Экономика отрасли

     Содержание

стр.

Введение                                                                                                                       4

1. Реферат                                                                                                                     5                                                

Введение                                                                                                                       5

1.1 Основная часть                                                                                                       6                         

1.1.1 Трудовые  ресурсы                                                                                              6

1.1.2 Финансовые  ресурсы                                                                                        10

1.2 Заключение                                                                                                           12

2. Расчетная  часть                                                                                                      14

2.1 Организационная  часть                                                                                       14

2.1.1 Характеристика  изделия                                                                                  14

2.1.2 Характеристика  типа производства                                                                14

2.1.3 Характеристика  поточной линии и вида движения  предметов труда         15

2.2 Расчет параметров  поточной линии                                                                   16

2.3 Расчет численности всех работающих на участке                                           20

2.4 Расчет фонда  заработной платы персонала                                                      23

2.4.1 Расчет фонда  заработной платы основных рабочих                                     23

2.4.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных  рабочих                       25

2.4.3 Расчет фонда заработной платы ИТР                                                             26

2.5 Расчет себестоимости  изделия                                                                           27

2.5.1 Расчет материальных  затрат                                                                            27

Заключение                                                                                                                 30

Литература                                                                                                                  32

Приложения

Приложение 1. График загрузки рабочих мест до совмещения операций

Приложение 2. График загрузки рабочих мест после совмещения операций

Приложение 3. Схема  электрическая принципиальная электрическая

                           принципиальная

 

      Введение 

     Рыночная экономика, при всем разнообразии ее моделей, известных мировой практике, характеризуется тем, что представляет собой социально ориентированное хозяйство, дополняемое государственным регулированием.

     Неизбежный переход страны к рыночной экономике был невозможен, пока сохранялась в огромных масштабах государственная собственность, препятствующая развитию конкуренции, соревновательности за достижение лучших результатов деятельности. Было необходимо начать последовательное разгосударствление собственности, так как одной из основ рыночной экономики является многообразие форм собственности: и государственной, и частной, и акционерной и других.

     Отрасль приборостроения России  в настоящее время переживает  трудные времена. Производство  электронной аппаратуры является сложным и дорогим процессом, требующим больших научных, сырьевых и производственных затрат. Государство не финансирует данную отрасль в нужном размере, а частные инвесторы не отличаются активностью из-за того, что приборостроение – это не та отрасль, которая дает огромную прибыль в короткие сроки. Достаточно сказать, что из крупных компаний, занимающихся производством радиоаппаратуры, в Краснодаре остались лишь «Торговый дом Импульс» и НПК «Ритм», работающие в основном на нужды армии. Сфера компьютерной техники, в этом отношении, выглядит гораздо выгоднее, т.к. в стране идет глобальная компьютеризация и есть огромный спрос на эти изделия, этим объясняется огромное число фирм занимающихся сборкой и настройкой компьютеров. Однако, производство компьютерных комплектующих отсутствует практически полностью.

     Несмотря на все вышесказанное,  у приборостроения в России  большое будущее, т.к. наша страна  обладает огромным научным, производственным  и творческим потенциалом. 

     1. Реферат

     Введение 

     Отрасль приборостроения является  составной частью машиностроительного  комплекса страны и является  самой наукоемкой из всех. Продукция  этой отрасли отличается небольшой  материало- и энергоемкостью, но  для ее производства требуются  высококвалифицированная рабочая сила и научно-исследовательские кадры. Поэтому основная часть производственного потенциала сосредоточена в крупных и крупнейших городах. Например, в Москве и Московской области размещены десятки научно-производственных и производственных объединений, специализирующихся на выпуске, монтаже и наладке средств автоматизации, разработке программного обеспечения, конструировании и производстве часов, медицинских приборов, измерительной аппаратуры, оргтехники.

     В структуре машиностроения доля продукции приборостроения составляет около 12%. Эта наукоемкая продукция является основным элементом систем автоматизации управления технологическими процессами, а также управленческого и инженерно-технического труда, информационных систем и т.д. В приборостроении более 80% продукции выпускается крупными предприятиями (численность работающих – от 1 до 10тыс. человек).

     Приборостроение сконцентрировано  в Центральном районе (Москва  и Московская область), а также  получило развитие в Северо-Западном (Санкт-Петербург и Ленинградская область) и Северо-Кавказском районах. Производство электронной техники сосредоточено в Москве, Орле, Зеленограде, Смоленске, Пензе. Предприятия радиотехнической промышленности, специализирующиеся на выпуске радиоприемных устройств и телевизоров, созданы в Центральном (Москва, Александров), Северо-Западном (Санкт-Петербург), Центрально-Черноземном (Воронеж) районах. Основные районы электротехнической промышленности - Центральный, Северо-Западный, Западно-Сибирский. Центром электротехнических заводов в Восточной Сибири стал Минусинск.

     1.1 Основная часть

     1.1.1 Трудовые ресурсы 

     Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

     Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов. Рассмотрим ее составляющие.

     Уровень образования трудовых  ресурсов – важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.

     Количественные изменения численности  трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

     Абсолютный прирост определяется  как разность между численностью  трудовых ресурсов на начало  и конец рассматриваемого периода;  обычно это может быть год  или более длительный отрезок  времени.

     Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периодов к их величине в начале периода. Если берется темп за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как среднее геометрическое по следующей формуле: 

                                                     (1.1)

,где 

      Трс – среднегодовой темп роста;

          n-число лет;

          Rn – численность в конце периода;

          Ro – численность в начале периода. 

   Темп прироста рассчитывается по формуле: 

                                                 (1.2)

,где   Тпс – среднегодовой темп прироста. 

     Развитие трудовых ресурсов. Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров.

     Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации.

     Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация — это общественная система, а каждый работниц это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки. Если руководитель не прилагает активных усилий для организации адаптации новых подчиненных, последние могут разочароваться из-за несбыточности своих надежд, могут посчитать что в поведении следует руководствоваться опытом, приобретенном на предыдущей работе, или прийти к другим неправильным заключениям о своей работе. Руководитель должен также помнить о том, что кое-что из того, что новички узнают в ходе своей адаптации, может оказаться для них просто шоком.

     Оценка результатов деятельности. Следующим шагом после того, как работник адаптировался в коллективе и получил необходимую подготовку для эффективного выполнения своей работы, будет определение степени эффективности труда. В этом заключается цель оценки результатов деятельности, которую можно представить себе как продолжение функции контроля. Процесс контроля предусматривает учреждение стандартов и измерение результатов для определения отклонения от установленных норм и при необходимости принятие корректирующих мер. Аналогичным образом, оценка результатов деятельности требует, чтобы руководители собирали информацию о том, насколько эффективно каждый работник выполняет свои обязанности. Сообщая эти сведения своим подчиненным, руководитель информирует их о том, как хорошо они справляются со своей работой, и дает им возможность исправить свое поведение, если оно не соответствует принятому. Вместе с тем, оценка результатов деятельности позволяет руководству определить наиболее выдающихся работников и реально поднять уровень их достижений, переводя их на более привлекательные должности.

В основном, оценка результатов деятельности служит трем целям: административной, информационной и мотивационной.