Анализ производительности труда и технико-экономических факторов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: «Анализ производительности труда

 и технико-экономических  факторов».

Подлесных Татьяны Викторовны.

Факультет дистанционного обучения, Третий курс, гр. 05-12, 2015г.

Савицкая Людмила Степановна.

Кафедра Анализа хозяйственной деятельности и аудита, научный руководитель.

Аннотация:

В данной курсовой работе целью является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности. Задачи анализа производительности труда являются теоретические и методологические аспекты производительности труда; факторы изменения производительности труда резервы роста производительности труда; основные пути повышения производительности труда и практические рекомендации руководству ОАО «НефАЗ». Структура курсовой работы включает: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Во введении обосновывается актуальность, проблема, цель, объект, предмет, задачи исследования. В первой главе «Теоретические основы анализа производительности труда и технико-экономических факторов» излагаются экономическую сущность и содержание анализа производительности труда, а также рассматриваются методы. Во второй главе «Анализ производительности труда и технико-экономических факторов на примере ОАО «НефАЗ» дана организационно-экономическая характеристика ОАО «НефАЗ», анализ производительности труда предприятия, а также анализ технико-экономических факторов. В третьей главе «Пути повышения эффективности производительности труда».

В заключении обобщены результаты исследования, сформулированы вытекающие из него рекомендации. В конце работы представлен список используемой при работе над темой литературы и приложения.

Содержание:  Ведение………………………………………………………………………….4  Глава 1. Теоретические основы анализа производительности труда и технико-экономических факторов. ……………………………...……….…..7   1.1 Экономическая сущность и содержание анализа……………………......7  1.2  Методы и показатели анализа производительности труда и технико-экономических факторов…………………………………………………..…14  1.3 Информационное обеспечение анализа производительности труда и технико-экономических факторов………….………………………………..21  Глава 2. Анализ производительности труда и технико-экономических факторов на примере предприятия ОАО «НефАЗ»………………………...23  2.1 Организационно экономическая характеристика………………………23  2.2. Анализ производительности труда предприятия………………….…...24  2.3 Анализ технико-экономических факторов       ……………………….…33  Глава 3. Пути повышения эффективности производительности труда предприятия.…………………………………………………………………...39 3.1.Резервы роста производительности труда на предприятии……………39 3.2.Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов……………………………………………………..42 Заключение………………………………………………………………….…46  Список используемой литературы…………………………………………...49  Приложение 1. Бухгалтерский баланс ОАО «НефАЗ»……………....……..51 Приложение 2.  Отчет о финансовых результатах (прибылях и убытках) ОАО «НефАЗ»………………………………………………………………...53

 

 

 

 

 

Введение.

В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Каждое предприятие характеризуется определенным уровнем производительности труда, которая может возрастать или снижаться под действием разнообразных факторов. Бесспорным условием прогресса и развития производства является рост производительности труда. По известному определению К. Маркса, рост производительности труда состоит в том, что частица затрат живого труда в продуктах уменьшается, а частица затрат прошлого труда  — увеличивается, но так, что общая сумма труда в каждой единице продукта уменьшается На уровень производительности труда на предприятии влияют уровень экстенсивного использования труда, интенсивность труда и технико-технологическое состояние производства.

С народохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

1.  рост валового внутреннего продукта и национального дохода

2.  рост фонда накопления и фонда потребления

3.  основу для расширенного воспроизводства

4.  основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем

5.  основу для развития страны и роста экономического могущества государства

Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом [2, 225].

Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения.

Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи:

1. раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда;
2. проанализировать факторы изменения производительности труда;
3. изыскать резервы роста производительности труда;
4. определить основные пути повышения производительности труда
5. дать практические рекомендации руководству ОАО «НефАЗ».

В качестве объекта исследования выступает ОАО «НефАЗ». Завод производит специальные надстройки на шасси автомобилей, пассажирские автобусы, емкостно-наливную технику, бортовые прицепы и полуприцепы, сеноуборочный комплекс, запасные части.

Предметом исследования стал анализ производительности труда и технико-экономических факторов.

Научная новизна. Данная работа будет полезна ОАО «НефАЗ», так как приведенные и проанализированные данные помогут выбрать ему наиболее выгодные пути повышения эффективности производительности труда.

Структура курсовой работы включает: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.

Во введении обосновывается актуальность, проблема, цель, объект, предмет, задачи исследования.

В первой главе «Теоретические основы анализа производительности труда и технико-экономических факторов» излагаются экономическую сущность и содержание анализа производительности труда, а также рассматриваются методы.

Во второй главе «Анализ производительности труда и технико-экономических факторов на примере ОАО «НефАЗ» дана организационно-экономическая характеристика ОАО «НефАЗ», проведен  
анализ производительности труда предприятия, а также анализ технико-экономических факторов.

В третьей главе «Пути повышения эффективности производительности труда» даны резервы роста производительности труда ОАО «НефАЗ», а также возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов.

В заключении обобщены результаты исследования, сформулированы вытекающие из него рекомендации по увеличению эффективности производительности труда.

В конце работы представлен список используемой при работе над темой литературы и приложения.

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы анализа производительности труда и технико-экономических факторов.

1.1. Экономическая  сущность и значение производительности  труда.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

1. Путем вовлечения в  производство большего объема  ресурсов;

2. Путем более производительного  их использования.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.