Рынок труда и его характеристики

Государственная политика занятости описана в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Регулирование уровня безработицы в России осуществляется с помощью двух методов - активного (повышения уровня занятости, создание новых рабочих мест, а также преодоление безработицы за счет переобучения и обучения работников) и пассивного (выплата пособий безработным).

Приоритетными направления государственной политики РФ являются:

• создание институционных, экономических и правовых условий, которые будут обеспечивать развитие эффективно функционирующего и гибкого рынка труда;
• преодоление структурного несоответствия предложения и спроса на рабочую силу;
• создание условий для повышения качества рабочий силы, мотивации к труду и трудовой мобильности;
• реализация права российских граждан на защиту от безработицы.

Что для этого нужно сделать? Особенности рынка труда и развитие основных его направлений предполагают принятие следующих мер.

Необходимо совершенствовать социально-трудовые отношения. Этот процесс будет включать в себя: развитие института соцпартнерства, что предполагает  усиление его роли в трудовых взаимоотношениях; легализацию занятости; внедрение добровольного страхования на случай потери работы; окончательное оформление в соответствии с актами международного права положений в трудовом законодательстве, которые будут касаться соцпартнерства.

Особенности рынка труда в нашей стране напрямую зависят от роста промышленности, генерирующей новые и эффективные места для граждан. Поэтому важным является развитие этой сферы. Это позволит обеспечить повышение и интенсификацию производительности труда, снизить скрытую безработицу, развить и модернизировать все уровни и формы профобразования, которое ориентировано на потребности инновационной экономики и современного российского рынка. Помимо этого, развитие промышленности повысит конкурентоспособность граждан, будет способствовать развитию кадрового потенциала в организациях, эффективному трудоустройству молодых специалистов, преодолению длительной и структурной безработицы.

Создание системы условий, которые помогут расширить предложения для рабочей силы на рынке труда. Этого можно будет достичь при помощи формирования гибких форм занятости для особой категории граждан (пожилых работников,  инвалидов, женщин с малолетними детьми и так далее). Основным государственным механизм в данном случае является квотирование рабочих мест для этих категорий и внедрение механизмов стимулирования руководителей к тому, чтобы они осуществляли прием на работу граждан, имеющих ограничения к трудовой деятельности.

Особенности рынка труда требуют также совершенствования и развития системы госгарантий, защиты от безработицы.

Необходимо формировать трудовую мобильность и систему условий для того, чтобы произошел процесс интеграции иностранной рабочей силы, учитывая перспективные потребности экономики. Но обязательно должен быть приоритетным принцип использования российских кадров.

Планируется и увеличение институтов трудового рынка и частно-государственного партнерства, которые будут содействовать занятости граждан.

Государственное регулирование рынка труда касается и поддержки тех лиц, которые оказались без работы. Такая социальная защита является пассивной формой политики государства. Лицам, которые по тем или иным причинам не могут устроиться на работу, государство гарантирует бесплатное медицинское обслуживание, а также оказание социальной поддержке в виде материальной помощи, пособий по безработице и некоторых других выплат.

Государственное регулирование рынка труда выводит его из состояния равновесия в силу действия следующих инструментов:

• введение минимальной заработной платы – повышает рыночную ставку оплаты труда, поскольку люди, которые согласны работать даже за сумму меньшую, чем минимальная зарплата, будут получать доход, превосходящий их ожидания;
• выплата помощи безработным – некоторым образом сокращает предложения труда на рынке, а также повышает его рыночную цену, поскольку некоторые люди согласны жить на пособие и не желают работать, получая суммы, немногим превосходящие сумму государственной помощи;
• введение обязательных отчислений на социальное страхование – приводит к тому, что многие работодатели для того, чтобы уменьшить свои расходы, нанимают работников неофициально (выплачивая так называемую зарплату «в конвертах»), таким образом, вызывая несоответствие между официальной статистикой и реальным состоянием дел.

В заключение необходимо отметить, что для решения проблемы безработицы в России помимо государственного регулирования рынка труда также необходимо изменить отношения к настоящим мастерам своего дела, будь то экономист, повар-кондитер или слесарь по ремонту спецтехники. Главная проблема заключается не в нехватке рабочих мест, а в отсутствии хороших специалистов, особенно технических специальностей. Ведь, как правило, учиться в техникумы идут только в том случае, если больше никуда поступить не могут.

 

Заключение

 

Итак, на основании изученных материалов можно сделать следующие выводы.

Рынок труда является системой конкурентных связей между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, предприниматели и трудящиеся, по поводу найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как товара. Цена и количество труда на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести совместные переговоры по поводу будущей оплаты труда и его условий.

Безработица в России на протяжении последних лет имела тенденции к снижению. Однако со сложившейся экономической ситуацией следует ожидать роста безработицы в 2015 году.

Проблемы с поиском работы начались уже в сентябре 2014 года: по данным ведущих рекрутинговых агентств, уже сейчас предложение вакансий меньше, чем спрос на них. Снизился и уровень предлагаемых зарплат по сравнению с предыдущими месяцами.

Самыми проблемными регионами России являются Ингушетия, где безработица по данным на первый квартал текущего года превышает 48,9%, а также Тыва, Чеченская республика, Алтай, Кабардино-Балкария, Дагестан и другие регионы. Причина проблемы заключается в слабой интеграции в производственный процесс некоторых регионов, а также в перенаселенности и коррупции.

Также высокая безработица в России наблюдается в большинстве моногородов. Хотя стоит отметить, что в прошлом году ситуация в таких объектах несколько улучшилась. Однако следует уточнить, что прогресс стал возможен благодаря оттоку рабочей силы из моногородов в другие регионы. И теперь возникла другая проблема: опустение городов, разрушение градообразующих предприятий, упадок производства и снижение конкурентоспособности.

Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация  - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддаётся прогнозированию. Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом.

Государственное регулирование рынка труда осуществляется в двух формах – активной (повышения уровня занятости, создание новых рабочих мест, а также преодоление безработицы за счет переобучения и обучения работников) и пассивной (выплата пособий безработным).

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Федеральный закон от 19.06 2000 г. N 82-ФЗ 
   "О минимальном размере оплаты труда".
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 186 с.
4. Постановление Правительства РФ №316 от 9 апреля 2009 г. «О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации».
5. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2014. – 416 с.
7. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 4. – С. 26-29.
8. Костаков В.Г. Безработица - зло или благо? // Вопросы статистики. - 2012. - № 12. - С.21-26.
9. Костенко А.А. Безработица в России // Экономист. – 2012. - № 4. – С. 22.
10. Попов С.В. Государственное регулирование занятости. – Воронеж: ВГУ, 2014. – 98 с.
11. Попова Т.Л. Рынок труда России. – Саратов: Прима, 2014. – 45 с.
12. Структура рынка труда. – URL: http://fb.ru/article/4809/struktura-ryinka-truda. - Дата обращения 05 февраля 2015 г.
13. Федеральная служба государственной статистики. – URL http://www.gks.ru. – Дата обращения 05 февраля 2015 г.

1 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2014. – С. 41.

 

2 Костаков В.Г. Безработица - зло или благо? // Вопросы статистики. - 2012. - № 12. - С.21.

 

3 Попова Т.Л. Рынок труда России. – Саратов: Прима, 2014. – С. 14.

 

4 Попова Т.Л. Рынок труда России. – Саратов: Прима, 2014. – С. 15.

 

5 Федеральная служба государственной статистики. – URL http://www.gks.ru. – Дата обращения 05 февраля 2015 г.

 

6 Костенко А.А. Безработица в России // Экономист. – 2012. - № 4. – С. 22.