Теория заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2011 в 06:54, курсовая работа

Описание работы

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Содержание работы

Введение………………………………………………………..…………3

1.Заработная плата, ее сущность и формы проявления……………….…5
2.Теория заработной платы К. Маркса……………………………….…..10
2.1. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе...…11

2.1.1. Характер заработной платы при капитализме……………11

2.1.2. Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату…………………………………………………………………....…12

2.2. Основные формы и системы заработной платы……………….….15

2.2.1. Повременная форма заработной платы…………………...16

2.2.2. Сдельная форма заработной платы………………………..18

2.3. Причины дифференциации заработной платы…………………….21

2.4. Номинальная и реальная заработная плата……………………..….22

2.4.1. Номинальная заработная плата………………………….....22

2.4.2. Реальная заработная плата……………………………….....23

2.4.3. Национальные различия в заработной плате……………...26

3. Дифференциация заработной платы……………………………………..28

Заключение…………………………………………………………...…...30

Список литературы…………………………………………………….....31

Файлы: 1 файл

курсовая1111111.doc

— 141.00 Кб (Скачать файл)

   Капиталистические монополии используют национальные различия в заработной плате в  целях дальнейшего повышения прибылей, переводя свои капиталы в страны с традиционно низким уровнем жизни. 

   3. Дифференциация заработной платы 

   В реальной жизни существуют значительные различия в уровнях заработной платы. Чем они обусловлены?

   Работы, совершаемые в грязных помещениях, связанные с нервными стрессами, имеющие низкий социальный престиж, нерегулярную занятость, сезонные увольнения, короткий период эффективной деятельности, как правило, менее привлекательны для людей. Чтобы привлечь рабочих на эти места, приходиться поднимать заработную плату. Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются «выравнивающими различиями».

   В то же время на работах, которые особенно престижны или привлекательны, находится много желающих, в результате вознаграждение за их труд падает. Часто заработная плата «белых воротничков» ниже, чем «синих».

   Дифференциация  заработной платы объясняется также  существованием качественных различий среди рабочих. Люди не одинаковы по своей способности увеличивать доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные. Различные категории рабочих конкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100% идентичными. Они лишь частично способны замещать друг друга.

   В реальной жизни различия в рабочей  силе не являются абсолютными. Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами. Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять все большую мобильность людей.

   Рынок имеет возможность обеспечивать равновесие различных видов заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точно соответствует  ее конкурентному предложению. Только тогда достигается общее равновесие, которое приводит к тому, что тенденция к увеличению или уменьшению различий в оплате перестает действовать. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Заключение 

   Маркс исследовал отношение товара и денег  и показал, как и почему – в  силу присущего ему свойства стоимости  – товар и товарный обмен должны порождать противоположность товара и денег; его основанная на этом теория денег есть первая исчерпывающая теория их, получившая теперь всеобщее молчаливое признание. Он исследовал превращение денег и капитал и доказал, что оно основывается на купле и продаже рабочей силы. Поставив на место труда рабочую силу, свойство создавать стоимость, он разом разрешил одно из затруднений, которое привело к гибели школу Риккардо: невозможность согласовать взаимный обмен капитала и труда с рикардовским законом определения стоимости трудом. Лишь установив разделение капитала на постоянный и переменный, Маркс смог до деталей изобразить действительный ход процесса образования прибавочной стоимости и таким образом объяснить его, чего не сделал ни один из его предшественников; следовательно, он установил различие в самом капитале, которое дает ключ для решения самых запутанных экономических проблем. Далее, он исследовал саму прибавочную стоимость, открыл две ее формы: абсолютную и относительную прибавочную стоимость, и показал, какую различную, но в обоих случаях решающую роль играли они в историческом развитии капиталистического производства. Основываясь на теории прибавочной стоимости, он развил первую рациональную теорию заработной платы, какую мы теперь только и имеем, и впервые дал основные черты истории капиталистического накопления и изложил его исторические тенденции. 
 
 
 
 

   Список  литературы 

   1. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая  теория/ Серия «Учебники, учебные  пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 704 с.

   2. Маркс К. Капитал. Критика политической  экономии. (Пер. И.И. Скворцова  – Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства  капитала. М., Политиздат, 1978. – 907 с.

   3. Маркс К. Капитал. Критика политической  экономии. (Пер. И.И. Скворцова  – Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М., Политиздат, 1978. – 648 с.

   4. Политическая экономия. Учебник  для экономических вузов и  факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А.  Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова  и др. – 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический  способ производства. – М.: Политиздат, 1979. – 591 с.

   5. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая  теория. Учебник для вузов. –  М.: Издательство НОРМА (Издательская  группа НОРМА – ИНФРА·М), 2001. –  456 с.

Информация о работе Теория заработной платы