Заключение трудового договора

После издания  приказа (распоряжения) о приеме на работу на работника заводится личное дело. Оно представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о  работнике. Предприятие самостоятельно решает вопрос о том, на всех сотрудников  или только на занимающих руководящие должности заводятся личные дела, способ их формирования и ведения.

Л И Т Е  Р А Т У Р А:

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое Право  России: Учеб. – М.:

ООО «ТК Велби», «Проспект», 2003.

2. Тихомиров  М.Ю. Трудовой договор: настольная  книга работника кадровой службы  – М.: 2003.

3. Пустозерова  В.М. Прием работников. – М.: «Книга  сервис», 2003.

4. Эрделевский  А.М. Заключение трудового договора. Статья.

5. Анисимова  О. Заключение трудового договора. Статья. Юр. Фирма

COUDERT BROTHERS

6. Михалычева  Ю. Заключение трудового договора. Статья. "АКДИ

Экономика и  жизнь"

7. Баксанский  Д. Трудовое право, трудовые  конфликты. Трудовой договор (часть  1)

8. Трудовой Кодекс  РФ. Официальный текст, действующая  редакция. –

М.: Издательство «Экзамен», 2003.

9. Федеральный  закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О  правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 ноября 2002 года

10. Рекомендации  по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме,  утвержденные постановлением Минтруда  РФ от

14.07.1993 г. №  135