Безработица и ее особенности в Российской Федерации

3. городская  программа занятости представляет  собой набор конкретных мероприятий,  которые направлены на решение проблем отдельных граждан и работодателей. Данные программы отличаются детальностью, определенностью и конкретностью. Они могут представлять собой совокупность мер, которые можно выполнить только с использованием своих ресурсов и реализовать с привлечением средств вышестоящего органа по трудоустройству; мероприятия, которые можно осуществить с привлечением местных органов власти и других структур.

      Федеральная государственная служба занятости  населения является единой федеральной  системой органов и учреждений, деятельность которой направлена на:

- оценку  состояния и прогноз развития  занятости населения, информирование  о положении на рынке труда;

- разработку  и реализацию программ, предусматривающих  мероприятия по содействию занятости  населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- содействие  гражданам в поиске подходящей  работы, а работодателям в подборе  необходимых работников;

- организацию  мероприятий активной политики занятости населения;

- осуществление  социальных выплат гражданам,  признанным в установленном порядке  безработными, в соответствии с  настоящим Законом и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации.

      Региональные  программы занятости населения определяются как совокупность долго- и краткосрочных мероприятий с их соответствующим финансовым, организационным и иным обеспечением, целью реализации которых является достижение эффективной занятости трудоспособного населения в регионе в условиях рыночной экономики в сочетании с соц. поддержкой безработных.

      По  охвату территории Региональные программы  занятости населения разделяются  на государственные (федеральные), республиканские  в составе РФ, краевые, областные, районные и городские.

      Региональные  программы занятости населения  состоят из следующих разделов: аналитического, целевого, программных заданий, ресурсного, сводного, организационного и юридического обеспечения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

     Исходя  из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее. Огромный экономический спад, развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда.

     До  недавнего времени Правительство  России не обращало должного внимания на данную проблему, что вызывало достаточно справедливые опасения. Но государство сейчас проводит активную политику по снижению уровня безработицы, создавая дополнительные рабочие места.

     Уровень безработицы зависит от возрастной группы: самый высокий показатель безработицы наблюдается в группе от 20 до 24 лет и это связанно с тем, что люди в этом возрасте не имеют достаточного опыта работы и не могут определиться с местом работы после окончания высшего учебного заведения.

     Уровень безработицы также зависит от образования населения: самый высокий  уровень безработицы наблюдается среди людей, которые получили только среднее общее образование, а так же среди людей, которые получили только начальное профессиональное образование. Это связано с тем, что людей не имеющих диплома о высшем образовании не берут на высокооплачиваемые должности, а они в свою очередь не ходят работать за маленькую заработную плату.

     Проанализировав карту безработицы, мы приходим к  выводу, что большой уровень безработицы  характерен для: Красноярского края, Алтайского края и Республики Дагестан. А самый огромный уровень безработицы характерен только для Чеченской республики.

     Но  не смотря на это, в настоящее время  ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как  это было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

     Переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических  проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с  людьми, их производственной деятельностью. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  использованных источников  

       1. Российская Федерация. Законы. Закон № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации», в ред. Федерального закона №  397-ФЗ от 27.12.2009 г.

       2. Российский статистический ежегодник, 2010 год, 703 с.

       3. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. – Макроэкономика: Учебник/Под общей ред. д.э.н., проф. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. – 6-е изд., стереотип. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2004. – 448 с., ISBN 5-86509-050-Х

       4. Макроэкономика. Теория и российская практика: Учебник / Под  
ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной. - М.: КНОРУС.— 2004.- 608 с. 
ISBN 5-85971-011-9

       5. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2008. – 416 с.

       6. Терминологический словарь по экономике: учебное пособие/Е.С. Щукина, С.А. Шур, Н.Г. Харитонова, И.М. Апасова, О.Ф. Лапаева. – Оренбург: ОГУ, 2008. – 104 с.]

       7. Авдиенко А.. Трудовой потенциал и перспективы его развития/А. Авдиенко // Служба кадров и персонал, 2006. - N 8. - С. 9-12.

       8. Бухалков М.. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда/Бухалков М.// Человек и Труд. - 2001г. - № 10

       9. Гуляев К. В.. Проблема определения уровня безработицы в России и ее регионах/К.В. Гуляев// Материалы 12-й международной конференции молодых ученых, с. 311

       10. Дорофеева З.Е.. Незанятые в современной России/ З.Е. Дорофеева// Социологические исследования. – 2008. -   № 2. - с. 127-134

           11.  Р.Г. Янбарисов Экономическая теория. М.: ИД «ФОРУМ» - ИНФРА-М, 2009.

           12. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. //Общество и экономика. 2004.-№1.

            13. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.-/Вопросы экономики, 2004.-№1.

            14. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие. - М.: Пресс-сервис, 2005.

            15. Экономика: Учебное пособие/Под ред Смирнова В.Т.– Орел: ОрелГТУ, 2001, гл. 20.

        16. Макконнел, К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х томах.  Пер. с  английского. Т. 1/К.Р. Макконнел, С.Л. Брю.–М.: Республика, 1995.–Гл. 10.

        17.Бочарова, И. Программы содействия  занятости [Текст] / И. Бочарова // Экономист.–2005.–№5.–С. 77-83.