Экономический механизм функционирования корпорации основан на том, что ее капитал  представляет собой коалиционную собственность  участников корпоративных отношений. Членами корпорации могут быть физические и юридические лица, разные институциональные структуры: банки, страховые и пенсионные фонды, другие финансовые институты.

      Целью корпорации - как фирмы вообще, как  самостоятельного субъекта рынка - остается обеспечение ее бессрочного существования, а значит, и возможности максимизации прибыли в долгосрочной перспективе. Цель же корпорации как специфической, особой формы организации фирмы, в которой функции владения и управления капиталом разделены, является дополнительным предметом исследования экономистов. Это объясняется тем, что корпоративная цель и корпоративный интерес непосредственно и серьезно влияют на эффективность функционирования акционерных обществ, притом, что акционерная форма собственности сейчас занимает доминирующее место в рыночной экономике.

      Развитые  корпорации - это особого рода экономическое явление, в котором, помимо технического и организационного прогресса, все более значительным и зримым становится качественное различие между интересами производственной, и вообще экономической, деятельности предприятия в целом и имущественными интересами собственников производственных объектов.

      Акционерные общества имеют свои интересы и динамику именно как производственно-экономические субъекты. Для них их имущественная принадлежность акционерам становится порой тормозящим фактором. Акционерно-корпоративная форма организации капитала является институциональным способом отделения управления от собственности, благодаря которому административные и предпринимательские функции становятся самостоятельными и активными факторами развития фирмы.

      При этом можно говорить только о совместимости, но не о тождественности интересов фирмы и ее собственников. Причем о совместимости не всегда устойчивой.

      Отличительной особенностью корпорации является большое  количество и разнообразие привлекаемых ресурсов. Это может проявляться не только в объеме производства или продаж, но в их количестве и сложности экономических связей, направлений развития, величине влияния на жизнь общества. Причем степень управляемости корпорации качественно выше, чем отдельными элементами экономической системы, что создает необходимость разработки определенной стратегии развития, как отдельных элементов (предприятий, фирм), так и корпорации в целом.

      Операционный  рычаг для корпоративного капитала в сравнении с индивидуальным возрастает, появляются новые возможности снижения издержек. Объектами управления являются: персонал корпорации, финансы, маркетинг, снабжение и сбыт, производство, интеллектуальная собственность, факторы НИОКР.

      Сущность  и количество объектов, в свою очередь, не только увеличивают сложность управления, но и создает высокие требования к кадровому составу управляющих, к их качеству, способности к постоянному совершенствованию. В результате растут требования к формированию устойчивости коллектива управляющих, к их знаниям, содержанию и развитию самой проблемы управления и состава управляющих, их совершенствования, потенциальным возможностям их семьи и т.п.⁸

      Собственность на капитал является основой преобладания в современной экономике корпоративной формы организации капитала. Капитал непрерывно эволюционирует, проходит качественно различные стадии развития, преобразуя корпорацию как форму его организации.

      Качественное  изменение капитала происходит вследствие развития рабочей силы, качественного преобразования способности к труду, повышения степени участия науки в воспроизводстве. В экономической науке данный процесс сопровождался изменением представлений о формах и содержании участия человека в производственном процессе. Связано это, прежде всего, с научно-техническим прогрессом, развитием информационно-коммуникационных технологий, характера и направленности глобализации экономики, крупного капитала.

      Появление категории «интеллектуальный капитал» обусловлено развитием качественных свойств рабочей силы, расширением ее влияния на общественно-экономические процессы и привлечением науки к активному формированию экономической системы.

      Интеллектуальный  капитал представляет собой социально-экономическую  систему, характеризуемую специфическими свойствами, обусловленными духовной природой его факторов. Основой интеллектуального капитала являются творческие свойства рабочей силы, а также другие качества работника, на определенном этапе своего развития, позволяющие устойчиво создавать избыточную прибавочную стоимость.

      В современных условиях значение интеллектуального  капитала, особенно в рамках его корпоративной формы, непрерывно возрастает. В крупных компаниях большое значение приобретают наукоемкие процессы, поиск и внедрение новейших изделий, технологий. Успешное решение подобных задач требует высококвалифицированного персонала, обладающего определенным научным, творческим потенциалом. Поэтому исследование развития, направление потоков интеллектуального капитала, их взаимодействие приобретает весьма важное значение, что характерно как для высокоразвитых стран Запада и Востока, так и для России, обладающей огромными интеллектуальными наработками, особенно в рамках ВПК.

      Выделение интеллектуальной части в составе  капитала произошло под давлением  современного научно-технического прогресса. Неравномерности темпа его роста, усиление влияния законов познания, и прежде всего социально-экономической системы человечества, оказали большое влияние непосредственно на воспроизводственный процесс. Возникла огромная потребность исследования законов формирования интеллектуального капитала, особенностей его воспроизводства, движения, обновления.

      Одной из современных форм материализации интеллектуального капитала являются нематериальные факторы производства и труда (патенты, лицензии, ноу-хау, модели, программы и пр.), находящие применение во всех сферах жизнедеятельности общества, его субъектов.

      В рамках корпоративного капитала интеллектуальный капитал может выступать в  различных видах, зависящих от свойств  конкретной способности к труду, характера результатов определенного трудового процесса. Это может быть и сам человек – конкретный работник, если его знания, способности и умения, личность, творческий потенциал неотделимы от него самого в рамках определенного производства, а также патенты, лицензии – дающие право на использование результатов обобществления другой конкретной общественной способности к труду.⁹

      В западной экономической науке под  интеллектуальным капиталом понимаются знания, которые могут принести прибыль. Такое определение предполагает включение в состав интеллектуального капитала изобретений, идей, ноу-хау, технологий, компьютерных программ и публикаций. Интеллектуальный капитал в рамках корпоративных структур приобретает ряд свойств, которые позволяют говорить о нем как о господствующей форме капитала в ближайшем будущем.

2.2.Управление интеллектуальным капиталом

 

      Управление  интеллектуальным капиталом - это методология (искусство) увеличения не только стоимости, но и результативности интеллектуального капитала.

      Сейчас  наиболее зримо проявляются следующие инструменты управления интеллектуальным капиталом корпорации:

      Политика  научно-технического развития корпорации, которая позволяет определить условия и направление развития научной базы корпоративного капитала, планировать преобразование свойств капитала, условий его обращения (скорости, формы);

      Организационная структура корпорации, обеспечивающая оптимальное сочетание материальных, финансовых, трудовых и интеллектуальных ресурсов формирование целостной системы факторов капитала;

      Структура и форма собственности, позволяющая  устойчиво наращивать скорость оборота корпоративного капитала – источник прибыли;

      Институт  интеллектуальной собственности должен повышать норму прибыли в рамках определенного периода времени (срока  авторского права) за счет ограничения оборотоспособности объектов интеллектуальной собственности;

      Трудовое  законодательство, способное определять основные условия воспроизводства трудовых ресурсов, с учетом государственной, страновой, национальной, половой, возрастной и т.д. специфики;

      Система управления человеческими ресурсами  – должна определять эффективность трудовой деятельности и условия воспроизводства человеческих ресурсов не только в рамках общества, но и прежде всего в системе корпорации;

      Корпоративная культура – может служить увеличению эффективности управления персоналом, повышению мотивации сотрудников; помимо этого корпорация как субъект определенных ценностей служит основой создания общего пространства, выходящего за пределы экономических отношений. В него включают единство партнеров организации, потребителей, поставщиков. Это повышает экономическую устойчивость корпорации за счет креативных свойств вектора развития данной корпорации и общества в целом.

      Постоянное  совершенствование системы взаимоотношений с внутренними и внешними партнерами корпорации повышает возможности расширения рынка, законодательства, политики, культуры, и в конечном итоге, ценности корпорации.

      Объекты управления интеллектуальным капиталом:

      -Человеческие ресурсы

      -Интеллектуальные активы

      -Интеллектуальная собственность

      Под человеческими ресурсами подразумеваются знания, которыми обладают работники компании и которые важны для ее успешной деятельности. К ним обычно относятся коллективный опыт, умения и навыки, конкретные знания, представления о деятельности фирмы, ее взаимодействия с партнерами, творческий потенциал. Причем понимание каждого из представленных свойств различное. Особенно это относится к творческому потенциалу.¹⁰

      Данный  вид интеллектуального капитала не обладает оборотоспособностью, он неотделим от носителя – уникального работника, но существует редкий вид, сочетающий в себе и то, и другое, – совокупный работник.

      Стоимость кадрового потенциала, т.е. совокупности трудовых отношений, формы и особенности их организации, особенно той ее частью, что создает избыточную прибавочную стоимость, подвергается воздействию экономических и неэкономических, социальных, культурных факторов, что непосредственно сказывается на качестве производства, величине издержек, стоимости. К таким факторам, учитываемым при оценке интеллектуального капитала корпорации, можно отнести:

      -текучесть  кадров;

      -длительность  трудовых контрактов работников, особенно ведущих специалистов, руководителей;

      -образование,  пол, возраст;

      -регулярное  повышение квалификации не только в профессиональной области, но и в таких быстро развивающихся областях знаний, как системы управления, компьютерные технологии и др.;

      -трудовые  конфликты. Прошлые трудовые конфликты  свидетельствуют о неблагоприятной обстановке в коллективе и о возможности снижения эффективности работы в будущем. А нерешенные трудовые конфликты могут привести к увольнению ценных кадров;

      -морально-нравственный  уровень работников, коллектива, их  ответственности, дисциплины, особенностям естественноисторических свойств населения данного региона;

      -способность адаптироваться к геоэкономическим условиям региона, его основной структуры;

      -мобильность  кадрового состава, уровень роста  его возможностей;

      -трудовое  законодательство страны. Величина  кадрового потенциала будет выше в случае более лояльного отношения - законодательства к работодателю;

      -характер  решения менеджментом социальных  задач коллектива, что позволяет  тщательно подбирать кадры;

      -налаживание  благоприятных отношений с профсоюзами,  строгое соблюдение коллективных договоров.

      Интеллектуальный  капитал занимает одно из определяющих мест в формировании и развитии корпораций имеет различные формы, по-разному влияющие на эффективность капитала – среди них можно выделить интеллектуальные активы.

      Интеллектуальные  активы - это упорядоченные объективированные знания, обладающие свойством оборотоспособности, связанные с физическим носителем, или специфические знания, на которые фирма имеет права собственности или способна ограничить их распространение.