Уровень занятости и безработицы населения РФ и ее особенности

     Число бедных изменяется с изменением экономической  фактуры в стране. В России, по некоторым данным, число бедных семей  превышает 25% их общей численности, и в это число не входят семьи  алкоголиков и наркоманов, дети которых  практически живут на улицах городов.

     В связи с низким уровнем доходов  в России прослеживается отрицательная  ситуация - смертность превышает над  рождаемостью. Естественная убыль населения  сопровождается падением производства.

     Неустойчивая  ситуация на рынке труда, экономические  реформы, безработица, социальная незащищенность особенно молодежи влечет рост преступлений, наркомании и алкоголизма относительно молодого населения нашей страны, в связи с этим увеличивается  число самоубийств среди молодежи.

     Многие  семьи, оказавшиеся на грани бедности, в связи с потерей работы, а, следовательно, единственного источника  дохода, искали средства к существованию  в теневом бизнесе. Одним из таких  является распространение наркотических  средств, а также их распространение, среди молодежи, что негативно  складывается на умственном и физическом развитии детей.

     Таким образом, социальные последствия безработицы  поражают как своими масштабами, так  и своей жестокостью, как на молодежь, так и на людей предпенсионного  возраста. Борьба с наркоманией, беспризорностью, алкоголизмом должна быть выдвинута на первый план, если мы хотим вырастить здоровую нацию [7, c. 152-153]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Меры  по снижению уровня безработицы

 

1. Особенности государственной политики занятости  и пути решения проблем безработицы

 

     Политика  занятости - органическая часть экономической  политики государства. Она должна быть сфокусирована на решении наиболее актуальных проблем. Это:

     -содействие  развитию малого предпринимательства  на разных уровнях управления;

     -разработка  концепции обеспечения занятости  и выживания населения малых  городов в условиях привязки  их к одному - двум предприятиям;

     -стимулирование  инвестиций в человека через  общее, профессиональное и бизнес-образование,  систему повышения квалификации  и переподготовку;

     -ориентация  на сокращение безработицы, оживление  производства; преодоление практики  несвоевременной выплаты заработной  платы и возврат накопившейся  задолженности;

     -становление  эффективного рынка труда, предполагающее  повышение цены труда по мере  роста национальной экономики;

     -целенаправленное  формирование государственного  сектора экономики, его предпринимательского  и непредпринимательского сегментов  для сохранения рабочих мест, в частности увеличение практики  общественных работ.

     Есть  два пути решения проблем безработицы: прямой и косвенный.

     Прямой  путь - это возрождение отечественного производства, организация новых  рабочих мест во всех сферах хозяйственной  деятельности.

     Косвенный - это административное или законодательное регулирование занятости. Это означает:

     Обеспечение правовой защищенности наемных работников.

     Использование альтернативных форм занятости.

     Помимо  гибких и нетрадиционных форм занятости, предусматривающих возможность  выбора оптимального режима работы самими работниками, нужно использовать и  мировой опыт работы «дележа рабочих  мест» (job-sharing) и «дележа работы» (work-sharing) во времени и пространстве. Сегодня ты работаешь, а завтра - я; ты - там, а я - здесь.

     Развитие  системы страхования от безработицы:

     - повышение доли отчислений в  фонд занятости, что позволит  стимулировать структурную перестройку  предприятий;

     - использование страховых принципов,  когда наряду с работодателем  в формировании фонда участвует  и сам работник;

     - финансирование государством специальных  программ помощи конкретным социальным  группам на рынке труда - попавшим  под сокращение военнослужащим, беженцам, молодежи и т.п.;

     - адаптация безработных к изменившимся  требованиям рынка через систему  профессиональной подготовки при  максимальном учете имеющейся  базовой квалификации;

     - упрощение процедуры регистрации  безработных в службах занятости.

     Усиление  гарантий в сфере оплаты труда  и решение проблемы неплатежей заработной платы.

     Создание  действенной системы защиты наемных  работников через механизм социального  партнерства. Система социального  партнерства на федеральном уровне призвана обеспечить ведение переговоров  по определению минимальной заработной платы, а в ряде случаев - выработку  критериев для повышения заработной платы на уровне отрасли или предприятия  в рамках общегосударственной политики доходов и занятости.

     Важнейшей задачей социального партнерства  является устранение конфликтных ситуаций. К сожалению, партнеры наемных работников - государство и предприниматели  - нередко нарушают взятые на себя обязательства, что приводит к возникновению трудовых конфликтов в различных формах.

     В сложившейся в стране ситуации отсутствует  главное - равноправие сторон. Необходимо преодолеть отчуждение работника от его рабочей силы, привести цену рабочей силы в соответствие со стандартами  цивилизованного мира. Новая рыночная модель труда предполагает ликвидацию всех форм принуждения людей к  труду, свободный выбор сфер профессиональной деятельности, свободный перелив  рабочей силы между отраслями, профессиональными  группами, территориями, формирование оплаты труда по законам спроса, предложения и цены рабочей силы, создание системы государственных  гарантий, социальной защищенности граждан  от безработицы.

     Социальное  партнерство реализуется через  систему переговоров и заключаемых  соглашений и договоров. Особое значение приобретает заключение коллективных договоров на предприятиях и в  организациях там, где непосредственно  происходит соединение владельцев рабочей  силы и средств производства. В  этих договорах должна быть предусмотрена  взаимная заинтересованность наемных  работников и предпринимателей в  эффективной экономической деятельности, развитии производства и конкурентоспособности  товаров и услуг, росте трудовой и социальной активности, смягчении  остроты социальных противоречий и  нахождении конструктивных форм разрешения трудовых конфликтов.

     Учитывая  особенности российского рынка  труда в переходный период, можно  сделать вывод, что официально провозглашенный  курс более полного и эффективного использования ресурсов (включая  трудовые), в том числе за счет введения в действие различных форм хозяйственной деятельности, на нынешнем этапе реформ пока сопровождает разрушением  трудового потенциала. 
 
 
 

2. Создание  более гибкой модели рынка труда

 

     В идеале в России следует создать  максимально гибкий, но по возможности  легализованный рынок труда, гарантирующий  низкую безработицу (на уровне США, примерно 4-5% экономически активного населения) и устойчивые высокие темпы экономического роста (3-5% в год с соответствующим  ростом заработной платы).

     Для этого придется немало поработать, прежде всего, над правовой инфраструктурой. Необходимо ввести срочность контрактов; ликвидировать пожизненный найм, формально доминирующий сегодня  в России; предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению  трудовых ресурсов и, в конечном счете, уменьшает занятость. Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы.

     Коллективные  договоры должны заключаться преимущественно  на уровне предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы. Это вносит огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению  многих предприятий, которые в противном  случае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено безусловно. Но его необходимо дополнить эффективным  арбитражем, механизмами обеспечения  исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров - это то, чего сейчас нам не хватает: до суда не всегда могут  достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном  работнике [10, c. 24].

     Минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20% средней заработной платы - это уровень, характерный  для развитых стран с низким уровнем безработицы. У нас сейчас минимальная зарплата составляет порядка 10% от среднего уровня.

     Снижение  уровня безработицы требует усиления государственного регулирования миграционных процессов, ограничения использования  иностранной рабочей силы на российском рынке труда, особенно в регионах с высоким уровнем безработицы.

     Есть  еще одна проблема, с которой российский рынок труда пока не справляется: межрегиональная мобильность. Насколько  остро стоит проблема территориальной  мобильности, мы можем судить хотя бы по разбросу безработицы и средней  заработной платы по регионам: дифференциация первой - более 20 раз, второй - 12. В Москве огромный дефицит трудовых ресурсов, потому что зарегистрированная безработица  здесь составляет всего 0,3%, что в  рыночной экономике свидетельствует  об остром дефиците рабочей силы. А  рядом, в Ивановской области огромный избыток рабочей силы, высочайшая открытая безработица. Наличие таких  диспропорций это тоже прямой вычет  из экономического роста и фактор повышенной безработицы.

     Здесь не срабатывают в первую очередь  экономические факторы, связанные  с рынком жилья, - даже прописка в  данном случае дело третьестепенное. Одно из основных препятствий для внутренней миграции - субсидирование оплаты жилья. Рынок официально арендуемого жилья  у нас невозможен просто потому, что муниципальное жилье оплачивается по цене ниже рыночной. Естественно, спрос  на него во много раз превышает  предложение. Это дефицит, административно  распределяемый ресурс. Поэтому, если человек оставил свое арендуемое жилье в одном регионе, он не может  получить его в другом. Значит, переехать  он может, только поменявшись. А возможность  обмена зависит от баланса миграции. Если этот баланс жестко асимметричен, обмен становится практически невозможен, что в свою очередь блокирует  миграцию. Арендуют жилье приблизительно 50% россиян. Следовательно, половина населения  страны не имеет возможности переместиться  в другой регион в поиске работы. Другая половина населения - собственники жилья, это довольно высокий показатель. С точки зрения влияния на занятость, миграцию, безработицу это отрицательный фактор. Чтобы исправить сложившееся положение, прежде всего, нужно сформировать рынок закладных и жилищного кредита, чтобы хоть как-то облегчить собственникам жилья его продажу в одном месте и покупку в другом. Но собственность на жилье все равно привязывает человека к определенному месту. Поэтому должен поощряться переход к аренде в жилищной сфере [4, c. 63-64].  

3.3. Новая государственная программа снижения безработицы 

     Очевидно, что важнейшими приоритетами в борьбе с безработицей в России являются переход к активной политике занятости  в сочетании с макроэкономической стабилизацией и ростом производительности труда.

     Многие  недостатки прежних государственных  программ в области занятости  и рынка труда были учтены в  последней «Концепции действий на рынке  труда на 2003-2005 гг.», одобренной распоряжением  Правительства Российской федерации  от 06.05.2003 г. за №568-р Российская газета . 14.05.2003. №89 (3203)

     В концепции достаточно объективно, в  том числе и в количественном выражении, представлены тенденции, сложившиеся  на российском рынке труда с 90-х  гг. ушедшего века, учитываются все  наиболее острые его проблемы.

     Ключевой  задачей на рынке труда определяется повышение эффективности занятости, и для ее решения обозначен  ряд приоритетных направлений. К  ним можно отнести: обеспечение  социальных гарантий безработным и  слабоконкурентным группам населения; разграничение полномочий в области  политики занятости и рынка труда  между уровнями власти; свободное  перемещение трудовых ресурсов по территории и отраслям страны; поддержка малого предпринимательства и регулирование  привлечения и использования  иностранной рабочей силы.