Анализ производительности труда и технико-экономических факторов

Отчетным  годом  является  календарный  год – с  1  января  по  31  декабря  включительно.

Для  составления  бухгалтерской  отчетности   отчетной  датой   считается  последний  календарный  день  отчетного  периода.

При анализе технико-экономических показателей, кроме данных бухгалтерской отчетности, проанализируем следующие показатели, характеризующие деятельность предприятия:

1. Затраты на 1 руб. товарной  продукции, товаров и услуг, вычисляется  по формуле:

.                        (1)

2. Чистые активы, вычисляется  по формуле:

                                  (2)

3. Коэффициент текущей  ликвидности, характеризует общую  обеспеченность организации оборотными  средствами для ведения хозяйственной  деятельности и своевременного  погашения срочных обязательств:

.                    (3)

.          

4. Коэффициент обеспеченности  собственными средствами, характеризует  наличие собственных оборотных  средств у организации, необходимых  для его финансовой устойчивости: .      (4)

.  

 

5. Коэффициент финансовой  устойчивости, характеризует способность  предприятия поддерживать уровень  собственного оборотного капитала  и пополнить оборотные средства  в случае необходимости за  счет собственных средств:

.                      (5)

6. Коэффициент финансовой  независимости, характеризует долю  владельцев предприятия в общей  сумме средств, вложенных в его  деятельность:

.                                     (6)

7. Чистый оборотный капитал, необходимый для поддержание  финансовой устойчивости предприятия. Превышение оборотных средств  над краткосрочными обязательствами  означает, что предприятие на  только может погасить свои  краткосрочные обязательства, но  и имеет финансовые ресурсы  для расширения своей деятельности:

.              (7)

8.Рентабельность продаж  товарной продукции, товаров и  услуг, характеризует эффективность  реализации продукции:

.                                    (8)

9. Рентабельность продукции, характеризует эффективность основной  деятельности:

          (9)

10. Рентабельность совокупных  активов, позволяет определить эффективность  использования активов предприятия:

.                                     (10)

11. Рентабельность собственного  капитала, позволяет определить  эффективность использования капитала, вложенного собственниками:

.                                     (11)

12. Рентабельность по чистой  прибыли, показывает, сколько денежных  единиц чистой прибыли принесла  каждая денежная единица реализованной  продукции:

.                                   (12)

 

Данные для анализа технико-экономических показателей взяты из годовых отчетов ОАО «НефАЗ» для акционеров.

Из таблицы 9 видно, что просматривается хорошая тенденция роста таких показателей как выручка от продаж, прибыль, как валовая, так и чистая, чистые активы.

Однако тенденция роста кредиторской и дебиторской задолженности неблагоприятна для финансового положения предприятия.

Также снизился такой коэффициент как текущая ликвидность, он характеризует общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, поэтому его снижение является негативным фактором. Это происходит, потому что рост наиболее срочных обязательств не поспевает за увеличением оборотных активов.

Остальные коэффициенты, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность предприятия заметно выросли, что является положительным фактором.

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели ОАО «НефАЗ»

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение (+,-)		Темп изменения, %
				2011 от 2012	2012 от 2013	2012 к 2011	2013 к 2012
1	2	3	4	5	6	7	8
Выручка от продаж, тыс. руб.	4647990	6016421	8039287	1368431	2022866	29,44	33,62

 

 

Продолжение табл. 1

1	2	3	4	5	6	7	8
Себестоимость продукции, тыс.руб.	4142289	5176045	6798532	1033756	1622487	125	131,3
Валовая прибыль, тыс. руб.	505701	840376	1240755	334675	400379	166,2	147,6
Прибыль от продаж, тыс. руб.	179863	410641	702418	230778	291777	228,3	171,1
Чистая прибыль, тыс. руб.	326484	140216	358677	186268	218461	42,9	255,8
Затраты на 1 руб. продукции, руб.	0,961	0,932	0,913	-0,03	-0,019	97	98
Запасы, тыс. руб.	852113	644892	714806	207221	69914	75,7	110,8
Дебиторская задолженность, тыс. руб.	316989	386108	781837	69119	395729	121,8	202,5
Кредиторская задолженность, тыс. руб.	892803	591298	977385	301505	386087	66,2	165,3
Чистые активы, тыс. руб.	886871	1014764	1304597	127893	289833	114,4	128,6
Коэффициент текущей ликвидности	0,73	2,063	1,237	1,333	-0,826	282,6	60
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,296	0,053	0,293	0,348	0,241	17,9	552,
Коэффициент финансовой устойчивости	0,315	0,461	0,603	0,146	0,142	146,3	130,8
Коэффициент финансовой независимости	0,336	0,403	0,417	0,067	0,013	119,9	103,5
Чистый оборотный капитал, тыс. руб.	386837	54859	471342	441696	416483	14,2	859,2
Рентабельность продаж, %	3,87	6,83	8,74	2,96	1,91	176,5	128
Рентабельность продукции, %	4,03	7,33	9,57	3,3	2,25	181,9	130,6
Рентабельность совокупных активов,%	14,28	5,51	12,82	-8,78	7,31	38,6	232,7
Рентабельность собственного капитала, %	45,7	14,94	31,22	-30,76	16,28	32,7	209
Рентабельность по чистой прибыли, %	7,02	2,33	4,46	-4,69	2,13	33,2	191,4

 

 

По итогам анализа можно с уверенностью сделать следующие выводы: Финансовое положение предприятия ухудшилось в 2012 году по сравнению с 2011 годом., в связи с увеличением затрат и следовательно ростом себестоимости продукции, а именно с закупкой, установкой и сдачей в эксплуатацию в конце года окрасочной линии в корпусе автосамосвалов, а также освоением новой модели автобуса дальнего следования НефАЗ-52991 «Турист» совместно с голландской фирмой DAF. Но уже в 2013 году положение выправляется, хотя и не достигает еще уровня 2011 года.

 

Глава 3. Пути увеличения производительности труда.

3.1 Резервы роста  производительности труда на  предприятии.

Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздействия, т.е. выявление резервов, которые и образуются в связи с действием этих факторов.

Неиспользованные возможности повышения труда в связи с действием определенных факторов являются резервами ростапроизводительности труда. Более полное использование производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие группы:

1. резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технических факторов);

2.  резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационных факторов);

3.  резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).

Материально-технические резервы роста производительности труда.

Материально-технические резервы образуются в результате недостаточно полного использования возможностей материально-технической базы производства.

Выделяют следующие группы резервов:

1. нереализованные возможности полного использования средств труда по времени и техническим параметрам (недостижение проектной производственной мощности установленного технологического оборудования; недоиспользование действующих средств механизации и автоматизации);

2. недоиспользование возможностей применяемой технологии и технологической оснащенности производства (несоответствие фактических технологических параметров нормативным, отклонение уровня технологической оснастки от проектной);

3. нереализованные возможности применяемых предметов труда (недоиспользование технических, технологических возможностей прогрессивных видов сырья, материалов, полуфабрикатов);

4. несоответствие продукта труда требованиям стандарта.

Экономия затрат труда на предприятии в плановом периоде по большинству технико-технологических факторов определяется путем суммирования экономии по мероприятиям организационно-технического плана, сгруппированным по каждому отдельному фактору [13, 237].

 Организационные  резервыроста производительности  труда.

Сущность организационных резервов заключается в недостаточно полном использовании возможностей рационального соединения материально-технических и личностных факторов производства.

Можно выделить следующие группы организационных резервов:

1.  недостатки в оперативном управлении производственным процессом: нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции; несвоевременная подача на рабочие места комплектующих изделий и материалов; уменьшение размеров партий изделий, запускаемых в производство.

2.  недостаточно рациональная организация производства: расстановка оборудования; организация вспомогательных служб и хозяйств; обслуживание рабочих мест;

3.  недостатки в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций; слабое распространение передовых приемов и методов труда и др. 

Неполное использование факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот показатель на производительности труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации производства и труда, при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда [14, 241].

Социальные резервы роста производительности труда

Более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда.

Изменения свойств и качеств работников под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:

1.  недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки);

2.  нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, повышения уровня социально-психологических отношений);

3.  недоиспользование творческих возможностей и способностей работников; недостаточно высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом [14, 247].

Трудовая активность работника — это степень реализации им своих физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении конкретного вида деятельности. Влияние этой формы отношения к труду на его производительность проявляется в стремлении рабочих под воздействием прогрессивных норм труда, форм и систем его оплаты труда достигнуть более высоких результатов, чем это предусмотрено нормами, планами, заданиями.

3.2 Возможности  повышения производительности труда  за счет технико-экономических  факторов.

В современной экономической теории под производительностью труда часто понимается эффективность деятельности системы в целом. Поскольку факторами производства, помимо труда, являются земля, капитал, предпринимательство, можно говорить о производительности труда каждого из вовлеченных в производство ресурсов и об общей производительности, характеризующей эффективность использования всей их совокупности.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом: повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; структурные изменения в производстве.