Экономика и организация технического сервиса

    Например, в рассматриваемом варианте задания  число рабочих (слесарей-сборщиков) 1-го и 2-го разряда для сборки узлов, агрегатов будет равно (при К=1,13): 

    Р ^I_сл = (0,65 × 1900 ) : (1860 × 1,13) = 0,59 чел.; 

     Р ^II_сл = (4,22 × 1900 ) : (1860 × 1,13) = 3,81 чел. 

      Аналогично  определяется необходимое число  рабочих других разрядов, а результаты расчетов заносим в табл. 4.

Таблица 4

Состав  рабочих бригад

 

      Таким образом, учитывая характер и сложность  работ, входящих в бригадокомплект, формируем бригаду из слесарей разной квалификации:

     4 слесаря 4-го разряда будет заниматься комплектацией узлов, агрегатов;

     1 слесарь 1-го разряда ,4 слесаря 2-го разряда, 3 слесаря 3-го разряда и 39 слесарей 4-го разряда – сборкой узлов, агрегатов и объекта в целом;

 3 слесаря 5-го– обкаткой и испытанием;

 1 слесарь 5-го разряда – контрольным  осмотром;

      3 маляра 3-го разряда – окраской двигателей и совмещать работы по контрольному осмотру. 

Оплата  труда и материальное стимулирование рабочих бригады

      Экономической основой бригадной формы организации  труда является применение коллективной оплаты и материального стимулирования за конечные результаты труда. При этом используется сдельно-премиальная  система оплаты труда по конечной продукции. Заработная плата начисляется  в целом по бригаде на единый наряд  за фактически выполненный объем  работ в бригадокомплектах с  учетом выполнения плановых заданий (месяца, квартала и т.п.).

     Общий заработок бригады (З_бр) включает три основные составляющие:

                              З_бр = З_т + П_с + П_р,     (10)

где З_т – тарифная заработная плата бригады, руб.;

    П_с – сдельный приработок бригады, руб.;

    П_р – премия бригады, руб.

     В основе расчета тарифной заработной платы и сдельного приработка бригады за выполнение месячного  задания лежит комплексная расценка за бригадокомплект, а размер премии определяется условиями материального  стимулирования на предприятии. Комплексная  расценка по  бригадокомплекту рассчитывается по следующей формуле:

                               Р_бк =

,      (11)

где Р_бк – комплексная расценка за выполнение бригадокомплекта, руб.;

t_i – трудоемкость i-й операции, входящей в бригадокомплект, чел.-ч. (см. прилож. 9);

С_чi – часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации (разряда) за выполнение i-й операции, руб./ч.

      Учитывая  постоянный рост цен на все виды товаров и услуг, студент должен сам рассчитать часовые тарифные ставки по видам работ, входящих в  бригадокомплект. Расчет следует вести  исходя из месячной тарифной ставки первого  разряда или минимальной заработной платы (ЗП_min), установленной правительством России (с учетом прожиточного минимума) на момент выполнения курсовой работы (ЗП_min= 4330 руб.), месячного фонда времени рабочих (Ф_м = 170 ч для профессий с нормальными условиями труда; 166 ч – с вредными условиями труда) и межразрядных тарифных коэффициентов.

      Часовая тарифная ставка этого рабочего составит: 

                    С^п_ч = ЗП_min : Ф_м = 4370 : 170 = 25,71 руб./ч.   (12)

      Эта ставка соответствует базовому межразрядному  коэффициенту – 1,0. Часовые тарифные ставки для остальных разрядов рабочих  определяют как произведение рассчитанной часовой тарифной ставки рабочего повременщика 1-го разряда и соответствующего межразрядного тарифного коэффициента (прилож. 11).

      Результаты  расчетов по данному примеру заносим в табл. 5

    Таблица 5

Часовые тарифные ставки рабочих  бригады на предприятии  технического сервиса (руб./ч)

      Таким образом, комплексная расценка за бригадокомплект  в нашем примере составит: 

      Р_бк = 3,97×52,45 + 0,65×27,50 + 4,22×35,74 + 2,86×46,54 + 43,26×52,45 +

        + 4,33×66,59 + 0,75×59,39+4,20×51,93= 3329,99 руб. 

      Отсюда  тарифную заработную плату и сдельный приработок бригады за месяц можно  определить, умножив комплексную  расценку за бригадокомплект на количество бригадокомплектов, выполненных за месяц: 

                             З_т + П_с = Р_бк ×N_мес .     (13) 

      Тарифная  заработная плата (З_т) рассчитывается как произведение тарифной ставки каждого рабочего бригады (С_чi) и фактически отработанного им времени в течение месяца (Ф_мi): 

      З_т =      (14) 

      Сдельный  приработок бригады (П_с) – это разница между заработной платой бригады, фактически заработанной за выполнение месячного задания, исходя из расценки за бригадокомплект, и начисленным тарифом за отработанное время: 

      П_с = Р_бк × N_мес – З_т .    (15) 

       Чтобы определить общий месячный заработок  бригады (З_бр), необходимо знать фактическое выполнение планового задания в бригадокомплектах и условия премирования. Исходя из годовой программы ремонта (N), определяют среднемесячное задание:

      в бригадокомплектах      N^ср _мес = N : 12,  шт., 

      или в % от годового        N^ср _мес = 100% : 12 = 8,33%. 

      Фактическое выполнение планового задания в  конкретном месяце может отличаться от планового, как в сторону увеличения, так и в сторону снижения. Администрация  предприятия, заинтересованная в стабильной работе предприятия, устанавливает  материальные стимулы – премию за выполнение и перевыполнение плановых заданий по количественным и качественным показателям. Условия премирования предусматривают, что при выполнении планового задания бригаде выплачивается  премия в размере 10–20% от тарифной заработной платы и сдельного приработка (З_т + П_с). За каждый процент перевыполнения задания по количеству выполненных бригадокомплектов (при отсутствии брака) премия увеличивается на 0,75% при том, что общая сумма премии не должна превышать определенный процент, устанавливаемый предприятием.

      Среднемесячное  плановое задание бригаде составляло 8,33 % годового или

      N^ср_мес = (N × 8,33) : 100 = (1900 × 8,33) : 100 = 158 бригадокомплектов. 

      Фактическое выполнение в бригадокомплектах  будет равно: 

      N^факт _мес = (N × 11) : 100 = (1900 × 11) : 100 = 209 бригадокомплекта. 

      Таким образом, перевыполнение планового  задания (ΔN) составило: 

      ΔN = (N^факт _мес – N^ср_мес) : N^ср_мес·× 100% = (209 – 158) : 100 × 100% = 51%. 

       Имея  все исходные данные, можно рассчитать составляющие и общий заработок  бригады за месяц (З_бр). Тарифную заработную плату и сдельный приработок рассчитываем по формуле (13): 

      З_т + П_с = Р_бк ·× N^факт_мес = 3329,99 × 209 = 695967,91руб. 

      Премия (П_р) будет состоять из двух частей: – одной за выполнение плана (П_р^о) и второй за перевыполнение (П_р^доп); 

      П_р = П_р^о + П_р^доп , 

      П_р^о = (З_т + П_с) × 13 : 100 =695967,91 × 11 : 100 = 76556,47руб. 

П_р^о = (З_т + П_с)×ΔN×0,75 : 100 = 695967,91×51×0,75 :100 =266207,73 руб. 

      П_р =76556,47+266207,73 =342764,20 руб. 

      Следовательно, общий заработок бригады за месяц  будет равен: 

      З_бр = З_т + П_с + П_р = 695967,91+342764,20 = 1038732,11руб.  
 

Распределение месячного бригадного заработка между  рабочими

      В основе распределения общего заработка  бригады лежит тарифная заработная плата, начисляемая рабочим в  соответствии с их квалификацией (разрядом) и фактически отработанным временем. Для более полного учета индивидуального  вклада каждого работника в конечный результат труда бригады применяются  коэффициенты трудового участия (КТУ), которые используются для распределения  сдельного приработка (П_с) и премий (П_р).

      Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады. Порядок определения и  применения КТУ устанавливается  общим собранием членов бригады  и утверждается руководителем предприятия.