Анализ реконструкции производства и определение экономической эффективности ее осуществления

где Q_г – годовой объем производства, ед.;

      Н_в – плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.

» чел.

     Численность вспомогательных рабочих, занятых  на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ, чел.:

                                                                (2.3.4)

где  Т_всп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), ч.

       Трудоемкость  вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ, ч.:

       .                                                      (2.3.5)

где     t₀ – трудоемкость основных работ, ч.

       Трудоемкость  основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой  производственной программы, ч.:

        ,                                                          (2.3.6)

где     t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел-ч.

       Удельная  трудоемкость величина, обратная норме  выработке, чел.-ч.:

,                                                                (2.3.7)

чел.-ч.

, ч.

  ч.

» чел.

       Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости. 

Таблица 2.3.1 - Численность руководителей, специалистов и служащих

Среднесписочная численность работников предприятия  составит:

                        ,                                  (2.3.8) 

       Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму  оплаты труда. При этом величина фонда  заработной платы определится, руб.:

                      ,                                                             (2.3.9)

где  ФЗП_о – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

      ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

      ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

       Основная  заработная плата, руб.:

         ,                                                          (2.3.10)

где  ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

      ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

      П – премия, руб.

       Тарифная  часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем, руб.:

,                                                      (2.3.11)

где  С_р – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

      К_п – поясной коэффициент(1.15).

      Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой, руб.:

,                                                      (2.3.12)

где  Н_д,н – норма доплат и надбавок, 18%,.

       Премии  основным рабочим, руб.:

              ,                                                     (2.3.13)

где  Н_п – норма премиальных выплат, 35%,.

       Дополнительная  заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется, руб.:

,                                                        (2.3.14)

где  Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13%, %. 
 
 
 
 
 
 
 

       Среднемесячная  заработная плата работников основного  производства, руб.:

.                                                           (2.3.15) 

       Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму  оплаты труда. При этом величина фонда  заработной платы определится, руб.:

 ,                                                 (2.3.16)

где  ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

      ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

       Основная  заработная плата, руб.:

          ,                                     .          (2.3.17)

где  ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

      ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

      П – премия, руб.

       Тарифная  часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем, руб.:

_,                                                      (2.3.18)

где  С_ч – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

        - трудоемкость вспомогательных работ, ч;

      К_п – поясной коэффициент(1.15).

       Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой, руб.:

,                                                           (2.3.19)

где  Н_д,н – норма доплат и надбавок, 16%.

       Премии  вспомогательным рабочим, руб.:

,                                                 (2.3.20)

где  Н_п – норма премиальных выплат, 30%.

       Дополнительная  заработная плата определяется, руб.:

,                                                        (2.3.21)

где  Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13% [ссылка на консультиант плюс]. 
 
 
 
 
 
 
 

       Среднемесячная  заработная плата работников вспомогательного производства, руб.:

..                                                              (2.3.22)

 

       Фонд  заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории  персонала, руб.:

,                                              (2.3.23)

где  ЗП_рсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб.;

      N_рсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел. 

  руб.

       Фонд  оплаты труда работников предприятия  составит сумму фондов заработной платы  основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих, руб.:

                                                    (2.3.24) 

       Рассчитаем взносы в социальные фонды.

       Полученные  расчеты сведем в таблицу. 

Таблица 2.3.2 - Фонд оплаты труда работников предприятия

 

       2.4 Состав затрат на производство  продукции

       Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.