Характеристика рынка труда в г. Чебоксары

Привлечение работников на теневой рынок труда осуществляется двояко: либо с помощью высоких  заработков, либо путем предложения  рабочих мест с низкими ставками нелегальным трудовым иммигрантам.

Регулируемый рынок труда  формируется при наличии сформировавшихся правовых основ экономического поведения его субъектов, развитости социального партнерства, коллективных и индивидуальных договорных отношений. Этот рынок предполагает и развитость институтов, обеспечивающих движение рабочей силы. Такой тип рынка труда тяготеет к либеральной экономической модели (порой используется термин "либеральный рынок труда"). Характерным примером его являются США и некоторые европейские страны (например, Франция, Италия). Государственное регулирование сферы труда и занятости проявляется здесь, прежде всего, в формировании правового поля, развитии информационных услуг по вопросам трудоустройства, создании дорогостоящей системы пособий по безработице (европейский вариант); развитии системы общественных работ и создании массы низкооплачиваемых рабочих мест, не требующих высокой квалификации, децентрализации трудового законодательства на уровне штатов (американский вариант).

Конкретные вопросы социально-трудовых гарантий в либеральной модели решаются в рамках договорных отношений между  работодателем и наемным работником.

Организованный рынок  труда, характерный для социально-ориентированной рыночной экономики ("скандинавская" модель, к которой тяготеет и ряд европейских стран, таких как Германия), предполагает наличие развитой системы социальных учреждений, обеспечивающих государственные гарантии по защите от безработицы, переподготовку и трудоустройство безработных, оказание им необходимой социальной помощи и поддержки. В рамках этого типа рынка труда политика занятости является приоритетной составляющей экономической политики государства, что обусловливает значительные государственные расходы на ее проведение.

Рынок труда в переходной экономике характеризуется, по существу, степенью развитости рыночных отношений, долей теневого рынка, более или  менее явно выраженной ориентацией  на формирование регулируемого либо организованного рынка труда.

Для России, с резкой региональной дифференциацией трудового и  инвестиционного потенциала, отраслевой структуры экономики, развитости социальной инфраструктуры, стартовых условий  перехода к рынку, характерны существенные различия в степени зрелости, стадиях  становления рынка труда.

4. Характеристика  рынка труда в г. Чебоксары

Численность официально зарегистрированных безработных граждан в городе Чебоксары на 21 октября текущего года составила 2031 человек (21 октября 2012 года – 2633 человека), уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте - 0,66% (21 октября 2012 года – 0,85%).

Количество заявленных работодателями вакансий на 21 октября 2013 года составляет 8875 вакансий (21 октября 2012 года – 8161 вакансия). Коэффициент напряженности равен 0,29 (21 октября 2013 года – 0,37 единиц).

Работодателями наиболее востребованы каменщики, плотники, кондуктора, дворники, грузчики, уборщики производственных и служебных помещений, водители, менеджеры, продавцы, воспитатели детского сада, швеи, электрогазосварщики, повара, инженеры, электромонтёры, слесари-ремонтники, слесари-сантехники, врачи, медицинские сестры и санитары, а также штукатуры-маляры, подсобные рабочие.

Заключение

Рынок труда – это система  отношений и социально-экономический  механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий  воспроизводства, найма, распределения  и обмена рабочей силы на жизненные  средства.

Основные элементы этого  социально-экономического механизма: спрос на рабочую силу и ее предложение, конкуренция, конъюнктура, цена рабочей  силы, мобильный резерв незанятого населения.

Рынок труда как социально-экономический  механизм занимает ключевое место в  рыночной экономике и существенно  отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др. Главное отличие  – в возможности и устойчивости равновесия на рынке труда.

В рыночной экономике реальные товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынках труда неравновесие нормальное условие, а совпадение спроса и предложения  рассматривается как резкое, непродолжительное  и неустойчивое состояние.

Процесс взаимодействия работодателей  и наемных работников формирует  структуру и объем спроса и  предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда  различают теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный.

Рынок труда представляет собой сложную подсистему рыночной экономики, без которой она не может нормально существовать и  развиваться. Следовательно, регулировать рынок труда – значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда  становится необходимой, несмотря на то, что рынок труда является саморегулирующимся, он тем не менее поддается регулированию с помощью механизма управления занятостью, основную роль в котором играет государственная политика.

Список используемой литературы

1. Волков Б.И. Основы региональной экономики: учеб. пособие – Чебоксары: Изд-во Чуваш. ун-та, 2010 г.
2. Горелов, Н.А. Экономика труда/Н.А. Горелов. – СПб.: Питер, 2011. – 704 с.
3. Грязнова, А.Г. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник/ А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданов. 2-е изд. – М., 2010. – 544 с.
4. http://www.minregion.ru/ - Министерство регионального развития РФ