Характеристика рынка труда в г. Чебоксары

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Понятие рынка труда...........................................................................................4

2. Типы рынков труда..............................................................................................6

3. Механизм формирования  рынка труда...........................................................10

4. Характеристика рынка  труда в г. Чебоксары.................................................13

Заключение.............................................................................................................14

Список использованной литературы...................................................................15 

Введение

Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок  труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность  ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной  стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда. Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.

В этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических  факторов развития регионального рынка  труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной занятости.

Рынок труда, как научная  проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей.

Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка  труда и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной. С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др.

 

 

1. Понятие рынка  труда

В экономической теории рынок  труда – это один из четырех  видов рынков (товарный, денежный, ресурсный, трудовой), где реализуется один из важнейших экономических ресурсов – человеческий труд. Как и на любом рынке, его функционирование осуществляется под воздействием спроса и предложения.

На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма – величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования и профессионального  роста, гарантии занятости и т.д.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости  населения, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей  силы, масштабы и динамику безработицы  в стране.

Рынок труда, так же как  и все прочие рынки, действует  на основе ценового равновесия, т.е. основным регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата). Именно с ее помощью регулируется спрос  и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Графически спрос и  предложение на рынке труда изображены на рис. 1.

Т

  ЗП/Ц

С

 

 

 

 

 

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда

 

Цена рабочей силы гибко  реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости  от спроса и предложения, а безработица  невозможна до тех пор, пока на рынке  существует равновесие. Равновесная  ставка заработной платы и соответственно равновесный уровень занятости  для данного вида труда определяются на пересечении кривых спроса и предложения  на труд (точка С).

Разумеется, в реальности изменение заработной платы в  точном соответствии с колебаниями  спроса и предложения невозможно, также как нельзя серьезно говорить об отсутствии безработицы в обществе, так как рынок труда несовершенен. К несовершенствам рынка можно  отнести борьбу профсоюзов за повышение  ставок заработной платы, которая на самом деле влияет на повышение инфляции, установление государством минимальных  размеров оплаты труда, отсутствие полной информации на рынке труда, "добровольная безработица" и другие факторы.

Рынок труда как социально-экономический  механизм занимает ключевое место в  рыночной экономике и существенно  отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др. Главное отличие  – в возможности и устойчивости равновесия на рынке труда.

В рыночной экономике реальные товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынках труда неравновесие –  нормальное условие, а совпадение спроса и предложения рассматривается  как редкое, непродолжительное и  неустойчивое состояние.

 

 

 

2. Типы рынков  труда

Типы рынков труда. Рынок  труда имеет сложную структуру, поэтому существуют многообразные  подходы к классификации и  структуре его элементов и  как следствие его сегментации. В основе сегментации рынка труда  могут лежать следующие критерии:

• форма собственности;
• сложившийся в обществе преимущественный тип социально-трудовых отношений;
• механизм регулирования рынка труда;
• уровень фондоемкости и трудоемкости производства;
• особенности технологии;
• квалификация занятых;
• уровень разделения и обобществления труда;
• система организации и стимулирования труда;
• традиции мотивационного поведения работников.

Сочетание этих критериев  формирует определенные типы ( модели) рынков труда. Наиболее распространенной является следующая их классификация, построенная по дихотомическому принципу: внешний-внутренний, классический-гибкий (социально-ориентированный-либеральный), регулируемый-нерегулируемый, первичный-вторичный, официальный-неофициальный и др.:

- Внешний рынок труда  характеризуется движением рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия свободно по своему желанию или необходимости переходит на другое, при этом переход может происходить как при сохранении работником его профессии, так и при ее перемене.

- Внутренний (внутрифирменный) рынок труда действует в пределах данного предприятия. Его основой являются перемещения работников как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали предполагается, что работник переходит в более высокий разряд или категорию. При перемещении по горизонтали формируется широкий профессиональный профиль работника, что очень важно для лучшего освоения данной должности или в перспективе для продвижения на более высокую профессиональную ступень.

- Классический (социально ориентиро­ванный) рынок труда характеризуется тем, что государство устанавливает довольно широкие и важные гарантии социальной защищенности работников в сфере занятости, условий работы и оплаты труда. Проблемы в социально-трудовых отношениях на этом типе рынка решаются на основе социального партнерства.

- Гибкий (либеральный) рынок труда отличается незначительным воздействием на него государства: вопросы найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются в основном работодателем. Гибкий рынок труда связан с применением различных нестандартных форм в организации труда и занятости – это гибкие режимы труда ( занятость на половину или четверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время или разделенное рабочее место (когда на одно рабочее место принимается два или три работника), гибкость в условиях найма и увольнения (ограничение срока действия трудового контракта и т.д.), более жесткая связь оплаты труда и результатов деятельности предприятия (уменьшение компенсационных выплат, снижение минимальной заработной платы для отдельных категорий работников и т.д.).

- Регулируемый рынок труда характеризуется наличием широкой законодательной и нормативной базы, определяемой как непосредственно государством, так и соглашениями на разных уровнях между предпринимателями и трудящимися. Субъекты такого рынка труда: работодатели, наемные работники и государство - действуют чаще всего на принципах трипартизма, обеспечивая достаточно высокую социальную защищенность трудящихся и соблюдение прав предпринимателей.

- Нерегулируемый (теневой) рынок труда предполагает отсутствие государственного (общественного) регулирования рынка труда и соответственно упорядоченной системы социальной защищенности наемных работников от произвола работодателей. Привлечение рабочей силы на этот рынок обеспечивается обычно более высокой оплатой труда.

- Первичный рынок труда - это совокупный рынок труда, где присутствуют «хорошие» работы. Работу на первичном рынке труда можно охарактеризовать следующими чертами: стабильная занятость и надежность положения работника; высокий уровень заработной платы; наличие служебных лестниц с четко определенными возможностями для профессионального роста и продвижения; использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников; наличие сильных и эффективных профсоюзов

- Вторичный рынок труда  - это совокупный рынок труда, где присутствуют «плохие» работы, которые характеризуются чертами, прямо противоположными по сравнению с первичным рынком труда. На вторичном рынке труда: велика текучесть кадров и нестабильна занятость; низки уровни заработной платы; практически не существует продвижения по служебной лестнице, за исключением отдельных ограниченных случаев; технология производства примитивна и трудоемка; отсутствуют профсоюзы. К работникам, принадлежащим к вторичному рынку труда, относятся как к непостоянным, нежелательным и полагают, что у них мало надежды на получение работы на первичном рынке труда. Такие данные в пользу первичного рынка труда объясняют сохранение дискриминации для меньшинств и женщин, поскольку исторически они были нестабильными работниками.

Каждый из типов рынка  труда может быть структурирован на ряд секторов (сегментов), определяемых административно-территориальными, профессионально-квалификационными различиями, демографическими и другими признаками. Так, по демографическим признакам различают рынок труда молодежи, пожилых трудящихся, женщин, инвалидов. По профессиональным признакам выделяют рынки труда: инженеров, учителей, врачей, экономистов, юристов и т.п. По пространственному масштабу и административно-территориальной зависимости рынок труда подразделяют на международный, национальный и региональный.

 

 

 

3. Механизм формирования  рынка труда

В отечественной и зарубежной литературе существует множество определений  рынка труда, однако в настоящее  время не достигнуто единство в определении  этого понятия.

Так, видный отечественный  ученый Л.А. Костин считает, что рынок труда – это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними. Можно дать еще и такое определение: рынок труда – это система отношений и социально-экономический механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства, найма, распределения и обмена рабочей силы на жизненные средства.

Основные элементы этого  социально-экономического механизма: спрос на рабочую силу и ее предложение, конкуренция, конъюнктура, цена рабочей  силы, мобильный резерв незанятого населения.

Процесс взаимодействия работодателей  и наемных работников формирует  структуру и объем спроса и  предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда  различают теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный.

Теневой, или нерегулируемый рынок труда, функционирующий в рамках теневой экономики, подразумевает такую систему социально-трудовых отношений, при которой систематически и сознательно нарушается трудовое, миграционное и налоговое законодательство, избегается контроль со стороны государства, имеет место уход от налогообложения заработной платы и доходов, за счет чего получается дополнительная прибыль. При этом, говоря о рынке труда, мы относим к теневой деятельности ту, с доходов от которой не платятся налоги, исключая криминальную сферу, к которой категория "занятость" неприменима.

Для теневого рынка труда  характерно несоблюдение трудовых прав работников, снижение или отсутствие социальных гарантий для них, диктат работодателя, отсутствие договорных трудовых отношений. Высокий удельный вес теневого рынка труда на начальном  этапе переходной экономики объясняется  неотработанностью налогового законодательства, а также неадаптированностью трудового законодательства к условиям многоукладной экономики, что зачастую делает трудновыполнимым для работодателя соблюдение всех его норм. Развитию теневого рынка труда в России в немалой степени способствовал и высокий уровень отчислений в социальные внебюджетные фонды от суммы средств, направляемых на оплату труда, что, по сути, на 40% увеличивало издержки на персонал и уводило "в тень" значительную часть заработной платы.