Экономическое содержание заработной платы

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать  рабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается  увеличением скорости машин, ритма  поточной линии и т.п. Так, 8-часовой  рабочий день повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Цена труда рабочего падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере цена труда составит уже не 0,75 рублей в час, а 0,6 рублей (6:10), поскольку теперь она является результатом деления прежней цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов). Таким образом, если рабочий трудится 8 часов в день(40 часов в неделю) его заработная плата составляет 1200 рублей в неделю(4800 рублей в месяц). «Таким образом, - говорит К. Маркс, - существуют методы понижения цены труда, независимые от уменьшения номинальной поденной или понедельной заработной платы. Общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю и т.д. размеры поденной или понедельной заработной платы зависят от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочей силы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда, то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда»[ 4 п. стр. 555] .

Повременная форма  заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.2 Сдельная форма  заработной платы 

Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система  заработной платы. Эта система предусматривает  пропорциональную зависимость между  ростом объема выработки и увеличением  заработной платы. «Поштучная заработная плата, - говорил К. Маркс, - есть не что иное, как превращенная форма повременной заработной платы, точно так же как повременная заработная плата есть превращенная форма стоимости или цены рабочей силы»[ 4 п. стр. 561] .

 На основании опыта или с помощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Она обычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со средней степенью интенсивности труда изготовляет в час или в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценка получается как частное от деления часовой (или дневной) цены труда на число единиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего дня). Допустим, что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0,75 рублей и рабочий, затрачивая общественно необходимое время для производства определенного продукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этого продукта. В таком случае поштучная расценка на изготовление каждой единицы продукции составит 0,15 рублей (0,75:5). Дневная заработная плата рабочего – сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции. Рассчитывается путем умножения произведенных им за день изделий на поштучную расценку. Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего, который трудится со средней степенью интенсивности и искусности, равняется цене часа его труда (в нашем примере 0,15 * 5 = 0,75 рублей), а дневной его заработок в конечном счете сводится к дневной стоимости его рабочей силы (в нашем примере 0,15 * 5 * 8 = 6 рублей). В этом как раз и проявляется истинная сущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременной заработной платы. К. Маркс так говорил об этом: «При повременной заработной плате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучной заработной плате – количеством того продукта, в котором сгустился труд определенной продолжительности. Таким образом, поштучная заработная плата есть лишь модифицированная форма повременной заработной платы»[ 4 п. стр. 563] .

Рассчитывается  по формуле: 

рабочий день данного числа  часов

Дневная стоимость  рабочей силы 

Сдельная, то есть поштучная, заработная плата порождает  видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается. «При поштучной заработной плате, - говорил К. Маркс, - дело на первый взгляд выглядит так, будто той потребительной стоимостью, которую продает рабочий, является не функция его рабочей силы, не живой труд, а труд, уже овеществленный в продукте, и будто цена этого труда определяется не дробью, как при повременной

заработной плате, а дееспособностью производителя»[ 4 п. стр. 561] . Поштучная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.

Сдельная оплата также побуждает рабочего соблюдать  установленные требования к качеству продукции. «Качество труда, - говорил  К. Маркс, - контролируется здесь самим его продуктом, так как поштучная заработная плата выдается полностью лишь в том случае, если продукт обладает средней доброкачественностью. Вследствие этого поштучная заработная плата является обильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистического мошенничества. Она дает капиталисту совершенно определенную меру интенсивности труда. Лишь то рабочее время, которое воплощается в заранее определенном, установленном опытом количестве товара, считается необходимым рабочим временем и оплачивается как таковое»[ 4 п. стр. 563] .

Непременное условие  функционирования поштучной формы  заработной платы заключается в  установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы  или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит оплате в установленном порядке. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью. «Раз существует поштучная заработная плата, - писал К. Маркс, - то естественно, что личный интерес рабочего заставляет его как можно интенсивнее напрягать свою рабочую силу, что, в свою очередь, облегчает для капиталиста повышение нормального уровня интенсивности»[ 4 п. стр. 564] . В силу перечисленных особенностей сдельная, или поштучная, форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чес повременная. «Поштучная форма заработной платы, - отмечал К. Маркс, - есть форма заработной платы, наиболее соответствующая капиталистическому способу производства»[ 4 п. стр. 566] . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Причины дифференциации  заработной платы 

На современных  промышленных предприятиях трудятся рабочие различной квалификации, выполняющие работы разной степени сложности. Поэтому их заработная плата неодинакова. К. Маркс писал: «Труд, который имеет значение более высокого, более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочая сила. Если стоимость этой силы выше, то и проявляется она зато в более высоком труде и овеществляется поэтому за равные промежутки времени в сравнительно более высоких стоимостях»[ 4 п. стр. 208-209] . Это высказывание К. Маркса дает ключ к пониманию причин дифференциации в оплате рабочей силы на капиталистических предприятиях.

Различия в  цене простого и сложного труда, а  значит, и в заработной плате рабочих  различных профессий и разной квалификации предопределяются прежде всего неодинаковой величиной стоимости  и соответственно цены их рабочей силы. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциации их заработной платы. Возможность же такой дифференциации создается тем, что затрата в течение одного и того же времени труда различной сложности создает разные по величине стоимости. Более сложный труд, создавая в течение каждого часа бóльшую стоимость, чем труд простой, воспроизводит в течение необходимого рабочего времени более высокую стоимость рабочей силы, чьей функцией он является, а в течение прибавочного времени создает бóльшую прибавочную стоимость для капиталиста. «Но какова бы ни была разница в степени между трудом прядильщика и трудом ювелира, - говорил К. Маркс, - та доля труда, которой ювелирный рабочий день лишь возмещает стоимость своей собственной рабочей силы, качественно ничем не отличается от той добавочной доли труда, которой он создает прибавочную стоимость. В обоих случаях прибавочная стоимость получается лишь вследствие количественного излишка труда, вследствие большей продолжительности того же процесса: в одном случае процесса производства пряжи, в другом – процесса ювелирного производства»[ 4 п. стр. 209] .

Пример:

1.6. В ЗАО  принята дифференцированная система оплаты труда: простая повременная по окладу, простая повременная по часовому тарифу, повременно-премиальная по окладу, повременно-премиальная по часовому тарифу. Вид системы оплаты труда устанавливается Работнику индивидуально, и закрепляется в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему. Об изменении системы оплаты труда Работник уведомляется в установленном законодательством порядке. Повременный заработок работникам Общества начисляется за фактически отработанное время, на основании табеля учета отработанного времени - по должностному окладу; для работников, выполняющих свою трудовую функцию по сменному (гибкому) графику - по часовым тарифным ставкам путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.[16 п.]

За час – 30 рублей

8-ми часовой  рабочий день – 240 рублей (30р.* 8)

В месяц – 4800рублей ((240р. * 5дней)* 4 недели) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4 Номинальная и  реальная заработная  плата

2.4.1 Номинальная заработная  плата 

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. «Та  сумма денег, - писал К. Маркс, - которую  рабочий получает за свой дневной, недельный и т.д. труд, образует сумму его номинальной заработной платы, т.е. заработной платы в ее стоимостном выражении»[ 4 п. стр. 553] . На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенные налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим  и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной  заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. «Рабочий класс, - говорил К. Маркс, - должен получать достаточную заработную плату, так как этой заработной платы должно хватить по меньшей мере на то, чтобы сохранить его существование и работоспособность, чтобы рабочие могли приобрести самые необходимые жизненные средства»[ 4 п. стр. 549] . Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4.2 Реальная заработная  плата 

Реальная заработная плата представляет собой сумму  потребительских стоимостей (товаров  и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально  изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направлении понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения. «Общий закон денежного обращения таков, - говорил К. Маркс, - что если сумма цен обращающихся товаров увеличивается, то при прочих неизменных условиях возрастает масса обращающихся денег. Заработная плата возрастает вместе с повышением цен необходимых жизненных средств (хотя и редко возрастает, а пропорционально повышению цен она возрастает только в исключительных случаях). Рост заработной платы есть следствие, а не причина повышения цен товаров»[ 4 п. стр. 383-384] .

Рост хронической  армии безработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повышение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т.д. вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы. «Когда поглощается часть той резервной армии рабочих, - отмечал К. Маркс, - давление которой понижало уровень заработной платы, то в этом случае происходит общее повышение заработной платы, - даже в тех частях рынка, где и до этого рабочие были вполне заняты. Это продолжается до тех пор, пока неизбежный крах снова не высвободит резервную армию рабочих; тогда вследствие ее давления заработная плата снова понижается до своего минимума и даже ниже»[ 4 п. стр. 355-356] .

Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение  реальной заработной платы путем  повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиления налогообложения трудящихся.

Падение реальной заработной платы в результате роста  цен и налогов может иметь  место при неизменной или даже повышающейся номинальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения  уровня реальной заработной платы, следует  прежде всего назвать увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. «Вследствие повышения заработной платы, - писал К. Маркс, - особенно возрастает спрос рабочих на необходимые жизненные средства. В гораздо меньшей степени увеличится их спрос на предметы роскоши или возникает спрос на такие изделия, которые раньше не входили в сферу их потребления. Поскольку рабочие сами покупают предметы роскоши, то повышение их заработной платы – мы имеем в виду ту сумму, которую рабочие действительно расходуют на покупку предметов роскоши, - не влияет на повышение цен необходимых жизненных средств, а только изменяет состав покупателей предметов роскоши»[ 4 п. стр. 382] . В наши дни в круг этих новых общественных потребностей нередко входят такие предметы длительного пользования, как холодильники, телевизоры, автомобили.