Экономический расчет технологического процесса детали Шток

 

   Средний разряд работ.

     

                                     Разряд^ср =                                                    (2.14.) 

   Разряд^ср =

     

   Средний тарифный коэффициент выполняемых  работ. 

                                          К тар^ср =                                             (2.15.) 
 

   К тар^ср =

 
 
 
 
 

   2.3.2 Расчет численности вспомогательных рабочих 

     Результаты  работы участка в значительной мере зависят от профессионально - квалификационного  состава вспомогательных рабочих. Численность наладчиков определяется по нормам обслуживания станков и зависит от сложности наладки оборудования, количества применяемого инструмента и т.п. При выполнении ряда работ рабочие сами настраивают оборудование.

     Необходимое количество контролеров зависит  от точности изготовления детали, числа  контролируемых параметров, условий измерений и т.п.

     В мех. цехе обычно несколько производственных участков и такие вспомогательные  рабочие как - электрики, слесари  ремонтники, транспортные рабочие обслуживают  цех в целом.

таблица 2.3.2. 

 
 
 

   Определим средний разряд вспомогательных работ. 

   Разряд^ср =

 

   Разряд^ср =

 

   Определим средний тарифный коэффициент выполняемых  работ.

   

   К тар^ср =  

   К тар^ср =

 
 
 
 
 

   2.3.3 Расчет численности инженерно-технических работников

   Численность ИТР зависит от типа производства, характеристик выпускаемой продукции, применяемых технологических процессов. 

таблица 2.3.3. 

 

   2.3.4 Расчет численности  служащих 

   таблица 2.3.4. 

 

     Все остальные категории работающих: начальник цеха, заместители, экономист, инженер по технике безопасности, гардеробщик, водители и т.д. учитываются, укрупнено по статье «накладные расходы».

     Результаты  деятельности предприятия, цеха участка  зависят не только от квалификации, но и от их желания и умения работать. 
 

   2.4 Плановый фонд  оплаты труда 

  Фонд  оплаты труда представляет собой  общую сумму затрат на оплату труда  работников и выплат социального  характера.

  

  В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. 
 
 
 

  Включению в фонд заработной платы подлежат:

• оплата за отработанное время;
• оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);
• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);
• выплаты на питание, жилье, топливо;
• выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

  Фонд  оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.
2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.
3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, 
   выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).
4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты 
   характеризует общий фонд оплаты труда.

  Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

  Расчет  фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме). 

  2.4.1 Основной фонд оплаты труда 

  Основной  фонд оплаты труда – оплата непосредственного труда, плата за создание материальных и духовных ценностей. 

  Определим основной фонд оплаты труда для основных и вспомогательных рабочих. 

                                    ФОТ = Т_{ст I} ^ч ∙ К_тар^ср ∙ Т_э^раб ∙ N_раб       (руб.), где                        (2.16.) 

  Основные  рабочие 

  ФОТ_осн = 16,32 ∙2,02 ∙ 1676,64 ∙ 36 = 1989820,26 

  Вспомогательные робочие 

  ФОТ_всп = 14,71 ∙ 1,72 ∙ 1676,64 ∙ 19 =805999,08 

  ФОТ_осн – основной фонд оплаты труда (руб.),

  

  Т_{ст I} ^ч – часовая тарифная ставка первого разряда (для основных рабочих – 16,32 руб., для вспомогательных – 14,71 руб.). (руб.) 

     
 

  Определим основной фонд оплаты труда для инженерно-технических  работников и служащих  

                                        ФОТ_осн = 12∙ ∑Окл^мес (руб.), где                                             (2.17.)

  ИТР

  ФОТ_осн = 12 ∙ 116000= 1392000

  Служащие

  ФОТ_осн = 12 ∙ 44000=528000 
 

  12 – количество месяцев в году

  ∑Окл^мес – месячный оклад всех работников (руб.) 

2.4.2 Дополнительный фонд оплаты труда 

  Дополнительный  фонд оплаты труда  состоит из доплат, премий и надбавки по районному коэффициенту (уральские). Доплаты начисляют за работу во вредных условиях труда, в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздники и т.д. Доплаты рассчитываются пропорционально основному фонду оплаты труда.

    

  Д = ФОТ _осн ∙ % Д 

Основные  рабочие 

  Д = (1989820,26/100) ∙ 20 = 397964,05

Вспомагательные рабочие

  Д = (805999,08/100) ∙ 15 = 120899,86

ИТР

  Д = (1392000/100) ∙ 2 = 27840

Служащие

  Д = (528000/100) ∙ 1 = 5280 
 

  Д – Сумма доплат (руб.),

  ФОТ_осн – основной фонд оплаты труда (руб.), 

  Премию  начисляют в соответствии с премиальным  положением предприятия пропорционально  основному фонду оплаты труда. 

  П = (ФОТ _осн + Д) ∙ % П 

Основные  рабочие 

  П= (1989820,26 + 397964,05)/100) ∙ 40 = 955113,72

Вспомагательные рабочие

  П = (805999,08 + 120899,86/100) ∙ 30 = 278069,68 
 
 

ИТР 

  Д = (1392000 + 27840/100) ∙ 30 = 425952

Служащие

  Д = (528000 + 5280/100) ∙ 25 = 133320 
 
 
 

  Д – Сумма доплат (руб.),

  П – премия за выполнение производственных результатов(руб)

  ФОТ_осн – основной фонд оплаты труда (руб.),