Анализ влияния производительности труда на прибыльность предприятия

     Однако  указанные трудности не следует  преувеличивать. В настоящее время  в ряде отраслей разработаны достаточно надежные методы определения на ЭВМ  так называемой нормативной трудоемкости изделий. Это открывает большие возможности в использовании условно – натурального метода при исчислении производительности труда. Широкое распространение на практике получил метод определения производительности труда на основе чистой, или условно - чистой, продукции. По мнению многих экономистов, показатель чистой продукции по своему экономическому содержанию тождествен показателю национального дохода. Но при этом, конечно, надо учитывать, что чистая продукция конкретного хозяйственного звена в силу несовершенства ценообразования далеко не полностью отражает всю вновь созданную стоимость. Поэтому говорить о тождественности продукции объединения или

предприятия национальному доходу можно лишь в самом грубом приближении.

     Вместе  с тем расчет показателя производительности труда по чистой (условно -чистой) продукции представляет определенный интерес как с методологической, так и с практической точки зрения. Он дает возможность обеспечить более точный учет результатов производства, чем с помощью

     18

показателя  реализованной (товарной) продукции.

   Наряду с положительными моментами  в оценке производительности  труда по чистой продукции  обнаружились и недостатки.На  уровень производительности труда,  исчисленной по чистой продукции, существенное влияние оказывает рентабельность выпускаемой продукции. Это не может не сказаться на росте объема прибыли и не повлиять на оценку производительности труда. На оценку этого показателя влияют также и изменения в структуре (ассортименте) выпускаемой продукции.

     Наряду  с показателем чистой продукции  экспериментальной проверке был  подвергнут и показатель условно - чистой продукции, включающий, кроме прибыли  и заработной платы, также и амортизационные  отчисления. Известно, что амортизационные отчисления не связаны с реальным объемом выпускаемой продукции. Они зависят от сроков ввода новых мощностей, от того как реализуется ненужное оборудование, ряда финансовых условий и т. д.

     Не  оправдал себя и показатель производительности труда, исчисляемый по нормативно - чистой продукции, в котором делалась попытка учесть негативные стороны показателя чистой продукции.

     Любой объемный показатель, принятый для  исчисления выработки продукции  на одного среднесписочного работника, если он оценивается в стоимостном измерении, непременно будет подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, изменения уровня кооперированных поставок и комплектующих изделий, непроизводительных затрат рабочего времени, т. е. все те факторы, которые влияют на уровень выработки продукции на одного среднесписочного работника и которые ничего общего не имеют с производительностью труда, а также изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда. Таким образом, изменение уровня выработки зависит от производительности труда (технический прогресс) и факторов,

     19

обусловливающих изменение стоимостной оценки производимых работ.

     Таким образом, выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда слагается из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда) и факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т. е. факторами оценочного характера.

     Таким образом, кроме выбора объемного показателя для измерения производительности труда, что безусловно очень важно, необходимо постоянно совершенствовать методику планирования показателя производительности труда, его расчета, который бы определялся на основе сокращения необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции, вызванного внедрением новой, передовой техники, повышением навыка и опыта рабочих и объективно действующих факторов, вызывающих изменения стоимостной оценки выпускаемой продукции, которые будут оказывать свое влияние при любом объемном показателе измерения производительности труда.

     Итак, из всего вышесказанного вытекает, что показателем производительности живого труда на промышленных предприятиях, может быть прирост продукции, выпущенной в расчете на одного работающего (рабочего или одного часа) за счет экономии рабочего времени, вследствие внедрения научно - технического прогресса. Дальнейшее повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе – повышения производительности труда. Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной

экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой – 

20

неуклонный  подъем материального и культурного  уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся.  

     1.4 Задачи анализа  производительности  труда

     Исходя  из значимости роста производительности труда в повышении эффективности предприятия определяются и задачи анализа. В процессе анализа необходимо установить:

а) степень  выполнения задания по росту производительности труда;

б) напряженность  задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

в) факторы, влияющие на изменение показателей  производительности труда (выработка); резервы роста производительности труда (выработки продукции) и мероприятия  по их использованию.

     На  предприятиях для оценки производительности труда планируется средняя выработка продукции на одного работающего в денежном выражении.

     При анализе показателей производительности труда (выработки) следует различать  условия, факторы и резервы ее повышения.

     К общим условиям роста производительности труда относятся: естественные, или природные, условия; уровень развития производительных сил

общества; общественные условия труда, под  которыми понимается система производственных отношений данного общества; степень  развития науки, так как в конечном счете наука способствует повышению производительности труда. Особенно возросла роль науки в условиях научно – технической революции, когда превратилась в непосредственную производственную силу.  

     21 
 
 

2. Анализ  производительности труда на ООО НПФ  «КОНВЕНТ»

 

     Рассмотрим, как влияет производительность труда  на прибыльность ООО НПФ «Конвент». Вид деятельности -  производство металлоизделий.

     Как уже было сказано выше производительность труда –  главный фактор увеличения объемов производства, важная характеристика эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Так как производительность труда определяется количеством продукции, которая производится за ед. рабочего времени, очень важно  для каждого предприятия правильно выбрать систему ее измерения, т.е. возможность использования для данной цели натуральных показателей (выпуск продукции в штуках, тоннах, литрах, метрах и т.д.), а также стоимость показателей и трудовых измерителей (в нормо - часах).

     В финансово – экономическом анализе  деятельности каждых предприятия, натуральные показатели производительности труда используются редко, т.к. предприятия чаще выпускают несколько (иногда – десятки) видов продукции, предоставляют различные услуги, которые невозможно представить в натуральной величине. Поэтому объем продукции, именно он чаще используется в анализе производительности труда (выпуск продукции в оптовых ценах на одного работающего или рабочего ), чаще измеряется за год, квартал, смену, час.   

2.1 Бизнес – план, как главный инструмент  увеличения производительности труда

     Анализ  производительности труда начинается с оценки выполнения бизнес – планов по увеличению производительности труда. Рассмотрим показатели  деятельности ООО НПФ «Конвент» . «Приложение  А»

     Приведенные данные свидетельствуют о том, что за отчетный год предприятию удалось достигнуть увеличения производительности труда (из

     22

расчета выпуск продукции на одного работающего) по сравнению с базовым 

годом на 2,9%, но не достигло роста производительности труда по сравнению с бизнес –  планом (был запланирован прирост 6,7%).   Производительность труда на одного работника по сравнению с базовым годом увеличилась на 1,4% при запланированных 6,2%. Это свидетельствует о том, что предприятие не смогло задействовать все резервы увеличения производительности труда, которые учитывались при планировании деятельности на отчетный год. Более высокие темпы увеличения производительности труда в расчете на одного работающего по сравнению с производительностью труда одного работника произошли с  результатом изменения  в пользу работников структуры работающих   (удельный вес работников предприятия увеличился).

     Представим  объем товарной продукции как  функцию от среднегодового количества работающих и производительность труда  одного работающего, методом разниц можно  определить, как на него повлияли эти факторы. «Приложение Б»

        За отчетный год  выпуск продукции по сравнению с  базовым годом увеличился на 4175 тыс. грн., в т.ч. за счет прироста численности  персонала – на 3471,5 тыс. грн. (394 х 8811), за счет увеличения производительности труда – на 701,8 тыс. грн. (251 х 2796) (незначительные изменения за счет округлений). Таким образом, в отчетном году предприятие обеспечило прирост объема производства в основном за счет экстенсивного фактора – увеличение численности персонала, а за счет увеличения производительности труда обеспечено лишь 16,8% прироста продукции.  

      Влияние изменений удельного веса работников в составе персонала предприятия  на объем производства можно вычислить  следующим образом:

  Т = Ч х ПП _роб х d _роб                                                                      (2.1.3)

где      Ч – среднесписочная численность персонала;

         ПП _роб – выработка продукции на одного работника;

  d _роб - удельный вес работников в составе основного персонала предприятия.

     23

     На  нашем предприятии показатели за базовый и отчетный год указаны  в «Приложении В».

     Рассматривая объем товарной продукции как функцию, представленную в формуле 2.1.3, можно определить влияние этих факторов на данную функцию, тыс. грн.:

а) базовый  год: 2402 х 0,7614 х 11571 =  21163;

б) 1-й  условный показатель: 2796 х 0,7614 х 11571 = 24634;

в) 2-й условный показатель: 2796 х 0,7722 х 11571 = 24983;

г) отчетный год: 2796 х 0,7722 х 11736 = 25338.

     Таким образом, увеличение объемов товарной продукции на сумму 4175 тыс. грн. это  результат:

а) увеличения количества работающих основного персонала (24634 – 21163 = 3471 тыс. грн.);

б) увеличение удельного веса работников в составе  персонала (24983 – 24634 = 349 тыс.грн.);

в) увеличение производительности труда работников (25338 – 24983 = 355 тыс. грн.). 

2. Анализ  показателе выработки  и трудоемкости по отношению к

ООО НПФ «Конвент»

     Поиск резервов дальнейшего увеличения производительности труда в целом по предприятию  связан в основном с изучением  состояния производительности труда. К ним относятся показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой  выработки на одного работника. Уже после сравнения этих показателей можно дойти до определенных выводов, которые влияют на производительность труда работников, связанных с использованием рабочего времени. 

     Эти показатели, рассчитываются делением объема выпущенной продукции на зафиксированный в статистической отчетности соответственный фонд