Формирование экономического потенциала региона

       Таким образом, важным показателем при  повышении производительности труда  является его психофизиологическая эффективность. Она определяется воздействием трудового процесса на организм человека.  С этой точки зрения эффективным  может быть признан только такой  труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические  условия и безопасность; достаточную  содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

       Если  указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы  роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия  труда вызывают потери рабочего времени  в связи с заболеваемостью, предоставлением  дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах  могут также существенно снизить  производительность труда при прочих равных условиях его организации.

       Наравне с этим, можно выделить следующие группы факторов, влияющих на производительность труда: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

       Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путём совершенствования структуры ОПФ, а также за счет повышения качества продукции. Материально-технические факторы обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

       Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование структуры аппарата управления, организации управления производством, улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств, организации труда. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

       Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

       Итак, в сложившейся на сегодняшний  день ситуации, целесообразны следующие  пути повышения производительности труда:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

       Подводя общий итог, необходимо сказать, что  для динамичного развития экономики  Республики Коми, необходимо добиваться реализации следующих мер:

• увеличивать темпы прироста ВРП за счет повышения эффективности использования ОПФ и трудовых ресурсов;
• делать ставку не только на добывающую промышленность, но и на обрабатывающие отрасли;
• добиваться более высокой фондоотдачи отраслей, оказывающих рыночные и нерыночные услуги;
• проводить мероприятия, направленные на формирование привлекательного для проживания и трудовой деятельности региона;
• увеличивать темпы обновления ОПФ;
• внедрять научно-технические разработки;
• создавать условия для обеспечения повышения производительности труда;
• более эффективно использовать имеющиеся  материальные, природные и финансовые ресурсы.

Заключение

       Республика  Коми сегодня – это регион России с выраженной промышленной направленностью, деятельность которой практически  полностью обеспечивается за счет внутренних сырьевых, энергетических и трудовых ресурсов.

       Экономический потенциал республики формируется  на основе увеличения ВРП. Анализ выявил, что за период 2004-2007г ВРП вырос  в 1,14833 раза, что составило 14,83%. При  этом различен и неравномерен вклад  отраслей в данный показатель. В республике значительно отстают отрасли обрабатывающего производства, предоставления рыночных и нерыночных услуг. Наиболее высокие темпы развития в последнее время демонстрирует отрасль «транспорт и связь».

       Анализ  производственной функции Кобба-Дугласа  выявил, что Стоимость ОПФ возросла на 5,36%. Численность занятых в  экономике на 0,55%. влияние интенсивных  факторов использования ресурсов выше, чем влияние экстенсивных факторов, следовательно, экономика идет по интенсивному пути развития. 

       Однако, мы выяснили, что увеличение фондоотдачи  и производительности труда происходит в большей степени за счет изменения  уровня ВРП, а не за счет лучшего  использования ОПФ и трудовых ресурсов. В связи с этим вытекают проблемы устаревшего, малоэффективного в работе оборудования и низкопроизводительного труда рабочих. 

       Таким образом, важными путями повышения эффективности использования основных фондов являются уменьшение количества излишнего оборудования и быстрое вовлечение в производство нового, увеличение коэффициента обновления оборудования при помощи модернизации и усовершенствования конструкции действующего оборудования или же перевода его на программное управление. Следует обращать внимание на проведение мероприятий по повышению квалификации рабочего персонала, от которой зависят сроки службы техники, вероятности поломки из-за халатности персонала. Внедрение НТП позволит вывести продукцию на более высокий уровень среди конкурентов, что в нашей республике необходимо в первую очередь  для отрасли, оказывающих рыночные и нерыночные услуги.

       Относительно  эффективности использования трудовых ресурсов можно отметить следующее. Поскольку ежегодно снижается численность населения республики, актуальной является проблема повышения производительности труда. Она связана как с психологическими, так и с производственными факторами. С одной стороны, для достижения максимальных результатов в работе сотруднику нужны комфортные условия, в которых возможно развитие личности, повышение квалификации. Если это не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Наравне с этим, важное значение играют материально-технические, организационно-технические и социально-психологические факторы. Их благотворное влияние на производительность труда происходит по средствам совершенствования структуры ОПФ, повышения качества продукции, совершенствования структуры аппарата управления, организации управления производством, улучшения материальной, технической и кадровой подготовки производства, совершенствования организации вспомогательных служб и хозяйств, организации труда, уровня подготовки, дисциплинированности, трудовой активности рабочих.

       Подводя общий итог, необходимо сказать, что  для динамичного развития экономики  Республики Коми, необходимо добиваться реализации следующих мер:

• увеличивать темпы прироста ВРП за счет повышения эффективности использования ОПФ и трудовых ресурсов;
• делать ставку не только на добывающую промышленность, но и на обрабатывающие отрасли;
• добиваться более высокой фондоотдачи отраслей, оказывающих рыночные и нерыночные услуги;
• проводить мероприятия, направленные на формирование привлекательного для проживания и трудовой деятельности региона;
• увеличивать темпы обновления ОПФ;
• внедрять научно-технические разработки;
• создавать условия для обеспечения повышения производительности труда;
• более эффективно использовать имеющиеся  материальные, природные и финансовые ресурсы.

Список  используемой литературы

1. Стратегия экономического и социального развития Республики Коми на 2006-2010 годы и на период до 2015 года//правовая система «Консультант Плюс»
2. Белоусов, Р. А. Рост экономического потенциала /М. : Экономика, 2005. – 55 с.
3. Бутов В.И., Игнатов В.Г., Кетова Н.П. Основы региональной экономики. Учебное пособие. – М., 2000. – 448 с.
4. Валовой региональный продукт: производство и использование в 2007 г.: Аналитическая записка / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми. Сыктывкар, 2009
5. Гаджиев. Экономика Республики Коми// Экономика регионов 2007№4 стр.66
6. Гладышевский, А. И. Формирование производственного потенциала: анализ и прогнозирование / М. : Наука,2002. – 152 с.
7. Королевская В.И., Хохлов С.Н. Управление региональной экономикой в условиях рынка: Учебное пособие для вузов. – М., 2001. – 64с.
8. Лаженцев. Динамика социально-экономического развития Республики Коми// Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Выпуск №1// (электронная версия: http://esc.vscc.ac.ru/?module=Articles&action=category&catid=3&start=10).
9. Лазутина. Финансовый менеджмент:  учебно-методическое пособие для студентов экономических специальностей вузов// Волгоград 2005. Стр.34
10. Мищенко. Экономика региона. учебное пособие//Издательство алтайского государственного университета. 2002,141с.
11. Муфтахутдинова, Горинов. Экономический потенциал региона: социально-экономическая сущность и модель оценки// Вестник ИжГТУ. 2007. № 4 стр.30-34
12. Национальные счета по Республике Коми и России. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми. Сыктывкар, 2008, 90с.
13. Просветов.  Прогнозирование и планирование. Задачи и решения.учебно-практическое пособие – М.Альфа-пресс. 2008.293с.
14. Проскуряков, В. М. Экономический потенциал социальной сферы: содержание, оценка, анализ //экономист. – 2005. - №4
15. Республика Коми в России: Информационная записка / Госкомстат  РК. Сыктывкар,2004,37 с.
16. Республика Коми в цифрах 2009
17. Статистический ежегодник Республики Коми 2005
18. Статистический ежегодник Республики Коми 2008
19. Труд и занятость в Республике Коми: Стат. сборник. 2004 / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми.
20. Фетисов Г.Г. Региональное прогнозирование в системе государственного регулирования рыночной экономики: проблемы теории и практики // Вестник Московского университета. Серия 6 Экономика. 2006. № 1. С. 40-50.
21. Цыгичко, А. Сохранение и приумножение производственного потенциала страны // Экономист. – 2007. – № 7.
22. Экономико-математические методы и модели. Учебно-практическое пособие под ред.Макарова, Севастьяновой.//Москва 2009г. 201с.
23. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/
24. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по РК http://komi.gks.ru/

ПРИЛОЖЕНИЯ