Экономические основы деятельности предприятия

    Срочный  трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    Запрещается  заключение срочных трудовых  договоров, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой  договор на неопределенный срок. 
 

Схема организационной  структуры

ПЕРЕДЕЛАТЬ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Форма оплаты труда  на предприятии. 

Формы, системы и виды оплаты труда.

    Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда наиболее распространенные – повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

    При  повременной форме оплаты труда  в расчет принимается количество  отработанных дней и часов.  Для повышения производительности  и качества труда работники  премируются за определенные  показатели.

    В  настоящее время наиболее распространенной является повременная система оплаты труда рабочих.

    При  сдельной оплате труда размер  заработка зависит от количества  изготовленной продукции в соответствии  с установленными сдельными расценками.

        

         Тарифная система.

    Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников немало предприятий применяют тарифную систему, которая представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток  и тарифных ставок.

    Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых в квалификации исполнителя. Более высокий разряд работника соответствует работе большей сложности.

    Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда. Большинство предприятий отраслей промышленности применяют шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

    Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Тарифные ставки по разрядам обычно определяются непосредственно в таблицах исходя из условий и вида работы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого и первого разрядов устанавливается с помощью тарифного коэффициента.

    Оплата  труда руководителей, специалистов  и служащих производится на  основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.

    Разряды,  присвоенные рабочим, а также  конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации, Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками. 

         Состав и характеристика  фонда оплаты труда.

    Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, принято называть фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

    К  общей сумме оплаты труда принято  относить:

• заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
• выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
• оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;
• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, форменной одежды и обмундирования и др.

    Заработная плата начисляется пропорционально обратному времени по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.

    К  выплатам стимулирующего характера относят премии и вознаграждения, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения.

    Под  выплатами компенсирующего характера подразумевают доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за условия труда, надбавки при выполнении работ в определенных условиях.

    Оплатой неотработанного времени принято считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплаты на период трудоустройств уволенным работникам в связи с сокращением численности или штат работников, реорганизацией или ликвидацией организации и др.

    Под  основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев.

    Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др.

    В  отделе внутренних дел применяется  разрядная система оплаты труда,  т.к. каждый работник имеет  определенный разряд. Состав фонда  заработной платы в ГОВД составляет 380 тыс. рублей.  
 
 

1.3. Нематериальные активы, используемые на предприятии. 

    Нематериальные активы – это средства, не имеющие физической субстанции, длительное время (более одного года) используемые в производстве или для управления предприятием с целью получения дохода.

    К  нематериальным активам при соответствующих условиях могут быть отнесены права, связанные с объектами производственной интеллектуальной собственности, другими объектами интеллектуальной собственности, прочие монопольные права и привилегии, а также отложенные затраты. Такие права возникают из охранных патентов и свидетельств либо договоров.

    В  состав нематериальных активов  включаются также отложенные  затраты, к которым относят  организационные расходы, расходы  на научно-исследовательские и  опытно-конструкторские работы, а  также на подготовку к эксплуатации природных объектов. Особым видом нематериальных объектов считается деловая репутация организации.

    Деловая репутация – это разница между покупной ценой предприятия и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех его активов и обязательств.

    Деловая репутация может быть как положительной, так и отрицательной.

    Положительная деловая репутация – надбавка к цене, уплачиваемая покупателем в ожидании будущих экономических выгод. Учитывается в качестве отдельного инвентарного объекта на синтетическом счете               04 «Нематериальные активы».

    Отрицательная деловая репутация – скидка с цены, предоставляемая покупателю в связи с отсутствием факторов наличия стабильных покупателей, репутации качества, навыков маркетинга и сбыта, деловых связей, опыта управления, уровня квалификации персонала и т.п. Отрицательная деловая репутация учитывается как доходы будущих периодов на синтетическом счете 98 «Доходы будущих периодов», субсчет 98-1 «Доходы, полученные в счет будущих периодов».

    В  состав нематериальных активов не включаются интеллектуальные и деловые качества персонала предприятия, его квалификация и способность к труду, поскольку они неотделимы от своих носителей и не могут быть использованы без них.

    Единицей  бухгалтерского учета нематериальных активов является инвентарный объект.

    Инвентарный объект  нематериальных активов – это совокупность прав, возникающих из одного патента, свидетельства, договора уступки прав и т.п. Основным признаком, по которому один инвентарный объект идентифицируется от другого, служит выполнение им самостоятельной функции в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо использования для управленческих нужд организации.

    В  текущем учете нематериальные  активы отражаются по первоначальной стоимости. Первоначальная стоимость, так же как и по основным средствам, определяется в зависимости от источников поступления нематериальных активов на предприятие.

    Виды нематериальных активов:

• право на изобретение: право на использование охраняемого патентом технического решения, а также на применение известного ранее устройства, способа, вещества, штамма по новому назначению;
• право на полезную модель: право на использование охраняемого свидетельством конструктивного выполнения средств производства и предметов потребления, а также их составных частей;
• право на промышленный образец: право на использование охраняемого патентом художественно-конструктивного решения изделия, определяющего его внешний вид. Физически промышленные образцы могут представлять собой объемную модель или плоское изображение – промышленный рисунок ткани, ковра, шрифта и т.д.;
• право на товарный знак: право пользования и распоряжения охраняемыми свидетельством обозначениями, способами отличить товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических и физических лиц. Товарные знаки могут быть словесными, изобразительными, объемными и др.;
• право на фирменное наименование: право на использование фирменного наименования юридического лица;
• право пользования земельным участком: право владельца на соответствующее хозяйственно или иное использование земельного участка. Обладание правом пользования землей не означает передачу данного земельного участка в собственность организации. Организация может лишь использовать эту землю без права распоряжения ею;
• право пользования недрами: право пользователя недр, например, на добычу полезных ископаемых;
• право на геологическую и иную информацию о недрах: право на использование информации о геологическом строении недр, находящихся в них полезных ископаемых, условиях их разработки, а также иных качествах и особенностях недр, содержащейся в геологических отчетах, картах и иных материалах.

 

1.4. Ценовая политика  предприятия. 

    Себестоимость продукции (работ, услуг) – стоимостная оценка неиспользуемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат. В себестоимость включаются:

• затраты, непосредственно связанные с производством и реализацией продукции;
• затраты на обеспечение предприятия рабочей силой (персоналом);
• отчисления в различные фонды и бюджеты;
• затраты на содержание, обслуживание и управление предприятием;
• платежи сторонним организациям за оказание услуг по производству продукции;
• затраты на подготовку и освоение новой продукции;
• прочие затраты.

    Основные затраты – это затраты. Которые непосредственно связаны с процессом производства продукции работ, услуг (материалы, заработная плата и т.д.). Основные расходы учитываются на счетах учета производственных затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства».

    Накладные – это затраты по управлению и обслуживанию производственного процесса. Накладные расходы учитываются на счетах 25 « Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы».

    Прямые – это затраты, которые можно прямо отнести на определенные виды продукции, работ, услуг. Прямые затраты учитываются на счетах 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства».

    Косвенные – это затраты, которые одновременно относятся ко всем видам продукции. Косвенные затраты учитываются на счетах 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» и в конце месяца распределяются между отдельными видами продукции, работ, услуг пропорционально какой-либо базе:

• зарплата производственных рабочих;
• материальные затраты;
• прямые затраты;
• выручка от реализации.

    Переменные – это затраты, которые осуществляются пропорционально объему выпушенной продукции. Переменные затраты учитываются на счетах 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы».

    Постоянные – это затраты, которые не зависят от объема выпускаемой продукции. Эти расходы могут осуществляться и при полной остановке производства. Постоянные затраты учитываются на счете 26 «Общехозяйственные расходы».