Планирование и организация заработной платы

     Указанные выше доплаты и надбавки выплачиваются  работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

     Переменная  часть заработной платы является формой материального стимулирования эффективного, добросовестного труда  и конкретного вклада работников в производственную и финансово-экономическую  деятельность ОАО «АНХК» и состоит  из:

• премий,
• надбавок,
• вознаграждений.

     Премии, надбавки, вознаграждения выплачиваются  работникам в случаях и порядке, предусмотренных Стандартом ОАО  «АНХК» № 09-И05-01 «Положение о премировании работников ОАО «АНХК», Стандартом ОАО «АНХК» № 09-И05-03 «Положение о  выплате работникам ОАО «АНХК» вознаграждений», Стандартом ОАО «НК «Роснефть» № П-12 С-009 «Порядок работы с молодыми специалистами ОАО «НК «Роснефть», Стандартом ОАО «АНХК» № 09-И05-06 «Положение о персональных надбавках к должностным окладам работников ОАО «АНХК», настоящим Положением.

     За  рабочие дни, приходящиеся на период нахождения работника в служебной  командировке, работнику начисляется  заработная плата, исходя из оклада (должностного оклада, тарифной ставки) и предусмотренных  настоящим Положением и Стандартом № 09-И05-01 «Положение о премировании работников ОАО «АНХК» выплатами. На дни проезда к месту командировки и обратно, приходящиеся на выходные и (или) праздничные дни, за работником сохраняется средняя заработная плата.

2.3. Порядок применения ЕТС в ОАО «АНХК»

     Единая  тарифная система (ЕТС) предусматривает дифференцированную оплату труда в зависимости от предъявляемых к работнику квалификационных требований, объема и сложности выполняемых работ. ЕТС состоит из нескольких разрядов (на АНХК их 17) и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов.

     Тарифный  коэффициент является показателем  того, во сколько раз оклад (должностной  оклад, тарифная ставка), установленные  для оплаты труда работника определенного  разряда, превышает оклад (должностной  оклад, тарифную ставку), установленные  для оплаты труда работника 1 разряда.

     На  основе ЕТС определяются размеры  окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников ОАО «АНХК».

     ЕТС и перечень соответствия профессий и должностей разрядам по оплате труда на основе ЕТС представлены соответственно в Приложении № 1 и №2.

     Увеличение  окладов отдельным  работникам ОАО  «АНХК» осуществляется в соответствии со Стандартом ОАО «НК «Роснефть» «Порядок повышения в должности и увеличения окладов работников компании» № П2-03 СЦ-065 ЮЛ-001. А также Генеральный директор ОАО «АНХК» вправе устанавливать иные тарифные коэффициенты и оклады (должностные оклады, тарифные ставки), отличные от представленных в Приложении № 1.

2.4. Организация оплаты труда работников ОАО «АНХК» на основе ЕТС

2.4.1. Оплата труда рабочих

     Оплата  труда рабочих осуществляется по окладам (тарифным ставкам) в соответствии с присвоенным разрядом в диапазоне  с 1 по 8 разряд. 7 и 8 разряды могут  устанавливаться высококвалифицированным  рабочим при обслуживании установок  высшей категории сложности технологического процесса (ЕТКС, 34 выпуск).

     В исключительных случаях генеральный  директор вправе устанавливать отдельным  высококвалифицированным рабочим  персональные оклады.

     При присвоении рабочим 2 категории квалификации оклад (тарифная ставка)  увеличивается  на 5 %, 1 категории квалификации –  на 10 %.

     При выполнении технологическими рабочими работ по более высокому разряду  оплата труда производится по рабочему месту (без категории квалификации).

     При выполнении рабочим обязанностей служащего  оплата труда рабочего производится по должностному окладу служащего, установленного по ЕТС за фактически отработанное время, если это не ведет к снижению заработной платы рабочего.

     Отдельные профессии рабочих, оплата труда  которых производится по окладам (тарифным ставкам), установленным для оплаты труда в нормальных условиях, при  работе на действующих технологических  установках и других объектах в тяжелых  и вредных или особо тяжелых  и особо вредных условиях труда  оплачиваются по окладам (тарифным ставкам) с учетом компенсационных доплат за работу в тяжелых и вредных или особо тяжелых и особо вредных условиях труда, установленных для рабочих этих производств, за фактически отработанное в указанных условиях труда время.

2.4.2. Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих

     Оплата  труда руководителей, специалистов и других служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с ЕТС в диапазоне с  3 по 17 разряд по оплате труда.

     Должностные оклады заместителей руководителей, главных  специалистов устанавливаются по ЕТС  на 1-2 разряда ниже должностных окладов  соответствующих руководителей, главных  специалистов.

     Генеральный директор вправе устанавливать (отменять) распорядительным документом отдельным  высококвалифицированным руководителям  и специалистам:

• персональные оклады (в т.ч. по представлению руководителей),
• персональные надбавки к должностным окладам в соответствии со Стандартом ОАО «АНХК» № 09-И05-06 «Положение о персональных надбавках к должностным окладам работников ОАО «АНХК».

     Персональные  оклады устанавливаются за высокую  профессиональную компетентность и  особый режим работы (дополнительные затраты рабочего времени, высокую  интенсивность труда) в конкретных суммах в пределах планового фонда  заработной платы структурного подразделения  и увеличиваются при повышении  тарифной части заработной платы.

2.5. Компенсационные доплаты и надбавки

     В ОАО «АНХК» установлены компенсационные  доплаты и надбавки:

• отдельным рабочим, выполняющим тяжелую физическую работу, оклад (тарифная ставка) в исключительных случаях может устанавливаться приказом (распоряжением) по структурному подразделению с визой начальника ООТиЗ ОАО «АНХК» на 1-2 разряда по оплате труда выше, чем предусмотрено разрядом их рабочего места.
• рабочим, выполняющим дополнительные обязанности (старший оператор, старший аппаратчик…и т.д.), тарифная ставка (оклад) может устанавливаться на разряд выше приказом (распоряжением) по структурному подразделению с визой начальника ООТиЗ ОАО «АНХК».

     Доплата за руководство бригадой на участках, где созданы бригады и назначены  бригадиры, устанавливается суммой дифференцировано в зависимости  от количества рабочих в бригаде:

• при численности ремонтной бригады до 10 чел. – 400 руб.,
• при численности ремонтной бригады – 10 чел. и более – 600-800 руб.,
• за руководство бригадой на технологических установках в зависимости от группы сложности технологических установок – от 400 до 800 руб.

     Доплата за работу в тяжелых и вредных  или особо тяжелых и особо  вредных условиях труда в размере:

• за работу в тяжёлых и вредных условиях труда, в т.ч. в соответствии с Картами условий труда на рабочих местах – до 12 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки),
• за работу в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда – до 24 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки),
• за работу в изолирующих дыхательных аппаратах – в размере 4-часовой тарифной ставки за каждый час работы в аппаратах.

     Доплаты за работу с тяжелыми и вредными или особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда обозначены в штатном расписании.

     Расчет  ниже перечисленных доплат и надбавок производится с учетом доплат за работу в тяжелых и вредных или  особо тяжелых и особо вредных  условиях труда.

     Доплата за работу в ночное время – до 40 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки). Ночное время – время  с 22 до 6 часов.

     Доплата за работу в выходные и праздничные  дни, сверхурочную работу –  в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

     Доплата за переработку по графику оплачивается в полуторном размере.

     Доплата за разделение рабочего дня на части  устанавливается в размере до 30% оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

     Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 25 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

     Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или  увеличение объема выполняемых работ  устанавливается работникам, выполняющим  наряду со своей основной работой  дополнительную работу, в размере  не более 35 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

     Работникам, допущенным к государственной тайне  на постоянной основе, устанавливаются  надбавки:

1. за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
• «особой важности» – 50 - 75 %;
• «совершенно секретно» – 30-50 %;
• «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 %;
• «секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5-10 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки);
2. за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны при стаже работы:
• от 1 до 5 лет – 10 %;
• от 5 до 10 лет – 15 %;
• от 10 лет и выше – 20 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

     Доплата за временно отсутствующего работника  производится за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. При  этом на доплаты может использоваться до 50% оклада (должностного оклада, тарифной ставки) отсутствующего. Каждому отдельному работнику доплата не может превышать 35% оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за фактически отработанное время. Основанием для оплаты является распоряжение о возложении обязанностей и Расчёт доплат за временно отсутствующего работника (приложение № 3 к настоящему Положению) за подписью непосредственного руководителя с визой начальника ООТиЗ ОАО  «АНХК».

     Размеры доплат, указанные в п.п. 4.3.3, 4.3.10, 4.3.12 настоящего Положения, определяются приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником ООТиЗ ОАО «АНХК».

     В соответствии со Стандартом ОАО «НК  «Роснефть» № П-12 С-009 «Порядок работы с молодыми специалистами ОАО  «НК «Роснефть» молодым специалистам (рабочих профессий) устанавливаются  надбавки к заработной плате в  размере:

• в 1-ый год работы – до 500 рублей в месяц за фактически отработанное время,
• во 2-3 годы работы – до 700 рублей в месяц за фактически отработанное время.

     Надбавки  молодым специалистам устанавливаются  распорядительным документом по ОАО  «АНХК» по представлению отдела управления персоналом ОАО «АНХК» (далее –  ОУП ОАО «АНХК»), согласованным  с руководителем структурного подразделения, в котором работает молодой специалист. Распорядительный документ готовит  ООТиЗ ОАО «АНХК». Обязательным условием установления надбавок является выполнение Индивидуального плана развития молодого специалиста, для молодых  специалистов, работающих больше 1 года, – успешная защита годичной стажировки, участие в научно-технических конференциях молодых специалистов.

     Надбавки  молодым специалистам могут быть увеличены по представлению ОУП  ОАО «АНХК», согласованным с руководителем  структурного подразделения, в котором  работает молодой специалист, до 900 рублей в месяц за фактически отработанное время:

• по результатам защиты годичной стажировки,
• за участие в научно-технических конференциях молодых специалистов (для молодых специалистов, работающих менее 1 года),
• победителям и призерам научно-технических конференций,
• победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии, должности»,
• победителям и призерам конкурса по охране труда и промышленной безопасности среди молодых специалистов ОАО «АНХК»,
• зачисленным в кадровый резерв на руководящую должность.