Формы и системы оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2010 в 19:35, Не определен

Описание работы

курсовая работа

Файлы: 1 файл

Курсачч.doc

— 176.00 Кб (Скачать файл)

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ А

 
Виды  доплат и надбавок Размер
Доплаты
За  совмещение профессий (должностей) Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам замещенных работников
За  расширение зоны обслуживания или учеличение объема работ Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников
За  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника До 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника
За  работу в тяжелых и вредных, а  также особо тяжелых и особо  вредных условиях труда За работу в  тяжелых и вредных условиях труда  – до 12%, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% тарифной ставки (должностного оклада)
За  интенсивность труда работников До 12% тарифной ставки
За  работу в ночное время До 40% часовой  тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время
За период освоения новых норм трудовых затрат Повышение сдельных расценок до 20%, повышение тарифных ставок до 10%
За  руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы) Доплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде (до 10, более 10, более 25 человек). Конкретно размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Звеньевому, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50% соответствующей доплаты бригадиру
Надбавки
За  высокое профессиональное мастерство Дифференциальные  надбавки к тарифным ставкам работников:

III разряд –  до 12%

IV разряд –  до 16%

V разряд –  до 20%

VI и выше разряд  – до 24%

За  классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов Водителям 2-го класса – 10%, 1-го класса – 25% установленной  тарифной ставки за отработанное рабочее время водителем
За  высокие достижения в труде До 50% должностного оклада
За  выполнение особо важной работы на определенный срок До 50% должностного оклада
 

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ Б

     Штатное расписание 

     работников  ……………............................................ г. Запорожья

     по  состоянию на ……………...

№ п/п Наименование  структурных подразделений Кол-во единиц Должностной оклад Примечание
1. Аппарат управления
1 Директор 1 250-00  
2 Главный инженер 1 250-00  
3 Главный бухгалтер 1 220-00  
4 Бухгалтер 1 190-00  
5 Бухгалтер м/о 1 120-00  
6 Инженер ОТЭП 1 190-00  
7 Начальник участка 1 1 200-00  
8 Начальник участка 2 1 140-00  
9 Начальник ДЭУ 1 140-00  
10 Секретарь-делопроизводитель 1 140-00  
11 Контролер цветочного рынка 1 100-00  
12 Мастер по обслуживанию машин и оборудования 1 130-00  
Итого: 12    
2. Дорожно-экспуатационный  участок
1 Дорожный рабочий 8 100-00  
2 Разнорабочий 1 100-00  
Итого: 9    
3. Производственный  участок
1 Наладчик оборудования 1 140-00  
2 Газоэлектросварщик 3 140-00  
3 Токарь 1 100-00  
4 Слесарь 4 130-00  
5 Слесарь-электрик 1 130-00  
6 Столяр 5 130-00  
7 Маляр-штукатур 1 120-00  
8 Водитель 3 120-00  
9 Экскаваторщик 1 120-00  
10 Разнорабочий 2 90-00  
Итого: 22    
4. МОП
1 Сторож промбазы 7 74-00  
Итого: 7    
Всего: 50    
 

 

      
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Формы и системы оплаты труда на предприятии