудования другими деталями количество производственных рабочих выражается формулой:
, где
Куi – коэффициенты ужесточения норм времени для догружаемых деталей;
N1, N2,…,Nn – годовые объемы выпуска догружаемых деталей.
Для недогружаемого оборудования Рст:
Для догружаемого оборудования Рст:
Сводная ведомость основных производственных рабочих:
| Наименование профессии | Общее количество рабочих | Количество рабочих по разрядам | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Фрезеровщики | 18 | 2 | 16 | |||
| Слесари | 6 | 6 | ||||
| Итого | 24 | 8 | 16 | |||
Общее число человеко-разрядов 3×8+16×4=88
Средний тарифо-квалификационный разряд 88/24=3,66
Сводная ведомость списочного состава работающих на участке:
| Наименование категорий работающих | Кол-во раб-х | Отн-е к числу произ-х рабочих, % | Отн-е к общему числу рабочих, % | Отн-е к общему кол-ву работающих, % |
| Основные рабочие | 24 | 100 | 75 | 63 |
| Вспомогательные рабочие | 8 | 14,28 | 25 | 21 |
| Инженерно-технические рабочие | 3 | - | 9,375 | 8 |
| Счетно-конторский персонал | 1 | - | 3,125 | 3 |
| Младший обслуживающий персонал | 2 | - | 6,25 | 5 |
| Итого | 38 | - | - | 100 |
3. 3.
2. Фонд оплаты
труда производственных
рабочих.
Расценки на выполнение одной операции определяют для массового производства по формуле:
- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, р;
- норма времени на операцию
Заработную плату по сдельным расценкам на изготовление N деталей годового объема выпуска определяют по формуле: , где
tшт - суммарная норма времени на данную операцию, выполняемую на данных станках, мин;
Кмс - коэффициент, учитывающий количество станков, обслуживаемым одним рабочим.
N
– годовая программа выпуска деталей
данного вида, n – количество операций
при изготовлении 1 детали.
Фонд доплат определяют по формуле: , где g - процент доплат, выплачиваемых рабочим в связи с отступлением от нормальных условий производства (несоответствие оборудования при обработке догружаемых изделий, марок материалов, инструмента и др.), g = 0,1
Фонд
премии Зпр.ф определяют по формуле:
, где g - процент премий от
фонда заработной платы, g = 0,45.
Фонд основной заработной платы производственных рабочих включает оплату по сдельным нормам и фонды доплат и премий
Дополнительная заработная плата Здоп включает оплату отпуска, выполнение государственных обязанностей, учебных отпусков, доплаты по прогрессивно-сдельной системе, доплаты за работу в ночное время, и рассчитывается как определенная доля от основной сдельной заработной платы
Kд=10…15% – принятый процент дополнительной
заработной платы.
Сст - отчисления от общего фонда заработанной платы в фонды: социального страхования (18%), медицинского страхования (10%), пенсионный фонд (6%), фонд занятости (2%), фонд Чернобыля (0,5%).
Размер этих начислений составляет 37% от суммы основной и дополнительной заработной платы.
Общий фонд заработной платы (ФЗП) основных рабочих равен:
По токарной операции 3-го разряда:
342356,414+ + 150260,23 + 47929,898 = 540546,542 = ФЗП
Фонд оплаты по труду
(ФОТ) = 342356,414 + 47929,898 + 11805,39 = 402091,706
Среднемесячная
заработная плата производственных
рабочих:
., где Рст - количество производственных
рабочих.
В данной таблице трудоёмкость валового выпуска =
Затраты
на оплату труда, фонд
оплаты труда и отчисление
на социальные нужды
основных работников
|
3. 3. 3. Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих, ИТР, СКП и МОП.
Фонд определяется на основе тарифных ставок, должностных окладов и принятого количества работающих
| ||||||||||||||||||||||||||||
Часовые
тарифные ставки вспомогательных
рабочих, р.
Основной составляющей затрат на оплату труда вспомогательных рабочих (ЗОТВР) является тарифная заработная плата (ЗТАР), которая определяется по формуле:
, где
lkm – тарифная ставка рабочего повременщика k-го разряда, m-ной профессии;
Рkm всп – численность вспомогательных рабочих k-го разряда, m-ной профессии.
Фэф_раб – эффективный фонд рабочего времени
Итак, для наладчика оборудования 5 –го разряда:
р
Премии выплачиваются из годового фонда заработанной платы - это доли годового фонда заработной платы и составляют для вспомогательных рабочих 55%, для ИТР - 30% , для СКП -15% и для МОП - 10% .
Фонд премий для рабочих k-го разряда, m - профессии рассчитывается по формуле:
Для наладчиков оборудования фонд премий = 0,55 * 81216 = 44668,8