Основы рынка труда

1.   Теоретические основы рынка труда

 
 
     

1. Понятие спроса на труд и  внутреннего государственного долга. Их классификация.

 

    Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

    Занятость является одной из существенных характеристик  экономики, благосостояния народа. Уровень  занятости представляет собой важнейший  макроэкономический показатель. Но занятость  не чистое экономическое явление. Она  обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

    Как экономическая категория, занятость  представляет собой совокупность отношений  по поводу участия населения в  трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень  удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих  местах, в получении дохода.

    Рынок труда — это:

    - совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;

    - место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

    - поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.

    Спрос на труд - количество труда, которое  работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд определяется:

    - объемом производства и его  отраслевой структурой;

    - степенью трудоемкости производства;

    - ценой труда.

    Количество  вакансий на одного безработного - отношение  количества безработных, зарегистрированных в службе занятости, на одну вакансию.

    Общий спрос на труд - число занятых  плюс имеющиеся вакансии.

    Спрос на труд - кривая, описывающая поведение  фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость  между заработной платой и количеством  работников, которых данная фирма  готова нанять за эту плату.

    Количество  нанимаемых зависит от:

    -заработной платы;

    -спроса (цены) на продукцию фирмы;

    -цены других факторов производства;

    -избранной технологии производства.

    При прочих равных условиях зависимость  между заработной платой и количеством  работников имеет вид:

    Рисунок 1 - Зависимость между заработной платой и количеством работников 

    

 
 

    При повышении заработной платы и  неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон. 

    Спрос на труд - производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар, т.е. на продукцию фирмы при повышении заработной платы и прочих равных условиях:

    Эффект масштаба - издержки производства товара растут, труднее продавать тот же объем при данных цене и кривой спроса на товар, объем выпуска товара снижается, что снижает и занятость.

    Эффект замещения - т.к. цена на труд растет, а цена других факторов производства не меняется, становится выгодно использовать меньше труда и больше других факторов производства, в результате занятость снижается Изменение других факторов, влияющих на поведение кривой спроса на труд.

      - растет спрос на товар - эффект масштаба - возрастет объем выпуска, а значит и занятость, эффект замещения при прочих равных условиях отсутствует - кривая спроса сдвинется вправо;

     - снижается цена капитала - эффект масштаба - издержки производства снижаются, цена на товар снижается, спрос на товар растет, объем выпуска и занятость растут, эффект замещения - становится выгодно замещать труд капиталом, что снижает занятость - результат зависит от того, действие какого из этих эффектов перевесит;  

      - появляется лучшая технология производства - производительность труда растет, издержки производства снижаются, занятость растет - кривая спроса сдвинется вправо;

      - снижается спрос на товар - кривая спроса сдвинется влево.

    Кривые  спроса на труд ведут себя по-разному  в краткосрочном и долгосрочном периодах, т.к. производителям и потребителям необходимо время, чтобы приспособиться к новым условиям и изменить свое поведение.

    Как и на любом другом рынке, на рынке  труда цена труда (зарплата) зависит  от соотношения спроса на него и  его предложения. Чем выше спрос  на труд, тем выше заработная плата  и, естественно, чем выше его предложение, тем ниже зарплата. Однако труд –  товар весьма специфический. Результат, когда спрос на труд и его предложение  уравновешиваются, устанавливается  довольно часто, но полной занятости  рабочей силы в экономике зачастую нет. Иначе говоря, существует безработица, и ее средняя величина возрастает даже при равновесной цене на рынке труда.

    Предложение конкретного труда представляет собой то количество труда, которое  данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.

    Совокупный  спрос на труд представляет собой  имеющую денежное обеспечение потребность  в определенном количестве труда  разных категорий работников, которую  испытывают работодатели данной страны в данный период времени при данных условиях.

    Совокупное  предложение представляет собой  то количество труда, которое готово и способно дать рабочее население  страны в данный период времени при  данных условиях.

    Заработная  плата, в свою очередь, завися от соотношения  спроса и предложения труда, выступает  как фактор, определяющий как спрос, так и предложение труда. Однако, говоря о совокупном спросе и совокупном предложении, следует иметь в  виду национальный уровень заработной платы. Он характеризуется средней  заработной платой, установившейся в  стране в данный период времени. Именно на нее все и ориентируются, решая  вопрос о том, на какую зарплату можно  согласиться.

    Очевидно, что квалифицированный работник, в отличие от неквалифицированного, может рассчитывать на зарплату выше средней.

    Соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда, прежде всего, оказывает  влияние, на уровень заработной платы. Следствием превышения предложения  труда над спросом, является наличие  безработицы и оказывает понижающее влияние на уровень заработной платы  и тем самым влияет на заработную плату отдельных категорий работников.

    В определении заработной платы отдельных  категорий работников главную роль играет соотношение между спросом  и предложением конкретного труда. При росте спроса или понижении  предложения на тот или иной конкретный труд зарплата соответствующих работников понижается, и наоборот.

    В первую очередь совокупный спрос  на труд зависит от экономической  конъюнктуры, характеризующей состояние  экономики. Если экономика находится  на подъеме, то спрос на труд растет. Если экономика в состоянии кризиса, то спрос на труд низкий. Данная зависимость  во многом обусловлена спросом на товары, которые производятся при  помощи труда. Благоприятная экономическая  конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики  и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной  экономической конъюнктуре картина  совершенно противоположная: спрос  на товары сокращается, доходы падают, соответственно, сокращается спрос  на труд, следствием чего является рост безработицы.

    На  совокупный спрос на труд в свою очередь оказывает влияние ряд  факторов, одним из которых является возможность замещения труда  капиталом. Высокая техническая  оснащенность, механизация и автоматизация  производства ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных  отраслях хозяйства ручного и  немеханизированного труда обусловливает  высокий спрос на труд. Однако влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Возможны случаи, когда он ведет к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивает спрос на труд в отраслях, где производится новая техника.

    Другим  фактором является политика государства. Если эта политика поощряет экономический  рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, снижает спрос  на труд.

    Немаловажное  влияние на совокупный спрос оказывает  также социальное законодательство. Направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений законы, способствуют поддержанию спроса на труд на высоком уровне. Так как  спрос находится в зависимости  от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может  быть компенсировано повышенным спросом  на товары, удовлетворение спроса на которые  требует поддержания высокой  занятости того же рабочего населения.

    На  совокупное предложение труда, кроме  того, значительное влияние оказывает  социальная структура населения, или, доля в нем лиц, не имеющих собственных  средств производства и существования. Так как социальная структура  населения подвижна, соответственно изменчивым является и совокупное предложение  труда. Примером этому может служить  то, что разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.

    Влияет  на совокупное предложение труда  и демографическая структура  населения, которая определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.

    Значительную  роль здесь играет состояние системы  здравоохранения и социальное законодательство. Так, например, развитая система здравоохранения  способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда. Запрет труда детей, подростков, женщин, пенсионеров в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение  труда. Подобным образом влияет и  выплата некоторым категориям неработающих пособий.

    Другим  фактором, влияющим на совокупное предложение  труда, является соотношение между  уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы  способствует росту предложения, а  более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия  мелким бизнесом в свою очередь ограничивают совокупное предложение труда.

    Теперь  важно отметить факторы, определяющие спрос и предложение конкретных видов труда.

    Спрос на конкретный труд зависит от спроса на производимую с помощью данного  труда продукцию. Так, даже при общем  неблагополучном состоянии экономики, когда в стране высокая безработица, на какие-то товары может сохраняться  высокий спрос и, соответственно, будет высоким спрос на труд производителей этих товаров. Следовательно, все то, что влияет на спрос на товарных рынках, влияет и на спрос на соответствующих  рынках труда.

    Государственный долг – это сумма задолженности  по выпущенным и непогашенным государственным  займам (включая начисленные проценты). Следует отметить, что понятие  государственного долга различными теоретиками дается различное. При  этом в конечном итоге для полноценного понимания понятия государственный  долг применительно к конкретной стране следует искать, прежде всего, официального толкования этого понятия  в различных нормативных правовых актах

    Внутренний  государственный долг - это составная  часть государственного долга по внутренним займам и другим долговым обязательствам перед кредиторами-резидентами. Наличие внутреннего долга не является исключением в экономике, а скорее – правилом. Экономически развитые страны, как правило, имеют  значительный государственный внутренний долг. Однако значительна разница  в причинах, способах образования  и особенностях функционирования этого  вида долга. Государственный долг и  вызвавшие его дефициты могут  быть тщательно продуманными и спланированными  факторами стабилизации экономики и ее развития: