Контрольная работа по "Экономической теории"

Министерство  спорта и туризма Республики Беларусь

Белорусский государственный университет физической культуры

Институт  туризма

Кафедра туризма и 

гостеприимства 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ТЕОРИЯ»

вариант № 21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Минск, 2010 год

Содержание 

Вопрос:

1. Основные формы  и современные системы оплаты  труда.........................стр. 3

1.1 Зарубежный  опыт организации оплаты труда……………...……….…..стр. 8 

Вопрос:

2. Цели и функции  государственного регулирования  экономики…............стр. 

3. Решение задачи….....................................................................стр. 

Список использованной литературы .........................................стр. 

 

Вопрос  № 1

Основные  формы и современные системы оплаты  труда 

    Один  из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

    В Республике Беларусь в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

    В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

    Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время, то есть продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой. Такому делению измерителей затрат труда соответствуют и две формы заработной платы: сдельная и повременная.

    При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.). При повременной оплате - по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

    Выбор той или иной формы оплаты труда  обычно обусловливается особенностями  технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силы. Но все эти факторы характеризуют формы оплаты труда в основном с точки зрения технических условий и возможностей разграничения сферы их применения. Повременная оплата труда вводится там, где невозможно использовать сдельную. Главным признаком размежевания двух форм оплаты труда является возможность количественного измерения производительности труда как отношения объема продукции в натуральном выражении к затратам рабочего времени. -основа сдельной оплаты. При повременной оплате речь может идти в лучшем случае лишь от оценки эффективности труда как соотношения стоимостных измерителей результатов и затрат.

    Каждая  форма заработной платы в соответствии с принципами построения подразделяется на системы.

    Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

    Сдельная  форма оплаты труда у нас преобладает, тогда как за рубежом – повременная, с установлением норм и нормированных  заданий. По ней оплачивается труд 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или  объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.  

    Сдельная  оплата труда наиболее эффективна в следующих случаях:

• когда существуют количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;

• научно-обоснованное нормирование труда;

• созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса, создана четкая организация обслуживания рабочих мест, исключая простои;

• осуществлена качественная и современная техническая подготовка производства.

    В зависимости от особенностей технико-организационных  условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие системы сдельной формы:

• Прямая сдельная;
• Сдельно-премиальная;
• Сдельно-прогрессивная;
• Косвенно-сдельная;
• Аккордная.

    По  способам начисления заработной платы  системы оплаты труда  делятся на индивидуальные, при которых заработная плата начисляется каждому рабочему в отдельности, и коллективные, при которых заработная плата начисляется бригаде.

    Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда используется при коллективных формах его организации, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Она заинтересовывает бригаду в увеличении выпуска продукции на конечной операции, развивает чувство взаимопомощи, способствует совмещению профессий, росту квалификации.

    В основе сдельных систем заработной платы  лежит сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу продукции. Сдельные расценки (Рс) определяются исходя из норм выработки (Вн) или норм времени (t) по формулам:

    Рс = Сч / Вн или Р = Сч * t,

    где: Сч – часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

    В массовом и крупносерийном производствах  применяются, преимущественно, нормы выработки, а в индивидуальном и мелкосерийном – нормы времени. При бригадной оплате труда сдельная расценка устанавливается суммарно за всю выполненную работу, а затем бригадный заработок распределяется с учетом вклада каждого.

    1. Прямая сдельная  система оплаты труда:

    Заработок рабочего при индивидуальной оплате прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение количества продукции на сдельную расценку. При этом расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от выполнения норм выработки. Индивидуальная сдельная система оплаты труда рациональна при детальном разделении труда, когда определенную операцию выполняет один рабочий. Она проста, эффективна, понятна каждому.

    2. Сдельно-премиальная  система оплаты труда:

    Заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателях. Размер премии устанавливается в процентах от основного заработка.

    3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда:

      Предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последних три месяца, но не ниже установленных. Например, при выполнении норм выработки в среднем на 110% сдельная расценка на изготовленную продукцию сверх выполнения нормы от 110 до 115% может увеличиваться на 20%, при выполнении свыше 115% до 125% - на 40%, свыше 125 до 140% - на 70% и свыше 140% расценка увеличивается на 100%. Эта система применяется редко и на непродолжительное время на узких участках основного производства при условии увеличения выпуска продукции.

    4. Косвенно–сдельная система оплаты труда:

    Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработная плата этой категории работников устанавливается в зависимости от результатов труда, обслуживаемых ими основных рабочих, бригад, участков. По этой системе может оплачиваться труд наладчиков станков, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования. Эта система целесообразна при условии, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих способствует росту производительности труда основных. Определение заработной платы вспомогательных рабочих производится по сдельным расценкам по каждому объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими.

    5. Аккордная система  оплата труда:

      Время выполнения и оплата устанавливаются не по отдельным операциям, а по всей работе в целом и распределяется по исполнителям в соответствии с вкладом каждого. Эта система применяется в исключительных случаях, когда работы носят срочный и неотложный характер. [1, с.384-386]

 

    Современная тенденция неуклонного сокращения сферы применения сдельной формы  оплаты труда в условиях новых  технологий и освоения рыночных отношений  вызывает необходимость создания систем оплаты труда, базирующихся на повременной форме с необходимым экономическим обоснованием использования рабочего времени по критериям производительности или доходности труда, в зависимости от выполняемых работником функций и работ. При этом единым измерителем уровня труда может быть тарифная ставка заработной платы на 1 норма - час работы определенной степени сложности применительно к различным видам деятельности и категориям работников. Стоимость 1 норма - часа для каждого работника может быть рассчитана на основании его индивидуального тарифного коэффициента (рейтинга).

    Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Подразделяется на два вида – простую повременную и повременно-премиальную.

    При простой повременной заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий – тарифную ставку.

    При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Эта система материально заинтересовывает в повышении количества и качества труда.

    Для усиления личной заинтересованности в достижении высоких показателей в работе предприятия применяются различные виды премирования. Предприятия сами разрабатывают и утверждают положение о премировании рабочих всех категорий, специалистов и служащих, руководящих работников.

    Сравнительная характеристика форм оплаты труда представлена в таблице 1.

    Таблица 1