Национальные различия в заработной плате .Особенности формирования оплаты труда в РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение ……………………………………………………………………………………………….…….3

 Глава 1.  Заработная плата: сущность, теории

1.1 Сущность заработной платы……………………………………………………………….….5

1.2 Теории заработной платы в трудах отечественных и зарубежных ученых…………………………………………………………………………………………………………...6

1.3 Теория заработной платы в современной экономической теории…..…..9

1.4 Динамика номинальной и реальной начисленной среднемесячной

заработной платы…………………………………………………………………………………………10

Глава 2. Виды и функции заработной платы. Уровень заработной платы.

2.1  Виды и формы заработной платы………………………………………………………...11

2.2 Функции заработной платы…………………………………………………………………...13

2.3 Уровень заработной платы………………………………………………………………….…15

 Глава 3.Национальные различия в заработной плате .Особенности формирования оплаты труда в РФ.

3.1 Национальные различия в заработной плате…………………………………….....18

3.2 Принципы организации оплаты труда в РФ………………………………………...…20

3.3 Совершенствование системы оплаты труда………………………………………..…26

Заключение…………………………………………………………………………………....................33

 Приложения ………………………………………………………………………………………….....…..35

Список литературы…………………………………………………………………………………..……38

 

 

 

Введение

        Актуальность темы заключается в том, что заработная плата является неотъемлемой частью нашей жизни. Прежде всего, заработная плата-это деньги. Без денег в наше время не может прожить ни один человек. За свой труд рабочие получают материальные выплаты. За счет этого люди одеваются, питаются, покупают все что необходимо и расходуют свои материальные средства по своей нужде.   А также, актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Заработная плата представляет собой один из основных факторов   социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник должен получать заработную плату за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. Именно поэтому эта тема актуальна в наше время.

         Целью является - рассмотреть заработную плату , а конкретнее: ее сущность, уровень, динамику и теории заработной платы.

В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- выявить сущность заработной платы;

- изучить функции заработной платы;

-проанализировать уровень и динамику заработной платы;

-исследовать теории заработной  платы;

-изучить как заработная плата  зависит от стажа и от квалификации  рабочих;

-исследовать оплату труда.

Основные источники:

К. Маркс. «Капитал. Критика политической экономии»

Тарасов Е.В., Пошерстник Н.В. « Заработная плата в современных условиях»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Заработная плата: сущность, теории

1.1 Сущность заработной  платы

        При рассмотрении сущности заработной платы, прежде всего, следует   учитывать, что она используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Как социально-экономическая категория, заработная плата может рассматриваться с точки зрения, как работника, так и работодателя. Для наемного работника заработная плата – основной источник личного дохода и благосостояния его семьи. Поэтому работники заинтересованы в увеличении заработной платы, что дает им стимул улучшать количественные и качественные результаты труда. Для работодателя заработная плата выступает в качестве издержек производства.

         Заработная плата - денежная форма выражения стоимости рабочей силы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Термин «заработная плата» означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Обычно верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа не ограничивается. Это определение соответствует Конституции РФ п.2 ст.37  , где подчеркивается, «…что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.

1.2 Теории заработной  платы в трудах отечественных  и зарубежных ученых

        Основной теорией заработной платы является теория К. Маркса. Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы. Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица. Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

          Позиция физиократов, а также А. Смита и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной. Что касается прибыли, процента и ренты, классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.

          Экономисты последующих поколений, в особенности Ж. Б. Сей, Н. Сениор , Ф. Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали заработную плату сак справедливый доход одного из факторов производства - труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю.

Относительно величины заработной платы единогласия среди экономистов также не наблюдалось и не наблюдается.  Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами теории минимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения и т. д. Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие в работах немецкого социалиста Ф. Лассаля , провозгласившего «железный закон» заработной платы и обосновывающего бесполезность борьбы за повышение заработной платы. Он писал: "При теперешних отношениях под господством спроса и предложения труда рабочую плату определяет следующий железный закон: средний размер заработной платы всегда сводится на безусловно необходимое содержание, требуемое привычками народа для поддержания жизни и для размножения... " Иными словами, Лассаль считал, что в рыночной экономике, основанной на частной собственности, заработная плата не может подняться выше прожиточного минимума. Поэтому единственный способ наемных работников повысить зарплату выше этого минимума - это стать хозяевами тех предприятий, где они работают.

         Другая группа экономистов (Т. Мальтус. Дж. Милль, И. Бентам, Мак Куллох и др.) известна как сторонники теории рабочего фонда. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных средств для рабочих, который ограничен самой природой: границы этой части общественного богатства непреодолимы, следовательно, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу явной несостоятельности данной теории уже к концу XIX в. она утратила популярность.

1.3 Теория заработной  платы в современной экономической  теории

            В современных условиях наибольшее распространение получили теория предельной производительности, социальная теория и теория регулируемой заработной платы. Теория предельной производительности исходит из посылки, что все факторы производства обладают производительностью, что производительность эта падает по мере увеличения единиц переменного фактора и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увеличение занятости ведет к снижению предельной производительности и понижению заработной платы.

            Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста, так называемого легального марксиста М. И. Туган-Барановского. Согласно данной теории заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого продукта общества, а соотношение сил -- порцию, в которой этот продукт будет делиться разными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что в росте производительности труда заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение в XX в., однако она слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда многократно опережает рост заработной платы, следовательно, «кусок пирога», получаемый рабочими, относительно сокращается.

          В связи с распространением в XX в. теорий регулируемого капитализма идея регулирования стала распространяться и на заработную плату. На практике это осуществлялось в виде политики замораживания (запрещения роста на определенный период) заработной платы, политики ориентиров роста заработной платы (например, рост заработной платы не должен превышать официального индекса цен на потребительские товары).

1.4 Динамика номинальной  и реальной начисленной среднемесячной  заработной платы

Начисленная средняя заработная плата работников предприятий и организаций, по предварительным данным, в ноябре 2011 года составила 15477,5 рубля и возросла по сравнению с ноябрем 2010 года на 10,6 %, по сравнению с октябрем 2011 года  возросла на 2,0 % (по сопоставимому кругу предприятий).Размер реальной средней заработной платы в ноябре 2011года возрос по сравнению с уровнем ноября 2010 года на 3,2 %, уровню

октября 2011 год возрос на 1,7 %.  (Приложение 1)

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Виды и функции заработной платы. Уровень заработной платы.

2.1  Виды и формы заработной платы

         Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая  работникам  за  отработанное время,  количество  и  качество  выполненных работ:  оплата   по   сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,  премии  сдельщикам  и  повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий  работы,  за  работу  в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство,  оплата  простоев  не по вине рабочих и так далее. К  дополнительной  заработной   плате   относятся   выплаты   за   непроработанное время,  предусмотренные  законодательством  по  труду:  оплата очередных отпусков, перерывов на работе  кормящих  матерей,  льготных  часов подростков,   за   время   выполнения   государственных    и    общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.