Проблемы решения безработицы в Республике Казахстан

    Как известно, уровень жизни людей  зависит прежде всего от ситуации в стране: политической, экономической, культурной. Поэтому говорить о том, что в нашей стране преодолевается безработица, рано. До тех пор, пока не стабилизируется экономика, не поднимется производство - не повысится жизненный уровень населения. Самая главная роль в этих изменениях должна отводиться государству. Я думаю, стоило бы направить усилия не на поиск рабочих мест, а прежде всего на социальную ориентацию людей. Ведь многие люди не могут найти работу по таким причинам, как незнание рынка труда, не имеющим возможности или желания переквалифицироваться. Поэтому необходимо грамотно информировать безработных о возможных путях получения работы, например, организовать курсы по психологической адаптации к новым условиям, предъявляемым рыночными отношениями. В Казахстане народ всегда славился своей взаимовыручкой, дружбой. Поэтому можно было разработать систему организации благотворительности в пользу обучения безработных новым профессиям (но не выдачей унизительного пособия). А материальную помощь увеличить в размере тем, кто действительно нетрудоспособен. Ведь большинство безработных сегодня в Казахстане - это высококвалифицированные, относительно молодые, энергичные и с большим желанием работать люди, которые нуждаются не в мизерных пособиях, а в профессии, с помощью которой можно самореализоваться.

    На  характер современной безработицы воздействует несколько факторов:

• научно-технический прогресс;
• структурные и региональные сдвиги в экономике;
• резкое усиление внешнеэкономической конкуренции. В этих условиях рынок труда должен:

    1. Приобретать   более   высокую   мобильность   (в   рамках профессионального, квалификационного, регионального и международного аспектов).

    2. Приобретать большую гибкость, лучшую  приспособляемость к современным  условиям.

    3. Индивидуализировать ставки оплаты  труда (заработную плату необходимо  строить не только с текущим трудовым вкладом, но и с учетом компетенции, потенциальных возможностей и ростом квалификации конкретного работника).

    Таким образом, формой регулирования рынка  труда должно стать не только общее  трудовое законодательство, действующее  в Республике Казахстан, сколько институт трудовых соглашений.

    Сфера социально-трудовых отношений является в Казахстане одной из наиболее неурегулированных, конфликтных. Республика живет уже  в другую эпоху, а социально-трудовые отношения до 1 января 2004 г. регулировались советским КЗОТом.

    С 1 января 2004 г. действует новый Закон РК «О труде в Республике Казахстан», а также Закон РК «О занятости» и др. Они регулируют трудовые отношения,   возникающие   в   процессе   реализации   гражданами конституционного права на свободу труда в РК, общественные отношения в сфере занятости населения, включая меры социальной защиты безработных.

    Становятся  нормой, особенно в негосударственных  секторах экономики, многочисленные нарушения  прав работников на охрану труда, на возмещение ущерба, причиненного им увечьем или профессиональным заболеванием.

    Первое  крупномасштабное исследование в Казахстане под эгидой Международной организации  труда (МОТ) в 2005 г. показало, что на более чем 30 % обследованных предприятиях, где необходима безопасность труда, нет даже служб его охраны, не говоря уже о специальных механизмах, технике, приборах.

    По  данным отчета МОТ в 2006 г. скрытая безработица в казахстанской промышленности превысила 41 % трудовых ресурсов страны. А ситуацию с безопасностью труда в Казахстане МОТ оценил как тревожную.

    Кризисное положение в уровне жизни и  в развитии социальной сферы, обострение  экологической  ситуации,  ухудшение  демографических показателей обусловливают  объективную необходимость трансформации  социально-экономических отношений и разработки институциональных и финансовых механизмов обеспечения прироста производительной силы трудовых ресурсов для обеспечения стабилизации и устойчивого развития Казахстана.

     Список  использованной  литературы 

1. Конституция  РК.- Алматы:  Жети жаргы, 1995-. 176стр.
2. Кодекс законов о труде Казахской ССР. Официальный текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2000г.
3. Реформирование экономики Казахстана: проблемы и их решение \ Под. ред. М.Б.Кенжегузина - Алматы: Министерство науки - АН РК Институт Экономики,2001- 352 с.
4. Гражданский кодекс РК (Общая часть).- Алматы. 2001г.
5. Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда. - Алматы. Жети жаргы,2000г.
6. Сабденов О. Экономическая политика переходного периода на рубеже XXI века. - Алматы: Казахстан 2001г.
7. Сагиндыкова А.Н. Конституционно- правовые проблемы охраны здоровья граждан в РК.-Алматы: Билим,1994г.
8. Сансызбаева Г.Н. Государственное регулирование экономики зарубежных стран. Уч. пособие. - Алматы: РИК МО,1994г
9. Журнал «Вопросы экономики» за 1985-2003гг.
10. Журнал «Человек и труд» за 1995-2001г.
11. Статистический ежегодник Республики Казахстан. Агентство по статистике РК. - А.: 2003. с-103.