Заработная плата: сущность, формы и ее система

 

      Глава III. Роль руководителя в планировании заработной платы предприятия и условия роста оплаты труда в зависимости от мотивации. 

     Существует  две формы оплаты труда. Оплата устанавливается  или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие  использовало рабочую силу, либо в  соответствии с объемом выполненных  работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

     Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать  труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

     Низкий  уровень зарплаты в отраслях бюджетной  сферы и ряде секторов экономики, где трудится около 40% занятых позволяет  обеспечить содержание только одного ребенка¹⁴.

     Главное преимущество для рабочего при повременной  оплате труда состоит в том, что  он имеет гарантированный ежемесячный  заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

     С точки зрения предприятия главный  недостаток повременной оплаты в  том, что она не стимулирует повышения  выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

     С точки зрения рабочего сдельная форма  оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения  заработка при увеличении интенсивности  труда.http://www.aup.ru/books/m88/Image505.gif

     Для предприятия применение сдельной системы  оплаты труда дает возможность стимулировать  при необходимости выработку  рабочих, а основным недостатком  является возможное снижение качества при росте выработки. 

     При прямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

     З_сд = О_прод *Р

     где: О_прод – объем выполненной работы (продукции);

     Р – расценка¹⁵.

     Для определения расценки по этой системе  дневная тарифная ставка, соответствующая  разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

     Р = Т_д / Н_выр

     где: Т_д – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы;

     Н_выр – норма выработки за день (смену)¹⁶.

     При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

     В 65 из 77 субъектов РФ зарплатные долги  в бюджетной сфере по итогам 2003г. Хотя и в разной степени, но были сокращены. Лучше всего дела обстояли в республиках Татарстан и Башкортостан, Кабардино-Балкарии, Ямало-Ненецком АО, Архангельской, Кировской, Магаданской, Тюменской и Ярославской областях. В перечисленных регионах долги по заработной плате бюджетника к концу прошлого года сократились на 89-99 %. Но абсолютные цифры задолженности оставались значительными. Так, администрация Кировской области на начало 2004г. Оставалась должна своим бюджетникам 39,5 млн. руб.¹⁷.

     Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

     Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении  об оплате труда и штатном расписании.

     Пример:

     Дневная тарифная ставка работника ЧП "Монтажник" Степнова А.Н. - 600 руб.

     Норма выработки составляет 16  деталей  за день.

     За  декабрь 2007 года Степнов изготовил 335 деталей.

     Сдельная  расценка:

     600 руб. / 16 шт. = 37,5 руб./шт.

     Заработная  плата Степнова за декабрь 2007 года составит:

     37,5 руб. *  335 шт. = 12 562,5  руб.

     При сдельно-премиальной оплате труда  работнику помимо заработной платы  начисляются премии. Премии могут  устанавливаться как в твердых  суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

     Заработная  плата при сдельно-премиальной  оплате труда рассчитывается так  же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате  работника и выплачивается вместе с заработной платой.

     Пример:

     Дневная тарифная ставка работника ЧП "Монтажник" Полякова С.Н. - 600 руб.

     Норма выработки составляет 16  деталей  за день.

     За  декабрь 2007 года Поляков изготовил 347 деталей.

     План  изготовления на месяц 336 деталей.

     Премия  за перевыполнения плана 5% от заработной платы

     Сдельная  расценка: 600 руб. : 16 шт. = 37,5 руб./шт.

     Заработная  плата Полякова за декабрь 2007 года составит:

     37,5 руб. *  347 шт. = 13 012,50 руб.

     Премия: 13012,50 * 5% = 650,63 руб.

     Итого: 13 012,50 + 650,63 = 13 663,13 руб.

     Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

     При определении законодательных и  программных мер по формированию национальной системы заработной платы целесообразно опираться на системный подход, при проведении государственной социальной политики – основываться на иерархии приоритетов.

     На  первом месте должны стоять федеральные  законы и государственные долгосрочные программные решения. Их роль состоит в установлении универсальных государственных гарантий для всех работающих¹⁸.

     В настоящее время заработная плата  в образовании немногим более 60% средней в экономике и значительно  ниже, чем в промышленности. Зарплата женщин, составляющих абсолютное большинство занятых в образовании, - 2/3 оплаты труда женщин в экономике; зарплата мужчин-преподавателей в 2 раза меньше оплаты мужского труда в стране. Такое положение, по сути, противоположно тому, которое существует в большинстве промышленно развитых стран, где заработная плата в образовании значительно выше средней по экономике¹⁹.

     Разделяя  точку зрения большинства российских ученых о сущности заработной платы  в условиях рынка как цены рабочей  силы, ее величина должна в первую очередь обеспечить компенсацию затрат семьи, государства, самого наемного работника и работодателя, имевших место при формировании и потреблении рабочей силы, а также принести дополнительный доход работнику²⁰.

     Применение  сдельно- прогрессивной системы  целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах»  производства.

     При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

 

      В ЧП "Монтажник" установлены следующие  сдельные расценки: 

 

     За  декабрь 2007 года работник ЧП "Монтажник" Горин Р.В. изготовил 110 изделий.

     Заработная  плата Горина за декабрь 2007 года составит:

     (100 шт. * 120 руб.) + (10 шт. * 160 руб.) = 13600 руб.

     При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

     По  этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных  рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования,  обслуживающие основное производство.

     Расчет  заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

     Как известно, трудоспособный возраст охватывает период от 16 до 60 лет у мужчин и  до 55 лет у женщин, а в некоторых  случаях – при работе во вредных  условиях – он сокращается на 5 лет. Трудно себе представить, чтобы нормальные потребности 20-летнего работника были бы такими же, как у 50-летнего²¹.

     Надо  отдать должное российской власти, которая в последние годы прилагает  серьезные усилия по повышению уровня жизни народа. Как всем хорошо известно, были разработаны и активно реализуются  национальные проекты в области здравоохранения, образования, доступного жилья и сельского хозяйства²².

     Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда  работников обслуживающих и вспомогательных  производств.

     При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

     При косвенно-сдельной системе оплаты труда  заработная плата работников обслуживающих  производств устанавливается в  процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

     Аккордная система оплаты труда применяется  при оплате труда бригады работников. Сумма вознаграждения делится между  работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

     З_работ = С_работ / Вр_общ * Вр_лич

     Пример

     В ЧП “Монтажник” бригада в составе  трех работников  осуществила ремонт оборудования. За установленный срок сдачи работы 20 часов оплата составит 15 000 руб. За каждый процент сокращения срока выплачивается премия в размере 1% по аккордному наряду. Бригада выполнила работу за 18 часов. Работник Смирнов В.Н. отработал 6 часов, Виноградов А.А. 10 часов,  а Михайлов С.И. - 7 часов.

     Процент сокращения срока:

     20 – 18 = 2

     20 -100%, 2-Х

     Х = 2 * 100 / 20 = 10 %

     Премия  за сокращение срока:

     15 000 / 100 * 10 * 1 = 1 500 руб.

     Общая заработная плата: 15 000 + 1 500 = 16 500 руб.

     Суммарное время работы: 6 + 10 + 7 = 23 часа

     Заработная  плата Смирнова составит:

     16 500 руб. / 23 ч *  6 ч =  4 304,35  руб.

     Заработная  плата Виноградова составит: