2) мужчинам в 55 лет и
женщинам в 50 лет, если они
проработали на работах с тяжелыми
условиями труда соответственно
не менее 12 лет 6 месяцев и
10 лет и имеют страховой стаж
соответственно не менее 25 и
20 лет.
Если указанные лица проработали
во вредных и тяжелых условиях
труда не менее половины требуемого
срока и имеют требуемую продолжительность
страхового стажа, трудовая пенсия им
назначается с уменьшением базового
возраста в первом случае на один год за
каждый полный год такой работы, во втором
случае – на один год за каждые 2 года и
6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые
2 года такой работы женщинам.
Кроме этого, досрочная пенсия
полагается лицам, занятым полный рабочий
день на подземных и открытых горных
работах по добыче угля, сланца, руды
и других полезных ископаемых и на
строительстве шахт и рудников, независимо
от возраста, если они работали на указанных
работах не менее 25 лет, а работникам
ведущих профессий – горнорабочим
очистного забоя, проходчикам, забойщикам
на отбойных молотках, машинистам горных
выемочных машин, если они проработали
на таких работах не менее 20 лет.
Так называемые вредные списки
работ, производств, профессий, должностей,
специальностей и учреждений (организаций),
с учетом которых назначается
досрочная трудовая пенсия, утвержденыПостановлением
Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10:
список № 1 – перечень работ, профессий,
должностей и показателей на подземных
работах, на работах с особо вредными и
особо тяжелыми условиями труда, список
№ 2 – перечень производств, работ, профессий,
должностей и показателей с вредными и
тяжелыми условиями труда.
4. Компенсация за тяжелые и вредные
условия труда: чем руководствоваться
работодателю.
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления
Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008
г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового
кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну
или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации
за работу на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда. Виды, размеры и порядок предоставления
соответствующих компенсаций устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом с
учетом финансово-экономического положения
работодателя.
С учетом решения Верховного
Суда Российской Федерации от 14 января
2013 г. N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера
компенсации работодатель может использовать
Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума
ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию
о порядке применения Списка производств цехов,
профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденную постановлением
Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от
21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение
об оценке условий труда на рабочих местах
и порядке применения отраслевых перечней
работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума
ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые
акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части,
не противоречащей Трудовому кодексу
Российской Федерации.
При этом в соответствии со
статьей 219 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий
труда, подтвержденных результатами аттестации
рабочих мест по условиям труда, компенсации
работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство
труда и социальной защиты Российской
Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления
Правительства Российской Федерации от
20 ноября 2008 г. N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены
после согласования со сторонами социального
партнерства.
5. Мероприятия по улучшению
безопасности труда
К эффективным мероприятиям
относятся квалифицированное проведение
вводного, на рабочем месте, периодического
(повторного), внепланового и текущего
инструктажей работников по технике
безопасности. Водный инструктаж должны
проходить работники, впервые поступившие
на предприятие, и учащиеся, направленные
для производственной практики. Вводный
инструктаж знакомит с правилами
по технике безопасности, внутреннего
распорядка предприятия, основными
причинами несчастных случаев и
порядком оказания первой медицинской
помощи при несчастном случае. Периодический
(повторный) инструктаж проводится с
целью проверки знаний и умений работников
применять навыки, полученные ими
при вводном инструктаже и
на рабочем месте. Независимо от квалификации
и стажа работы этот вид инструктажа
должны проходить работники торговли
и общественного питания (не реже
одного раза в 6 месяцев). Внеплановый
инструктаж проводится на рабочем месте
при замене оборудования, изменении
технологического процесса или после
несчастных случаев из-за недостаточности
предыдущего инструктажа. Текущий
инструктаж проводится после выявления
нарушений правил и инструкций по
технике безопасности или при
выполнении работ по допуску-наряду.
На каждом предприятии должна быть
книга для записи инструктажа
по технике безопасности. Специальное
курсовое обучение по технике безопасности
организуется для лиц, которые по условиям
работы подвергаются повышенное опасности
(кочегары, электромонтеры, машинисты,
сварщики и др.). Курсовое обучение обязательно
также для бригадиров, организующих выполнение
такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных
работ. Знания слушателей курсов проверяет
комиссия и записывает в протокол, на основе
которого выдержавшим экзамен выдают
удостоверение. Переаттестация проводится
в установленные для каждой специальности
сроки. Для предупреждения несчастных
случаев и профессиональных заболеваний
на предприятиях оборудуются кабинеты
или уголки по технике безопасности, где
размещаются плакаты, схемы, инструктивные
материалы по технике безопасности, индивидуальные
средства защиты, приборы для измерения
шума, света, вибрации и т.п. Систематическое
проведение лекций, бесед, инструктажей
с использованием наглядных пособий, кинофильмов
и телевизионных передач, является действенным
способом пропаганды техники безопасности
на производстве.