Заключение
Подготовка
современных менеджеров невозможна
без знания истории развития менеджмента.
Именно в США впервые сформировалась
наука менеджмента, поэтому изучение
американской модели менеджмента представляет
интерес.
В
результате исследования данной темы
можно сделать следующие выводы:
- Основными
качествами персонала являются целеустремленность,
настойчивость и умение доводить до конца
начатое дело.
- При создании,
ведении дела американцы умеют оценивать
плюсы и минусы, подсчитать возможные
затраты и выгоды, в первую очередь это
касается денежной и временной оценки.
- Американского
стиль управления находит выражение в
системе подготовки и повышения квалификации
персонала, развитии обучающих технологий.
Для этого существуют различного вида
организации – школы управления; факультеты
и отделения в высших учебных заведениях;
консультативные фирмы.
- Каждая компания
практически имеет свою собственную систему
переподготовки. Новые сотрудники обязаны
проходить переподготовку ежегодно, вследствие
чего процесс обучения идет непрерывно.
- Лидирующее
положение американских фирм в мировой
экономике, можно объяснить комплексным
контролем качества.
Итак,
американская модель менеджмента существует
и совершенствуется и до сих пор,
и используется не только в Соединенных
Штатах. Богатый опыт американского менеджмента
может быть учтен и использован и в российском
менеджменте.
Библиографический
список
- Ерошенков
И.Н. Деятельность менеджера в современных
условия.- М.: Астрель, 2004.
- Короткова
Л.В. Американские подходы к управлению
производством. – СПб.: Северная Пальмира,
2001.
-
Кравченко. А.И. История менеджмента. –
М: Академический проспект, 2003.- 560с.
- Попов А.В.
Теория и организация американского менеджмента.
– М.: МГУ, 1991.
- Семенова
И.И. История менеджмента: Учебное
пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ- ДАНА,
2000.
- Управление
организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева,
З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина.- М., ИНФРА-М,
1999.-373с.