Сущность, формы заработной платы и факторы, определяющие ее величину

    - по плате за обслуживание счетов;

    - по оплате комиссии за перечисление  вознаграждения на карточки военнослужащих (гражданского персонала).

    Определив перечень расходов, связанных с выдачей вознаграждения в безналичном порядке, выясним, кем они должны оплачиваться.

    Минфин  в Письме от 07.07.2005 № 02-14-10/2091 категорично  заявил, что учреждения производить  оплату услуг кредитных организаций  за счет средств федерального бюджета не могут.

    Учреждениям, финансируемым из бюджетов субъектов  РФ, а также местных бюджетов, при оплате данных расходов следует  учитывать нормы регионального, местного законодательства.

    Если  оплата услуг кредитных организаций  законодательством не предусмотрена, их оплачивают либо за счет средств сотрудников, либо за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

    В Письме Минфина России № 02-14-13/1254, Федерального казначейства № 42-7.1-15/5.1-209 от 16.05.2006 «Об  оплате банковских услуг по перечислению заработной платы на пластиковые  карты» разъяснено, что производить  оплату таких расходов за счет внебюджетных источников учреждения могут при условии, если указанные операции предусмотрены утвержденной в установленном порядке сметой доходов и расходов по внебюджетной деятельности и разрешением на открытие лицевого счета по учету средств, полученных от приносящей доход деятельности.

    На  основании вышеизложенного можно  сделать вывод о том, что порядок  учета расходов по их оплате на соответствующих  подстатьях КОСГУ зависит от того, кто является плательщиком услуг, предоставляемых  кредитной организацией. Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России от 25.12.2008 № 145н, данные расходы следует отражать:

    - по подстатье 211 «Заработная плата» - оплата банковских услуг за счет средств работника;

    - по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» - за счет средств работодателя по внебюджетной деятельности. Оплата стоимости изготовления пластиковых карт также производится по данной подстатье, поскольку входит в услуги банка по договору о банковском счете.

    В трудовых или коллективных договорах указывается, какие расходы по заключению и обслуживанию договора банковского счета с использованием пластиковых карт несет работодатель, а какие - работник.

    Рассмотрим  порядок отражения в регистрах  бюджетного учета операций по оплате банковских услуг по безналичному перечислению заработной платы с учетом того, кто является плательщиком услуг, оказываемых банком.

    Например, сумма заработной платы сотрудника, начисленная за счет бюджетных средств, составила 10 000 руб. Ему предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. На основании его заявления заработная плата перечисляется на его карточный счет в банке для получения с использованием пластиковой карты. За оказанные услуги банком взимается комиссия в размере 0,2% от суммы перечисленной заработной платы, которая удерживается из заработной платы работника.

    В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом:

    Если  учреждение ведет приносящую доход  деятельность и расходы по оплате услуг, оказанных кредитной организацией, предусмотрены в смете доходов и расходов по этой деятельности, а также если указанные операции предусмотрены разрешением на открытие раздела на лицевом счете по учету средств, полученных от приносящей доход деятельности, то бухгалтерские проводки будут иными.

    Например, воспользуемся условиями предыдущего  примера, однако комиссию банка будем  оплачивать за счет средств от приносящей доход деятельности.

    Бухгалтерские записи будут следующими:

    В том случае, когда вознаграждение работникам начисляется за счет внебюджетных источников, проводки по отражению операции, связанной с его безналичным перечислением, а также оплате услуг кредитной организации за счет этих средств будут отличаться от проводок, указанных в данном примере, кодом вида деятельности.

    Например, работнику за счет внебюджетных источников начислена заработная плата в  сумме 10000 руб. Ему предоставляется  стандартный налоговый вычет  в размере 400 руб. На основании заявления  работника денежное довольствие перечисляется на его карточный счет в банке для получения с использованием пластиковой карты. За оказанные услуги банком взимается комиссия в размере 0,2% от суммы перечисленной заработной платы, которая оплачивается учреждением за счет средств, полученных из внебюджетных источников.

    В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом:

    Рублевая  и валютная формы. Конвенция МОТ  № 95 1949 года предусматривает, что денежная заработная плата выплачивается  исключительно в валюте, имеющей  законное обращение в данной стране. Принимая во внимание данную норму международного договора, выплата заработной платы в валюте иностранных государств на территории РФ не допускается.

    Например, трудовой договор между работодателем (ООО «Вымпел», город Казань) и  работником (гражданином РФ Е.Л. Петровым, проживающим в городе Казани), в котором предусмотрена оплата труда работника в долларах США, противоречит как трудовому законодательству РФ, так и международным договорам.

    Таким образом, выплата заработной платы  производится в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

    Иногда работниками российских организаций являются иностранные граждане или лица без гражданства.

    Нередко контролирующие органы рассматривают  выплату нерезиденту Российской Федерации заработной платы наличными  в рублях как незаконную валютную операцию. Однако суды не согласны с таким подходом (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 28.04.2008 № А06-7073/07-19, ФАС Северо-Западного округа от 15.04.2008 № А56-44742/2007, ФАС Северо-Кавказского округа от 23.06.2008 № Ф08-3449/2008-1229А, ФАС Дальневосточного округа от 20.09.2007 № Ф03-А73/07-2/3365, ФАС Волго-Вятского округа от 11.04.2008 № А17-5970-5976/5981/2007).

    Статья 131 ТК РФ не предусматривает возможности  выплаты заработной платы в иностранной  валюте. Тем не менее, иногда такие ситуации имеют место. Например, выплаты в валюте установлены работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340 ТК РФ, п. п. 3, 5 Правил предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 № 911).

    В частности, они получают:

    - подъемное пособие в связи  с переездом к месту работы  в размере 50% должностного оклада  в иностранной валюте;

    - должностной оклад в иностранной валюте и надбавку к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления);

    - компенсацию при проезде в  отпуск.

    Компенсация выплачивается не более одного раза в год при проезде из страны пребывания до Москвы и обратно. Ее размер определяется как разница между стоимостью проездных документов работника представительства и членов его семьи и 50% должностного оклада работника с надбавкой в иностранной валюте (при условии, что стоимость проездных документов превышает половину указанного оклада с надбавкой).

    Если  гражданин Российской Федерации  работает в иностранном представительстве  российской организации, то на него распространяется законодательство страны, где находится  представительство. Поэтому работник будет получать заработную плату в местной валюте.