Денежная система России и пути ее совершенствования

"justify">[2, 135-138]

     Существует  взаимосвязь показателей – рабочая  сила, интенсивность труда, производительная сила труда и их влияние на результативность труда. Показатель производительности труда является интегральным, выражающим в общем виде зависимости показателей количественного и качественного состава функционирующей рабочей силы, использовании реального фонда рабочего времени и уровня производительной силы труда. Измерение производительности труда необходимо для анализа эффективности производства продукции, оптимального соотношения между фондами потребления и накопления и фондами индивидуального и общественного потребления в национальном доходе.

     Часто используется понятие эффективности  труда, характеризующееся чистым (свободным от возмещения затрат овеществленного труда) добавленным результатом труда на единицу его затрат. Его определяют лишь в стоимостной форме как отношение дохода к затратам на оплату и содержание живого труда. Производительность труда, в отличие от его эффективности, содержит, наряду с экономическими, организационные технико-технологические аспекты. [3, 126]

     Существующие  темпы роста общественной производительности труда недостаточны для нормального  социально – экономического развития страны. Для их повышения необходимо принять меры по более полному использованию резервов роста производительности труда.[2, 138]

     «Повышение  производительности труда заключается  в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда». Производительность труда будет расти лишь в том случае, когда доля затрат живого труда будет меньше доли овеществленного труда. [6,286] 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Основные  факторы роста  производительности труда

 

     Каждый  понимает, что производство благ и  услуг на пустом месте невозможно. Для того, чтобы произвести, к  примеру, мебель, необходимо иметь исходные материалы, оборудование, помещение, землю, работников, которые и организуют производство.

     Блага, необходимые для организации  процесса производства называются факторами  производства.

     Неоклассическая теория традиционно к факторам относит капитал, землю и рабочую силу.

     Капитал может выступать в денежной и  вещественной форме. В денежной форме  он является средствами, используя которые предприниматель закупает сырье, оборудование и другие необходимые компоненты производственного процесса. В вещественной форме капитал- средства производства, которые принадлежат предпринимателю или фирме и могут быть использованы для организации производства благ.

     Земля является обязательным компонентом процесса производства. Особую роль земля, как фактор производства, играет в сельском хозяйстве. Экономисты к этому фактору относят все необходимые для производства природные ресурсы, воду,  воздух и тот природный материал, который подвергается переработке (его также называют сырьем).

     Связующим элементом любого производства является труд, который соединяет сырье, материалы, оборудование в единый производственный процесс.

     Таким образом, производство представляет собой процесс соединения таких факторов как капитал, труд, земля и предпринимательство с целью получения новых благ и услуг. [1, 110] 

     Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени  на изготовление единицы продукции  или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.

Под повышением производительности труда писал К.Маркс, следует понимать «… всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости».[6,287]

     Рост  производительности труда оказывает  непосредственное влияние на изменение  соотношения между затратами  живого труда и труда, материализованного в сырье, материалах и орудиях  труда, т.е. в средствах производства. «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключенного в товаре, уменьшается».[4,148]

     Уровень производительности  труда (его численное значение) зависит от множества причин самого разного характера, которые  в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно.[2,139]

     В зависимости от целей исследования возможны (и существуют) различные  классификации факторов роста производительности труда.

     Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

     Наиболее  употребительная в последнее  время классификация делит всю  совокупность факторов на три основные группы.

 Факторы роста производительности труда объединяются в три группы:

• Материально – технические;
• Экономические;
• Организационные;

      
      Материально-технические факторы предусматривают внедрение достижений научно-технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции.

     В результате действия материально-технических  факторов возрастает во много раз  производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции.  

     К организационным факторам роста  производительности труда относится  организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.    Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:

• разделение на группы работников;
• организацию и обслуживание рабочих мест;
• улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных;
• устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей;
• подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
• изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;
• организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха;
• укрепление трудовой и производственной дисциплины.    

     Все организационные факторы тесно  связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации  производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

     Важное  место в системе организационных  факторов занимает улучшение структуры кадров – относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно – производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних – удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника.  

     Экономические факторы - повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении трудоемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций, соблюдение обоснованной численности работающих и рабочих.

     Важнейшими  экономическими факторами, влияющими  на производительность труда, являются:

• материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;
• уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;
• отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанная на интересах и воспитании;
• изменение форм собственности на средства производства и результата труда;
• демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.[4, 276-279]

 

     При внедрении мероприятий по нескольким факторам, влияющим на рост производительности труда, экономия затрат труда по каждой группе факторов, входящих в общий план мероприятий по росту производительности труда. [5,8-9]

     В основе производительности труда лежит  экономическая категория, называемая производительной силой труда. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени, труда. Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда.

     Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественная  ей: реальная производительность труда  зависит от двух важнейших факторов – интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

     Использование рабочего времени определяется как  отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).

        Факторы на уровне отдельного предприятия или организации можно разделить на внутренние и внешние. 

     Внутренние  факторы включают: уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей. 

    К внешним факторам следует  отнести: изменения ассортимента  продукции, ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п. [8, 94-97] 
 

 

3  Направление повышения производительности труда на российских предприятиях

            

     Обладая громадным ресурсным потенциалом, российская экономика занимает в  мировом разделении труда весьма скромное место. Прежде всего, это связано  с неконкурентоспособностью производимых товаров, что обусловлено в первую очередь низкой производительностью труда. По данным Института экономического анализа, в 2000 г уровень производительности труда в отечественной промышленности составлял 14% соответствующего показателя США, 18% - Канады, 19% - Японии и Франции, 20% - Англии и Германии. Очевидно, что без повышения производительности труда невозможно решение первоочередных задач, стоящих перед страной, - искоренение бедности и удвоение ВВП.

     В последнее время внедрению резервов повышения производительности труда в российской промышленности должного внимания не уделяется. Результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показывают, что низкая производительность труда на большое количество неиспользуемых возможностей для снижения затрат, которые руководство не учитывает, концентрируется на низовом уровне, низкая производительность труда препятствует восстановлению и росту производственного потенциала российской промышленности.