Рынок труда и его характеристики

Оглавление

 

 

 

Введение

 

Рыночная экономика - это форма экономической организации общества, основанная на функционировании системы различных рынков, которые призваны обеспечивать согласование спроса и предложения товаров и услуг. В данной системе рынков особое место занимает рынок труда.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица.

Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

К сожалению, особенности рынка труда в России в последние годы строятся на основании подходов и принципов, которые характерны для стратегий европейских стран. Но не всегда учитывается то, что их возможно воплотить в жизнь только в том случае, если провести адаптацию к отечественным реалиям.

Таким образом, тема данной работы является актуальной.

Основная цель работы – изучение особенностей рынка труда в России.

Задачи работы следующие:

• рассмотреть сущность понятия «рынок труда», элементы и функции рынка труда;
• рассмотреть структуру рынка труда;
• проанализировать типы, формы, разновидности и сегменты рынка труда;
• проанализировать занятость населения России;
• охарактеризовать основные проблемы занятости в России;
• рассмотреть направления развития государственной политики занятости населения России.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в России.

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

В процесс выполнения работы использованы материалы из учебников и учебных пособий по экономической теории и макроэкономике, данные Росстат, а также статьи из периодических изданий, посвященные теме исследования.

 

1. Рынок труда и его характеристики

 

1. Понятие рынка труда, его элементы и функции

 

Под понятием «рынок труда» принято понимать систему конкурентных связей между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, предприниматели и трудящиеся, по поводу найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как товара. Цена и количество труда на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести совместные переговоры по поводу будущей оплаты труда и его условий1.

Рынок труда - это своего рода система взаимовыгодных отношений, социальных и экономических, между двумя субъектами.

Рассмотрим элементы рынка труда.

К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда; правовое регулирование в сфере труда и занятости; система социальной защиты на предприятиях.

Дадим определения основных субъектов рынка труда.

Работодатель – наниматель, это государственные предприятия, акционерные общества, различные частные предприятия, физические лица.

Наёмные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования.

Конъюнктура рынка труда представляет собой соотношение спроса и предложения на рынке труда.

Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики; отраслевой структуры хозяйства (индустриальная или постиндустриальная); уровня развития технического базиса; благосостояния населения; уровня развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; меры развития интеграционных связей; состояния социальной и производственной инфраструктуры.

Выделяют следующие типы конъюнктуры рынка труда: трудодефицитная конъюнктура (недостаток трудовых ресурсов); трудоизбыточная конъюнктура (недостаток рабочих мест); равновесная конъюнктура (спрос на рынке труда соответствует предложению).

Инфраструктура рынка труда должна регулировать отношения между работодателем и работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки, переподготовки работников; регулировать процессы защиты прав субъектов рынка труда.

В инфраструктуру рынка труда входят:

• государственные учреждения, занимающиеся вопросами занятости населения. Сюда можно отнести государственную службу занятости;
• негосударственные, коммерческие фирмы, занимающиеся вопросами трудоустройства населения;
• отделы кадров предприятий.

Основными нормативно-правовыми документами являются:

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ от 2002 года;
3. Гражданский кодекс РФ;
4. Федеральный закон «О занятости населения РФ» (от 1991 года с дополнениями от 2003 года);
5. Отраслевые тарифные соглашения на предприятиях строительства и жилищно-коммунального хозяйства;
6. Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории РФ – МДС 31 – 99;
7. Постановления Министерства труда РФ и другие.

Далее перечислим функции рынка труда2:

1. обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;
2. обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;
3. согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
4. стимулирование работников и работодателей:

• конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Итак, рынок труда является важной составной частью рыночной экономики. Это сложное понятие, включающее в себя с одной стороны систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы, с другой стороны – механизм согласования работником и работодателем цены и условий труда, и, наконец, с третьей стороны – определенное экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

 

 

2. Типы, формы, разновидности и сегменты рынков труда

 

Рассмотрим типы рынков труда.

Рынок труда имеет достаточно сложную структуру, в связи с этим существуют многообразные подходы к классификации и структуре его элементов и как следствие его сегментации.

В основе сегментации рынка труда могут лежать следующие основные параметры:

• форма собственности;
• сложившийся в обществе преимущественный тип социально-трудовых отношений;
• механизм регулирования рынка труда;
• уровень фондоемкости и трудоемкости производства;
• особенности технологии;
• квалификация занятых;
• уровень разделения и обобществления труда;
• система организации и стимулирования труда;
• традиции мотивационного поведения работников.

Сочетание этих критериев формирует определенные типы рынков труда.

Наиболее распространенной является следующая их классификация, построенная по дихотомическому принципу:

• внешний-внутренний,
• классический-гибкий (социально-ориентированный-либеральный),
• регулируемый-нерегулируемый,
• первичный-вторичный,
• официальный-неофициальный и другие.

Также каждый из типов рынка труда может быть структурирован на ряд секторов (сегментов), определяемых административно-территориальными, профессионально-квалификационными различиями, демографическими и другими признаками. Так, к примеру, по демографическим признакам различают рынок труда молодежи, пожилых трудящихся, женщин, инвалидов.

По профессиональным признакам выделяют следующие рынки труда: инженеров, учителей, врачей, экономистов, юристов и тому подобное.

По пространственной принадлежности выделяют рынки труда: мегаполисов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские.

На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений выделяют международный рынок и рынки регионов межгосударственного положения.

Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки3.

В зависимости от степени уравновешенности спроса и предложения выделяют равновесный, избыточный и дефицитный рынки труда.

Такие виды рынка могут иметь отношение  к интегрированному, региональному или профессиональному труду.

Таким образом, рассмотрены различные типы рынков труда, которые различаются в зависимости от параметров классификации.

 

2. Занятость населения в современной России

 

1. Анализ занятости населения в России

 

В последнее время в России проблема безработицы стала наиболее острой и  усугубилась в связи с мировым экономическим кризисом, из-за которого происходит спад производства, и, как итог, сокращается количество рабочих мест. Вследствие этого, требуются новые подходы к исследованию безработицы и ее социально-экономических последствий.

Говоря о росте безработице в России, следует знать, что ее измеряют два государственных института, причем разными способами. К примеру, Федеральная служба по труду и занятости считает количество людей, зарегистрированных на бирже труда.

Другой вид регистрации безработицы предлагает Росстат, который ведет подсчет безработных среди экономически активного населения (ЭАН). В эту группу входят занятые и безработные граждане России в возрасте 15-72 лет.

В Российской Федерации самый высокий уровень безработицы был зарегистрирован в период с 1995 по 2000 годы. Затем, в период с 2000 по 2007 годы уровень безработицы постепенно снижался. В 2007 году был достигнут наименьший уровень – 6%. В 2008 году был рост числа безработных вследствие мирового экономического кризиса, который вызвал производственный спад во многих отраслях. Больше всего пострадали строительство, металлургия, автомобильная промышленность, кредитные и банковские учреждения.

В таблице 1 представлены усредненные данные по занятости населения России и уровне безработицы за период 2001 – 2013 гг.

 

Таблица 1 – Усредненные данные по занятости населения России и уровне безработицы за период 2000 – 2012 гг.

Год	Экономически активные	Занятые	Безработные	Уровень безработицы, %
2013	75 676 000	71 545 000	4 131 000	5,46
2012	75 779 000	70 857 000	4 922 000	6,50
2011	75 478 000	69 934 000	5 544 000	7,35
2010	75 694 000	69 410 000	6 284 000	8,30
2009	75 700 000	71 003 000	4 697 000	6,20
2008	75 289 000	70 770 000	4 519 000	6,00
2007	74 419 000	69 169 000	5 250 000	7,05
2006	73 581 000	68 339 000	5 242 000	7,12
2005	72 985 000	67 319 000	5 666 000	7,76
2004	72 273 000	66 339 000	5 934 000	8,21
2003	72 357 000	66 659 000	5 698 000	7,88
2002	71 547 000	65 123 000	6 424 000	8,98
2001	72 770 000	65 070 000	7 700 000	10,58