Экономическое обоснование создания сборочного производства

    предприятия часовая тарифная ставка должна быть увеличена на 25 %, – это связано  с выплатами 50 % надбавок за работу во вторую смену.

    Численность вспомогательных рабочих, руководителей и МОП занесем в таблицу 2.

Таблица 2

    * -- из нормативов следует, что кладовщик  инструментальной кладовой, ремонтный рабочий и уборщица могут обслуживать два участка – второй и третий.

    ^{Средне-месячная заработная плата  одного основного  производственного  рабочего P_з.о.м  рассчитывается по формуле:}

     _{Pз.о.м  =}  

                               ^Ч_о

    ^{Ч_о – общая численность основных рабочих.}

    ^{P_з.о.p1 =   ( руб.)}

    ^{P_з.о.p2 = ( руб.)}

    ^{P_з.о.p3 = ( руб.)}

    ^{P_з.о.м  =     ( руб.)}

    При установлении месячных окладов управленческому  персоналу, специалистам и служащим предприятия следует исходить из того, что оклады руководителей могут превышать среднюю заработную плату основных рабочих в 5-7 раз (положим заработную плату начальнику цеха 26000 руб., старшему мастеру 21000 руб.),технолога и диспетчера в 3-5 раз, (положим заработную плату технологу 17000 руб., диспетчеру 16000 руб.).Заработная плата остальных категорий специалистов и служащих должна быть на уровне заработной платы основных производственных рабочих.

    ^{Годовой  фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТ_о) определяется умножением тарифной ставки рабочих для каждого вида изделия на 176 (среднее количество рабочих часов в месяце) и на списочную численность основных рабочих. Среднемесячный оклад основных производственных рабочих рассчитывается как среднее арифметическое месячных окладов.}

    ^{ФОТ_о = (52*47 + 19*39 + 23*38) * 176  = 714384 (руб.)}

    Все значения, рассчитанные в этом разделе, приведем в виде сводной таблицы 3.  
 
 
 
 

Таблица 3

 

    

^{Фонды оплаты труда вспомогательных  рабочих, руководителей, специалистов и МОП определяются суммированием месячных окладов, установленных для соответствующих категорий работающих.}

    

ФОТ_в1 = 7000*2 + 7000*3 + 6500*3 + 6500*2 + 6000*3 = 85500 (руб.)

    

ФОТ_в2 = 7000*4 + 7000*6 + 6500*6 + 6500*2 + 6000*6 = 158000 (руб.)

    

ФОТ_р1 = ФОТ_р2  = 26000 + 21000*3 = 89000 (руб.)

    

ФОТ_с1 = ФОТ_с2  = 17000 + 16000 = 33000 (руб.)

    

Суммарный ФОТ  составляет для односменной работы 921884 руб. и 994384 руб. для двусменной работы.

    

Выводы:

    

В первом разделе устанавливается рациональная организационная структура предприятия, а также выбираются численность и профессиональный состав его работников, производится расчет необходимых средств на оплату труда.

    

Соотношение численности  персонала по категориям: 124-основных рабочих и 11 (24)-вспомогательных рабочих, 4-руководителя, 2 специалиста и 5 МОП.

    

Соотношения среднемесячных заработных плат одного рабочего по категориям соответствует рекомендациям, указанным в методическом пособии.

    

У основных рабочих  фонд оплаты труда формируется на сдельной основе, что способствует повышению производительности труда, в связи с заинтересованностью рабочего. Годовой фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТ_о) составляет 714384 руб. (76% от общего ФОТ) для односменной работы и 72% для двухсменной работы.

    

Фонды оплаты труда вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и МОП составляет 207500 руб. (24% от общего ФОТ) для односменной работы и 280000 руб. (72%) для двухсменной работы.

    

Повременная форма  оплаты труда предусматривается  у вспомогательных рабочих в  соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работу.

    

Разновидностью повременной формы является окладная система, используемая для оплаты труда руководителей, специалистов и МОП.

    

Среднемесячная  оклад одного основного производственного  рабочего составляет 5127 руб.

    

Заработная плата  основных рабочих только по изделию  А значительно выше прожиточного минимума и является средним заработком по Санкт-Петербургу, заработная плата основных рабочих по изделиям В и С находится на уровне прожиточного минимума, что недопустимо закладывать в проект будущего сборочного предприятия, т.к. сложно будет набрать основных рабочих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    

Раздел 2

    

РАСЧЕТ  ПАРАМЕТРОВ ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА ПРЕДПРИЯТИЯ

    

Для оценки экономической  целесообразности создания предприятия  необходимо определить основные параметры  имущественного комплекса предприятия в составе:

• внеоборотных активов:

    

- нематериальные активы;

    

- основные средства планируемого производственного процесса, состоящие в основном из оборудования, которым оснащены рабочие места персонала предприятия, и помещений.

• оборотных средств, необходимых для производства и реализации продукции.

    

К основным средствам  относятся средства труда, функционирующие  в сфере производства в течение  длительного времени. В состав основных средств включаются здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, прочие производственные средства длительного пользования. Принимается, что каждое рабочее место оснащено одним комплектом оборудования, предназначенного для изготовления продукции A, B или C.

    

Количество рабочих мест в основном производстве M_о.р. определяется дифференциально по каждому участку по формуле:

    

^{M_о.i =} 

    

Где 260 – среднее  количество рабочих дней в году; 8 – продолжительность рабочей  смены, ч.; k_см – коэффициент сменности работы предприятия.

    

^{M_о.A1 =            округляем до 43 (шт.)}

    

^{M_о.B1 =            округляем до 35  (шт.)}

    

^{M_о.C1 =           округляем до 35  (шт.)}

    

^{M_о.A2 =        округляем до 21  (шт.)}

    

^{M_о.B2 =         округляем до 17  (шт.)}

    

^{M_о.C2 =       округляем до 17   (шт.)}

    

     

    

Таким образом, общая стоимость оборудования К_оi для оснащения рабочих мест персонала предприятия по участкам:

    

К_оi = Ц_о  * М_оi * (1+α_m/100) * α_о

    

где α_m – доля затрат на транспортировку, монтаж и наладку оборудования от его стоимости,%; α_о – коэффициент, определяющий удельный вес стоимости передаточных устройств, прочего производственного инвентаря в стоимости оборудования.

    

^{К_оA1 =    (руб.)}

    

^{К_оB1 =   (руб.)}

    

^{К_оC1 =     (руб.)}

    

^{К_оA2 =     (руб.)}

    

 ^{К_оB2 =      (руб.)}

    

^{К_оC2 =      (руб.)}

    

^{К_о1 = 12.693 *105    (руб.)}

    

^{К_о2 = 6.177 *105       (руб.)}

    

Общая стоимость  оборудования К_о для оснащения рабочих мест вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и МОП определяется по формуле:

    

К_о’ = Ц_о (М_рук. + М_в.р + М_сл + М_МОП) (1 +

a

_m / 100)

a

_о ,

    

Количество рабочих  мест для вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и МОП соответствует их численности.

    

^{К_о’ =    (руб.)}

    

Общая стоимость  оборудования К_о для оснащения рабочих мест персонала предприятия с учетом затрат на оснащение рабочих мест вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и МОП определяется по формуле:

    

_{Ко1 =}    (руб.)

    

_{Ко2 =}    (руб.)

    

Рассчитаем стоимость  помещений К_п, необходимых для размещения всех служб и подразделений предприятия. Для упрощения расчетов принято, что все рабочие места занимают одинаковую площадь S_пл , а также принято допущение, что 1 м² площади любых помещений на предприятии имеют равную стоимость Ц_пл

    

Таким образом, стоимость всех помещений предприятия  может быть определена из выражения

    

К_пр.пл.= Ц_пл S_пл (М_о.+  М_рук. + М_в.р + М_сл + М_МОП).

    

К_пр.пл.1 =   (руб.)

    

К_пр.пл.2 =    (руб.)

    

Общая стоимость  основных средств предприятия составит:

    

К_о.с = К_о + К_пр.пл.

    

К_о.с1 =   (руб.)