Затраты рабочего времени и методы их изучения

    Таким образом, метод моментных наблюдений дает весьма достоверный материал при  значительно меньшей трудоемкости.

Самофотография

    Метод изучения трудовых процессов, при котором  сами исполнители регистрируют продолжительность  и причины потерь рабочего времени  на специальных бланках называется самофотографией.

    Проведение  самофотографии может быть обусловлено  различными обстоятельствами.

    Прежде  всего, успешное и всесторонне внедрение  НОТ требует привлечения всех работающих, т. к. привлечение их к  изучению трудового процесса дает неисчерпаемый  источник совершенствования организации  труда и производства.

    Выводы, сделанные на основе фотографии рабочего дня, могут оказаться характерными только для наблюдаемого объекта  и соответствующего интервала времени. Для получения обобщенных выводов  о состоянии организации труда  и производства, объективного представления  об использовании рабочего времени  необходимо охватывать фотографией  рабочего дня не менее половины работающих участка, отдела, цеха. Изучение рабочего времени будет эффективным только в том случае, если оно проводится систематически и охватывает большую  группу рабочих, и если сами работники  принимают в нем активное участие. Именно рабочие могут подсказать, что именно вызывает потери времени, какие резервы роста производительности труда есть на данном рабочем месте.

    Хотя  самофотография характеризует потери рабочего времени по организационно-техническим  причинам не менее объективно, чем  ФРВ, она не дает представление о  потерях рабочего времени по вине самого исполнителя. Поэтому наряду с самофотографией нужно проводить  и ФРВ.

    Самофотографию  подразделяют на индивидуальную, групповую  и бригадную.

    Наиболее  распространена индивидуальная самофотография, при помощи которой изучают потери рабочего времени у одного исполнителя. При помощи групповой самофотографии изучают потери рабочего времени  у исполнителей, обслуживающих один агрегат.

    Менее распространенной является бригадная  самофотография. В отличие от индивидуальной и групповой самофотографии в  бригаде фиксируют потери рабочего времени не все ее члены, а один человек. В карте бригадной самофотографии указывают не только потери рабочего времени, их причину и продолжительность, но и сколько человек из бригады одновременно простаивало.

    В зависимости от объекта исследования различают самофотографию рабочего времени рабочих и рабочего времени  служащих.

    Служащие  последовательно учитывают все  затраты рабочего времени в течение  всего рабочего дня, особенно те, которые  не связаны с их непосредственными  обязанностями. Это связано с  тем, что трудовой процесс служащих имеет скрытые фазы, которые могут  быть выявлены только при участии  в изучении самого исполнителя.

    При подготовке к проведению самофотографии в качестве объекта наблюдения чаще всего выбирают те участки, где потери и непроизводительные затраты наиболее высоки.

    Рекомендуется следующий порядок проведения самофотографии. Приказом по предприятию (или его  подразделению) утверждают даты проведения самофотографии и намечают ответственных  за ее подготовку. Затем составляют список исполнителей, которые будут  заниматься самофотографией, распределяют их на группы по 30 – 40 человек, к каждой из которых прикрепляют инструкторов из числа специалистов.

    За  несколько дней до назначенной даты инструкторам выдают списки участников самофотографии и бланки наблюдательных листов. Накануне самофотографии инструкторы  раздают бланки и подробно разъясняют цель, задачи и технику наблюдений.

    В день проведения самофотографии инструкторы  периодически помогают членам своей  группы правильно и оперативно вести  записи данных о перерывах в работе, а после окончания наблюдения — сформулировать и оформить предложения  по улучшению организации труда. Затем инструкторы собирают заполненные  карточки и сдают их в администрацию  предприятия.

    На  основе предложений участников самофотографии составляют проект плана мероприятий  по улучшению организации труда  и обслуживания рабочих мест.

Фотохронометраж

    Посредством хронометража рабочее время изучают  тогда, когда по организационно-техническим  причинам или в связи с особыми  правилами производственных работ не представляется возможным проведение хронометража.

    Фотохронометраж представляет собой комбинированный  способ изучения рабочего времени, основанный на совмещении хронометража и фотографии рабочего времени. Сущность его в  том, что фотография рабочего времени  в отдельные периоды времени  дополняется хронометражем.

    Существенным  преимуществом перед раздельным проведением хронометража и ФРВ  является то, что за один и тот  же период времени можно получить данные и о целесообразности использования  сменного времени, и о структуре  оперативного времени и рациональности приемов при выполнении основной работы.

    Этот  метод имеет особо важное значение при изучении времени исполнителей, занятых в течение смены на нескольких видах работ, характеризующихся  цикличностью повторения, когда заранее  невозможно установить время и последовательность их выполнения.

    В зависимости от целей наблюдения, количества наблюдаемых объектов, числа  наблюдателей и характера производственного  процесса, выделяют индивидуальный, групповой, дублированный и комплексный  фотохронометраж.

    Индивидуальный  фотохронометраж, который изучает  работу одного исполнителя, применяется, когда требуется повышенная точность замеров времени и большая  степень детализации рабочего процесса.

    Основное  назначение группового фотохронометража — изучить согласованность работы членов бригады, степень их загруженности, организацию работы, выявить причины  и продолжительность потерь рабочего времени, исследовать другие вопросы, не требующие точных замеров времени.

    Дублированное наблюдение подразумевает, что за рабочим  процессом наблюдают одновременно два хронометражиста. При этом оба  наблюдателя могут работать самостоятельно или один из них фиксирует время, а другой описывает трудовые приемы.

    Комплексные наблюдения дают возможность выявить  взаимосвязь отдельных производственных процессов, изучить производственный ритм работы, определить степень рационального  использования машин, разработать  конкретные мероприятия по улучшению  работы и росту производительности труда. При этом виде наблюдения группа наблюдателей изучает работу бригады, цеха, отдела или предприятия в целом, позволяя охватить всю совокупность производственных процессов или их значительную часть.

Заключение

    Все применяемые методы изучения затрат рабочего времени взаимосвязаны  и дополняют друг друга. В зависимости  от цели исследования предпочтение отдается тому или иному виду.

    Применение  фотографии рабочего времени в течение  всей смены при ручных работах  поможет улучшить организацию труда  и повысить его производительность за счет эффективного использования  всего фонда времени.

    При изучении машинно-ручных работ хорошие  результаты дают фотографии рабочего времени и фотохронометраж.

    Наиболее  эффективным в машинном и автоматизированном производствах является использование  осциллографии, фото- и киносъемки.

    На  любом предприятии, независимо от формы  собственности, большое значение имеет  эффективность производственного  процесса, т. е. его осуществление  с наименьшими затратами рабочего времени и оборудования. Главное  условие рационализации производственного  процесса — систематическое изучение затрат рабочего времени и использование  материалов наблюдения. На их основе делают выводы о наличии “узких мест”  на предприятии, о причинах и размерах потерь рабочего времени, намечают мероприятия  по совершенствованию труда и  производства.

    Совершенствование трудового процесса предполагает рациональное сочетание во времени всех элементов  труда, а также установление взаимосвязи  участников производства.

Библтографический список

1. Гандина Н. М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 1994.
2. Генкин Б. М., Петроченко П. Ф., Бухалков М. И. и др. Под. Ред. Б. М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985.
3. Назаров А. Ш. Нормирование труда. – Т.: Укитувчи, 1987.
4. Никитин А. В. Сборник задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990.
5. Разумов И. М., Смирнов С. В., Глаголева Л. А. Научная организация труда в машиностроении. – М.: Высшая школа, 1978.

Холодная Г. Н. Нормирование труда в промышленности. – М.: Экономика, 1978.