Под интеллектуальными активами понимаются нематериальные активы, которые тесно взаимосвязаны с определенными работниками, но в то же время обладают оборотоспособностью и представляют собой объективированную или зафиксированную на физических носителях информацию или новые знания. Несмотря на то, что интеллектуальные активы теряют большую часть своей ценности в отрыве от конкретных работников, они все же могут быть использованы независимо от конкретной рабочей силы.

      Интеллектуальные  активы должны обладать свойством защитимости и выступать, прежде всего, как источник инноваций. Обычно это системы управления, организационная структура предприятия, а также качество документов, прав и обязанностей, учитывающих особенности и возможности их реализации субъектами отношений, в том числе взаимоотношений с поставщиками и потребителями – со всеми внутренними и внешними партнерами. К интеллектуальным активам относятся нематериальные активы предприятия, к сожалению, не оформляемые как интеллектуальная собственность, хотя увеличивающие стоимость компании, позволяющие ей добиваться поставленных целей.

      Важнейшее значение имеет система управления корпорацией, которая, следуя законам движения, характеризует способность корпорации к саморазвитию путем самоупорядочивания, оптимизации совокупного капитала, критерием которой является синергетический эффект корпорации, устойчивость экономического роста, обусловленные формированием целостной экономической системы как отдельных субъектов корпорации (предприятий, фирм, институциональных организаций и пр.), так и всей их совокупности.¹¹

      Интеллектуальные  активы корпорации представляют собой  результат взаимодействия конкретной способности к труду, включенной в воспроизводство корпорации и позволяющей получать избыточную прибавочную стоимость на капитал корпорации.

      Интеллектуальная  собственность - это интеллектуальные активы, обладающие свойством охраноспособности. К ним относятся патенты, лицензии, программы, модели, авторские права, торговые марки, секреты производства и пр. 
 
 

Заключение

     В наиболее широкой формулировке интеллектуальный капитал можно рассматривать как умственные способности людей в совокупности с созданными ими материальными и нематериальными средствами, которые используются в процессе интеллектуального труда. Таким образом, в состав интеллектуального капитала включаются как нематериальные, так и материальные активы.

     В общем случае в структуре интеллектуального  капитала выделяются три составляющие:

     -человеческий  капитал (знания, навыки, опыт, ноу-хау, творческие способности, креативный способ мышления, нравственные ценности, культура труда и пр.);

     -организационный  капитал (патенты, лицензии, ноу-хау, программы, товарные знаки, промышленные образцы, техническое и программное обеспечение, организационная структура, корпоративная культура и пр.);

     -потребительский  капитал. Его сущность можно трактовать шире – как интерфейсный капитал, включающий связи с экономическими контрагентами (поставщиками, потребителями), информацию об экономических контрагентах, историю отношений с ними, торговую марку (брэнд).

     Существует 25 методов оценки интеллектуального  капитала, которые можно сгруппировать  в 4 категории:

     -методы  прямого измерения;

     -методы  рыночной капитализации;

     -методы  отдачи на активы;

     -методы  подсчета очков.

     Методы  прямого измерения интеллектуального капитала - Direct Intellectual Capital methods (DIC). К этой категории относятся все методы, основанные на идентификации и оценке в деньгах отдельных активов или отдельных компонентов ИК. После того, как оценены отдельные компоненты ИК или даже отдельные активы, выводится интегральная оценка ИК компании.

     Следует отметить относительную близость DIC и SC методов, а также MCM и методов ROA. В первых двух случаях движение идет от идентификации отдельных компонентов ИК, во втором - от интегрального эффекта.

     В рамках дальнейшего развития концепции интеллектуального капитала представляется логичным формирование комплексной системы оценки, позволяющей избежать издержек рассмотренных выше методов.

      В современных условиях значение интеллектуального  капитала, особенно в рамках его корпоративной формы, непрерывно возрастает. В крупных компаниях большое значение приобретают наукоемкие процессы, поиск и внедрение новейших изделий, технологий. Успешное решение подобных задач требует высококвалифицированного персонала, обладающего определенным научным, творческим потенциалом.

      Выделение интеллектуальной части в составе  капитала произошло под давлением  современного научно-технического прогресса. Возникла огромная потребность исследования законов формирования интеллектуального капитала, особенностей его воспроизводства, движения, обновления.

     Управление  интеллектуальным капиталом - это методология (искусство) увеличения не только стоимости, но и результативности интеллектуального капитала.

     С учетом изложенного можно целенаправленно формировать интеллектуальный капитал предприятия, оптимизировать систему управления, повысить оперативность управленческих решений.

     Дальнейшие  исследования должны быть направлены на разработку формализованных процедур и методического инструментария для диагностики состояния интеллектуального капитала предприятия, а также выбора самых рациональных путей реализации и развития этого ресурса. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Андрусенко  Т., Измерение интеллектуального  капитала. // Корпоративные системы. 2006. №3. с. 14-22
2. Интеллектуальные активы: идентификация, оценка, управление // Интеллектуальная собственность. 2005. № 5. с. 40-44
3. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. - М.: Знание, 2008. – 312 с.
4. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. - М.: Издательский центр «Акционер», 2002. – 326 с.
5. Мельник Л.Г. Экономика и информация: экономика информации и информация в экономике. Энциклопедический словарь. – Сумы, «Университетская книга». 2005. - 384 с.
6. Мильнер Б.З. Управление знаниями: Эволюция и революция в организации. - М.: Инфра-М, 2003. – 288 с.
7. Новолодская Г.И. Совет директоров корпорации: контроль через представительство // Корпоративное управление. - Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз. 2008. - с. 58-104
8. Просвирина И.И., Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы. // Финансовый менеджмент. 2004. №4. с. 36-48
9. Специфика оценки стоимости интеллектуального капитала. Макаров П.Ю., Бобкова Е.В. // Журнал об оценке. - № 18. – 2007. - с. 18-29
10. IIIипулина Ю.С. Инновационный потенциал предприятия. Под ред. С. Козьменко. – Сумы, «Деловые перспективы», 2005. - 256 с.