Стимулирующая роль форм заработной платы

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи

Введение……………………………………………………………
Теория распределения доходов:
1.1. Теория трех факторов производства………………………
1.2. Теория предельной производительности………………….

Социально-экономическая природа заработной платы:
2.1. Товар на рынке труда……………………………………….
2.2. Факторы, влияющие на размер заработной платы………..

Стимулирующая роль форм заработной платы:
3.1. Форма заработной платы…………………………………...
3.2. Дифференциация вознаграждения за труд………….……..
3.3 Реальная заработная плата…………………….……………
Выводы……………………………………………………………...
Список используемой литературы………………………….......