Организация и нормирование оплаты труда

Решение. 1. Норма времени t = tшт + tп-з / n

                  2. Норма штучного времени

 

                          tшт. = (ta + tаkсер.)(1+ αоб + γотд),    

                                                                                     100

 

Где ta – время автоматической работы станка по программе (мин);

ta = to.a + tв.а;  to.a – основное время автоматической работы станка;

to.a = Lи / Sм = 85/250 = 0,34 мин;  ta = 0,34 + 0,08 = 0,42 мин.

 

      3.  Время вспомогательной ручной работы tв = tв.у + tв.уп + tв.из, где tв.у –        вспомогательное время на установку и снятие детали (мин);

    tв.у = ag^x_д , где а, х – коэффициент (а = 0,12; х = 0,2);  tв.у = 0,12 * 2,8^0,2    = 0,147 мин;  tв = 0,147 + 1,1 + 0,3 =  1,547 мин.

 

3. Оперативное время tоп = ta + tв = 0,42 + 1,547 = 1,967 мин.

Оперативное время обработки партии деталей  Tоп = tоп n = 1, 967 * 60 = 118,02 мин.

 

4. Подготовительно – заключительное время tп.з = a1 + bnин + сРреж + dPпп, где a1, b, c, d – коэффициенты: a1 = 11,3; b = 0,8; с = 0,5; d = 0,4;

tп-з = 11,3 + 0,8 * 1 + 0,4 * 2 = 13,4 мин.

 

6. Поправочный  коэффициент на вспомогательное время, зависящий от серийности производства, kсер = eT^-y_n ; Tп = Топ + tп-з, где у – коэффициенты; е = 3,19; у = 0,219;  kсер = 3,19(118,02+13,4)^-0,219 = 1,1.

Норма штучного времени: tшт = (0,42 + 1,547* 1,1)*1,1 = 2,33 мин.

 

7. Норма времени t = 2,33 + (13,4 / 60) = 2,55 мин.

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Виды  норм труда 

 

Таблица классификаций  видов приведена в приложение табл. № 6.

При этом выделены четыре группы признаков, отличающих тот  или вид трудовой деятельности: характер и содержание; предмет и продукт труда; средства и способы труда; условия труда.

Классификация видов труда по его характеру  и содержанию рассматривается в  двух аспектах – социальном и структурном.    

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различаются частный труд (труд собственника или арендатора) и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм, а именно – труда индивидуального и коллективного. Кроме того, характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется по влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух главных параметров – степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций. Степень интеллектуализации трудовой функции различается в зависимости от доли содержащихся в ней элементов умственного и физического труда, а также от доли творческого и репродуктивного (нетворческого)  труда. Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой: составом и количеством составляющих ее элементов, их разнообразием, новизной, а также условиями выполнения. Оценка этого признака применительно к тому или иному работнику устанавливается соответственно его разряду по принятой тарифной системе. Таким образом, характер и содержание  труда как классификационные признаки органически взаимосвязаны.

Классификация видов труда по его предмету и  продукту базируются на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда. По профессиональному признаку может быть, в частности, выделен  труд научный (или исследовательский), инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др.  По функциональному признаку виды труда подразделяются в зависимости от целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности. В отличие от практиковавшегося при директивно – плановой системе выделения трех стадий – производства, распределения и потребления, при рыночной экономике структура экономического цикла принципиально меняется. Стадии производства предшествуют стадии изучения, анализа и прогнозирования спроса, проведения исследований и разработок новых видов продукции и технологий, научно – технической, экономической и организационной подготовки производства, а директивное распределение продукции заменяется стадией свободной ее реализации самим товаропроизводителем с доведением товаров до непосредственных потребителей.

Соответственно  этому каждой стадии присущ тот или  иной характерный для нее вид  труда (в данном случае уместнее говорить о видах деятельности), что позволяет  выделить труд предпринимательской, инновационной, воспроизводственной и коммерческой (последний в то же время отражает и профессиональной признак).

При формировании видов труда по отраслевому признаку следует иметь в виду, что отраслевые особенности касаются лишь осуществляемых на предприятиях процессов деятельности. Это позволяет выделить такие виды труда, как промышленный (в том числе добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный  (в том числе растениеводческий и животноводческий), строительный, транспортный и коммуникационный (в производственной сфере).

Классификация видов труда по применяемым средствам  и способам труда позволяет выделить труд ручной (технически невооруженный), механизированный (технически вооруженный) и автоматизированный (компьютеризованный), низко -, средне – и высокотехнологичный. При идентификации видов труда по этим признакам устанавливаются соответствующие количественные критерии, исходя из соотношения между занятостью рабочего места и работника.

Классификация видов труда в зависимости от степени  и уровня благоприятности и неблагоприятности условий труда предусматривает выделение таких видов, как труд стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средний тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный, нерегламентированный (свободный), регламентированный и жестко регламентированный с принудительным ритмом.

Для общей характеристики того или иного вида конкретного труда используются рассмотренные выше четыре группы признаков в их сочетании. Например, для научного работника эта характеристика может выглядеть следующим образом: труд умственный, творческий, особо сложный высококвалифицированный, индивидуальный, научный, инновационный, технически вооруженный, высокотехнологичный, стационарный, средней тяжести, привлекательный, самостоятельный, нерегламентированный.

У бригады рабочих  – труд преимущественно физический, нетворческий, средней сложности, квалифицированный, коллективный, производственный, строительный, технически вооруженный, среднетехнологичный,   передвижной, средней тяжести, привлекательный, наемный, регламентированный.

Всесторонняя  характеристика труда применительно  в каждому работнику и коллективу должна служить необходимой базой  для оценки его соответствия требованиям, вытекающим из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.

 

         

               

 
 

                           Список используемой литературы

 

1. Слезингер  Г.Э. «Труд в условиях рыночной экономики»,  1996 г.

  2.  Чечевицына  Л.Н.   «Экономика предприятий»;  г. Ростов – на – Дону,                    изд. «Феникс» 2005г.;

  3.  Скворцова  Ю.В.  «Нормирование и организация  труда на предприятии»; изд. «Высшая  школа», 2008 г. 

    4. Шепеленко С.Г. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»  изд., «Март», г. Москва – Ростов – на – Дону, 2004г.