Эффективность и производительность труда

Эффективность и производительность труда

1. Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы). В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные и стоимостные показатели.

2. б) Трудоемкость  обслуживания определяется суммированием  затрат труда вспомогательных  рабочих всех подразделений предприятия  на производство единицы продукции.

3. Нормативная  трудоемкость - величина необходимых  затрат труда на единицу продукции,  рассчитанная на основе прогрессивных  трудовых нормативов и норм  на выполнение отдельных приемов  и операций, выпуск готовых изделий  и машин.

Плановая трудоемкость определяет величину планируемых затрат труда на производство соответствующей  продукции в предстоящий (плановый) период работы.

Фактическая трудоемкость отражает величину затрат труда, соответствующую  реальным текущим или отчетным показателям  производства продукции.

4. б) Социально-экономические факторы

Это состав и  качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических  факторов особую роль играют состав и  качество рабочей силы, так как  вклад каждого индивидуума в  общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые  ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

5. Основные резервы роста производительности труда.

Существует несколько  классификаций резервов роста производительности труда. Все они делятся на две  большие группы: резервы улучшения  использования живого труда (рабочей  силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных  фондов. К первой группе относятся  все резервы, связанные с вопросами  организации, условий труда, повышения  дееспособности работающих, структуры  и расстановки кадров, создания организационных  условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной  заинтересованности работников в результатах  труда. Вторая группа включает резервы  лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. 

Тема 2: Показатели качества жизни населения

1. Уровень жизни населения представляет собой уровень и степень удовлетворения потребностей людей в материальных благах, бытовых и культурных услугах. Уровень жизни населения определяется, с одной стороны, составом и величиной потребностей в различных жизненных благах (продукты питания, одежда, жилище, транспорт, различные коммунальные и бытовые услуги, образование, медицинское обслуживание, культурно-просветительные мероприятия и т.д.), с другой - возможностью их удовлетворения, исходя из предложений на рынке товаров и услуг и реальных доходов людей, их заработной платы.

2. Минимальная потребительская корзина - набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, в расчете на одного человека в год, выраженных в натуральных показателях (кг, штуки), и установлена для трех социально-демографических групп населения: трудоспособного населения, пенсионеров и детей. В перечень продуктов питания включены хлебные продукты, картофель, овощи, фрукты, сахар и кондитерские изделия, мясопродукты, рыба, молоко и молочные продукты, яйцо, масло растительное и другие жиры, а также прочие продукты (соль, чай, специи). Набор продуктов питания, входящих в потребительскую корзину, сбалансирован в белках, жирах и углеводах для каждой социально-демографической группы. В состав непродовольственных товаров включены предметы гардероба, школьно-письменные принадлежности и товары общественного пользования. При расчете месячной стоимости непродовольственных товаров, входящих в прожиточный минимум, учитывается как норма в штуках на одного человека, так и срок износа каждого товара. Минимальный набор услуг включает те их виды, которые обеспечивают минимальные необходимые услуги жизнедеятельности человека и носят платный характер: услуги жилищно-коммунального хозяйства (по социальным нормам), общественного транспорта, а также прочие услуги (бытовые, связи, учреждений культуры).

Минимальный потребительский бюджет - денежная оценка стоимости материальных благ и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Определяется в расчете на одного члена семьи по категориям населения на определенный период времени (год, месяц). Состав минимально необходимых товаров и услуг определяется минимальной "потребительской корзиной", также формируемой по категориям потребителей.

3. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум взаимосвязаны друг с другом, по существу представляют единое целое. Иначе говоря, прожиточный минимум — это экономическая и правовая основа минимального размера заработной платы. Вот почему в правовом плане законодатель не может устанавливать минимальный размер оплаты труда работника меньше его прожиточного минимума. В противном случае он не только не защищает наемных работников от чрезмерной эксплуатации, но и обрекает их на нищету и социальные эксцессы.

4. Качество жизни населения

- совокупность  показателей, характеризующих условия  и уровень жизни населения,  в т.ч. развитость инфраструктуры, доходы населения, жилищные условия,  уровень медицинского обслуживания  и здравоохранения, экологическую  обстановку, уровень преступности  и др.

Уровень жизни  населения представляет собой уровень  и степень удовлетворения потребностей людей в материальных благах, бытовых  и культурных услугах. 

Тема 3: Формы и системы  оплаты труда

Вопросы для изучения

1. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Уровень заработной платы определяется в зависимости от:

Во-первых, от отрасли  народного хозяйства, государственного учреждения или сферы бизнеса, где  работает человек. То есть от сектора  рынка, на котором развивается компания.

Во-вторых, от ситуации на рынке труда. Важное место занимает востребованность специалиста. Это определяется рынком спроса со стороны работодателей.

В-третьих, уровень зарплаты зависит от региона.

2. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.

3. Основные элементы организации оплаты труда: механизмы установления необходимого количественного результата трудовой деятельности (или трудозатрат), инструменты оценки качества труда и условий трудовой деятельности, формы и системы заработной платы — методики ее начисления, устанавливающие четкую зависимость между качеством, количеством и эффективностью трудовой деятельности (трудового вклада) и заработком работника.

4. Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей.

5. Тарифное соглашение — это договор между представителями сторон по вопросам оплаты труда и социальных гарантий. Она на каждом уровне имеет специфическую содержательную характеристику. Нормы тарифного соглашения производственного уровня могут временно (до 6 месяцев) допускать уровень оплаты труда, более низкий, чем нормы, определенные генеральным отраслевым или региональным соглашением, но не ниже государственных норм и гарантий по оплате труда. В течение действия (сроки определяются сторонами переговоров) тарифных соглашений никто из представителей сторон, находящихся в сфере действия этих соглашений, односторонне не может требовать увеличения (уменьшения) размера оплаты труда и льгот сверх того, что предусмотрено тарифным соглашением.

Коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений. Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других. 

Тема 4: Организация труда

1. Рабочие места бывают следующих типов:

- В зависимости  от функций, которые выполняет  работник, могут быть рабочие  места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего  персонала, охраны и т.д. 

- Рабочие места  подразделяются также по профессиональному  признаку, т.е. в зависимости от  профессии работника, который  работает на этом месте. Например, могут быть рабочие места бухгалтера, экономиста по труду, врача-терапевта,  делопроизводителя, столяра, машиниста  и т.д. 

- По виду производства  различают рабочие места основного  и вспомогательных производств. 

- По типу производства  могут быть рабочие места массового,  серийного и единичного производств. 

- По степени  специализации рабочие места  подразделяются на специализированные и универсальные. 

- По уровню  механизации различаются рабочие  места для ручных, ручных механизированных, машинно-ручных работ, а также  рабочие места машинные, полуавтоматизированные, автоматизированные и аппаратурные.

- По количеству  основного технологического оборудования  рабочие места могут быть без  оборудования, одностаночными (одноагрегатными, одноаппаратными) и многостаночными (многоагрегатными, многоаппаратными).

- По месту  нахождения различают рабочие  места в помещении, на открытом  воздухе, на высоте, под землей.

- По числу  исполнителей – индивидуальные и коллективные.

- По числу  смен – одно-, двух-, трех-, четырехсменные.

- По степени  подвижности – стационарные  и  передвижные. Стационарное - это неподвижное, строго фиксированное на территории рабочее место. Передвижное (подвижное) рабочее место такое, на котором работник вместе со средствами труда перемещается относительно предмета труда или фронта работ (например, рабочее место строителя, перемещающегося по мере передвижения фронта работ или рабочее место дежурного электрика, выполняющего работу в местах возникновения неполадок в работе электрооборудования).

- По рабочему  положению – сидя, стоя, переменному  - сидя-стоя.

- По условиям  труда – с нормальными условиями,  с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями, с особо  тяжелым физическим трудом, с  особо вредными условиями, с  высокой нервно-психической напряженностью, с монотонным трудом.