Формы и системы заработной платы

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и других организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа в организации. Каких-либо законодательных актов, регулирующих порядок выплаты этого вознаграждения, нет. А это значит, что в централизованном порядке установлены лишь основные исходные положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы. Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и характера личного состава работников.

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

 

 

Заключение

 

Таким образом, в данной работе были рассмотрены такие вопросы трудовых отношений, как: сущность и функции заработной платы, классификация ее систем и форм, некоторые тенденции их развития, организацию оплаты труда на конкретном предприятии, а также предложены пути совершенствования систем оплаты труда в рассматриваемой организации.

     Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.

По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов.

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

Оплата труда может производится по тарифной и бестарифной системе, которые в свою очередь включают в себя еще ряд систем.

Выбор метода оплаты труда зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного процесса на нем, а также от категории работников.

На рассматриваемом предприятии система оплаты труда организована достаточно неплохо, но в то же время существуют резервы по ее совершенствованию. Также следует отметить, что в среднем заработная плата по организации значительно выше, чем минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, установленные в нашей стране.

В то же время при оплате труда рабочих учитывается лишь единый оклад и личный вклад работника, в то время как более эффективно учитывать еще и результаты работы всего коллектива, либо отдельной бригады.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые  договоры. Трудовые споры. - М., 2010. - 342 с.

2. Белялова Г.А. Порядок регулирования  оплаты работников организаций // Трудовое право. - №3. - 2004. с. 48-51.

3. Волгин Н.А. Бестарифная оплата  труда: опыт, анализ, предложения. - М.: Профиздат, 2001. - 96 с.

4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная  служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование  и оплата труда на промышленных  предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.

6. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева  Т.А. Организация, нормирование и  оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.

7. Пашуто В.П. Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.

8. Пошерстник Н.В. Заработная плата  в современных условиях труда. - СПб., 2002. - 718 с.

9. Рофе А.И. Организация и нормирование  труда. - М.: МИК, 2001. - 366 с.

10. Смирницкий Е.К. Экономические показатели  бизнеса. - М.: Экзамен, 2002. - 512 с.

11. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата  труда и доходы работников: учебное  пособие. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.

12. Шепеленко Г.И. Экономика, организация  и планирование на предприятии. - Ростов н/Д: МарТ, 2002. - 544 с.

13. Экономика труда: (социально-трудовые  отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003. - 736 с.

14. Яковлев Р.А. Оплата труда на  предприятии. - М.: Центр экономики  и маркетинга, 2001. - 344 с.

15. Яковлев Р.А. Система заработной  платы как правовая категория. // Трудовое право. - №10. - 2004. - С. 21-24.