Бригадная форма оплаты труда

•   положение о бригаде;

•   типовой договор между бригадой и администрацией учреждения;

•   наряды, табеля, трудовые рапорты или другие аналогичные

документы;

• форму  ежемесячного протокола распределения собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы (или иного аналогичного документа);

•   положение о критериях оценки количества и качества труда членов бригады (или иной аналогичный документ). В организации могут применяться и другие документы, необходимые для регламентации деятельности бригад, например:

•   положение о бригадире;

•   положение о совете бригадиров;

•   положение о КТУ;

•   положение о фонде материального поощрения и т.п.

В том  случае, если в учреждении создается  несколько бригад, рекомендуется  составить положение о бригадной  форме организации и оплаты труда, где будут изложены вопросы, касающиеся всех бригад. В этом случае положение  о бригаде включает в себя только вопросы, отражающие специфику работы данной бригады.

Если  положение о внедрении бригадной  формы организации и оплаты труда  не разрабатывается, то в положениях о бригадах освещается весь круг вопросов, связанных с ее деятельностью.

Инициативная  группа создается только на подготовительном периоде внедрения бригадной  формы работы. В процессе работы создается Совет (или Комиссия), который  осуществляет общее руководство  и контроль за работой всех созданных в учреждении бригад. В дальнейшем в разработанные документы могут вноситься дополнения и изменения по предложениям членов бригады или администрации. Решение сотрудников конкретного подразделения о создании бригады принимается на общем собрании и оформляется протоколом. Протокол собрания с заявлением, подписанным начальником (заведующим) отделения, направляется на рассмотрение руководителю учреждения.

В случае принятия положительного решения, руководитель заключает договор с отделением в лице бригадира о создании бригады  с выполнением оговариваемых  функций.

Каждая  бригада возглавляется бригадиром из числа членов бригады, не освобожденным  от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности.

Оплата  труда членов бригады, работающих по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), производится на условиях, предусмотренных для членов бригады.

Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и  расширение зоны обслуживания производиться  не может. Бригадирам из числа членов бригад производится доплата за руководство  бригадой.

Применение  бригадной формы организации  и оплаты труда работников не лишает членов бригад права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные  локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.

Поскольку согласно ст. 73 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора работники  должны быть предупреждены не позднее, чем за 2 месяца до их введения, то в  приказе о введении бригадной  формы организации и оплаты труда  дата введения должна быть не ранее, чем  через 2 месяца со дня издания приказа. Работники, которые будут работать в составе бригад, должны быть ознакомлены  с приказом под расписку.

После распоряжения или приказа о создании инициативной группы основным распорядительным документом, который должен быть издан является приказ о введении бригадной формы организации и оплаты труда (примерная форма приказа приведена в конце статьи).

Ели работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации (учреждении) работу соответствующую его квалификации. А при отсутствии такой работы, вакантную нижестоящую должность  или нижеоплачиваемую работу, которую  работник может выполнять с учетом его квалификации.

При отсутствии указанной работы, а также в  случае отказа работника — трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Также в данной ситуации возможен неполный переход подразделения на бригадную форму организации и оплаты труда.

В этом случае издается Приказ, содержательная часть которого будет немного  отличаться: «в пункт 1. Приказа от 00.00.2005 г. N-скдобавить абзац:

за исключением  следующих работников

____________,

____________,

____________,   

пункт 6. Приказа от 00.00.2005 г. N-ск изложить следующей редакции:

6. Главному  бухгалтеру _____________ организовать учет  заработной платы по бригадной  форме организации и оплаты  труда согласно п. 1 данного Приказа».   

Примерная форма приказа  

наименование  организации 

00.00.2005 г                                                                                              гор. N-ск   I  

 

ПРИКАЗ  

о введении бригадной формы ; организации и оплаты труда

В соответствии с ТК РФ, решением инициативной группы, __________________  

^{другими документами}

приказываю:

1. Перевести  с «_»____________ 2005 г. на работу по бригадной форме

организации и оплаты труда работников следующих  подразделений:

____________,

____________,

____________,

____________,   

2. Утвердить:

— «Положение о внедрении бригадной формы  организации и оплаты труда»;

— «Положение о бригаде»;

— «Типовой договор между бригадой и администрацией учреждения»;

— Формы  нарядов (табелей или других аналогичных  документов);

— Форму  ежемесячного протокола распределения собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы (или иного аналогичного документа);

— «Положение о критериях оценки количества и  качества труда членов бригады» (или  иной аналогичный документ);

— Комиссию (Совет) по оценке деятельности бригад в составе:  

3. Заместителю  главного врача ___________________________ до  «_» _________ 2005 г. организовать проведение  собраний в указанных в п. 1 подразделениях с целью создания  бригад и выбора бригадиров.

4. Заместителю  главного врача по кадрам ____________________ до «_» _________ 2005 г. ознакомить  работников подразделений, указанных  в п. 1, с настоящим Приказом  под расписку.

5. Заместителю  главного врача по экономическим  вопросам _________ организовать работу  по изучению работниками подразделений,  указанных в п. 1, документов по  бригадной форме организации  и оплаты труда.

6. Главному  бухгалтеру ___________ организовать учет  заработной платы по бригадной  форме организации и оплаты  труда в подразделениях, указанных  в п. 1.

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.