Классификация форм миграции рабочей силы

     В современных условиях серьезной  проблемой для многих стран становится «утечка умов» («brain drain»). Это одна из форм миграции рабочей силы в развитые страны преимущественно из развивающихся, получившая широкий размах со второй половины 1960-х гг. «Утечка умов» иногда называется «обратной передачей технологий».

     Выделяют  две формы «утечки умов»:

1. переезд в развитые страны высококвалифицированных специалистов и выпускников учебных заведений (утечка в узком смысле слова);
2. приглашение этих лиц на работу в ГНК и их филиалы.

     Развитые  страны, куда перемещаются высококвалифицированные специалисты, получают значительный экономический эффект за счет концентрации у себя интеллектуальной элиты. Это обстоятельство становится одним из определяющих факторов их экономического процветания в условиях обострившейся международной конкуренции.

     Миграция  специалистов обусловлена в целом  теми же факторами, что и неквалифицированной  рабочей силы. Ученые и специалисты  покидают свою страну, если находят в другом месте более высокое материальное вознаграждение, дополнительные возможности для творчества и саморазвития, лучшее лабораторное оборудование, более комфортные бытовые условия, больше гражданских прав и демократических свобод. Многих привлекает возможность сохранить привычный за годы обучения образ жизни.

     На  отток ученых за рубеж влияет также  весьма низкий престиж науки в  стране пребывания, неблагоприятная  атмосфера, обстановка уязвимости, незащищенности, отсутствие перспективы.

     В результате происходит торможение НТП, интеллектуальное истощение развивающихся  стран.

     Развитые  западные страны поощряют «утечку умов», предоставляя иммигрантам высокую  заработную плату и благоприятные  социально-бытовые условия.

     Оценка  «утечки умов» затруднена вследствие отсутствия критерия выделения квалифицированных кадров. ООН считает таковыми научных работников, инженеров, врачей.

     Прибыль, получаемая от использования иностранных  специалистов, например, в Канаде в 7 раз, а в Великобритании в 3 раза выше суммы, выделяемой в качестве помощи развивающимся странам.

     Активную  политику в области привлечения  иностранных ученых  и специалистов ведет Израиль.

     Параллельно «утечке умов» появилось и  новое явление: бизнес-миграция, т. е. отъезд предпринимателей. Он стимулировался отсутствием политической и экономической стабильности в стране, засильем криминалитета, коррупцией чиновников, стремлением реализовать накопленный потенциал в более благоприятной обстановке.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Таким образом, рассмотрев данную тему, хотелось бы выделить основные моменты, а именно: миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда), иммиграции (въезда) и реэмиграции.

      Международная миграция рабочей силы выгодна всему  мировому сообществу в целом, а так  же стране куда уезжают и стране, откуда уезжают.

      Выгодно стране-экспортеру: не выплачиваются социальные платежи; приток части заработанных денег за границей в страну т.к. работники, уезжающие за границу на заработки чаще всего отсылают часть заработанных денег на родину семье.

      Выгодно стране-импортеру: налоги, выплачиваемые иммигрантом поступают в государственный бюджет; повышается уровень производства в принимающей стране.

      Миграция  рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных  странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

      Очень часто рабочая сила распределяется неравномерно т.к. она стремиться из стран с низким уровнем жизни в страны с высоким уровнем жизни (высокими зарплатами, низкой безработицей). Из-за этого очень часто возникает сильная конкуренция на рынке труда в странах с большим наплывом иммигрантов, в результате размер оплаты труда падает и происходит отток мигрантов и т.д.

      Государственное регулирование международного рынка  труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними и всевозможных разработанных программ.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое  развитие. «Мировая экономика и международные  отношения», 1998, № 7, с.144.
2. Международные экономические отношения / Под ред. С. Ф. Сутырина, В. Н. Харламовой.-СПб.: изд-во СПУ, 1996. – 415 с.
3. Международные экономические отношения / Под ред. В. Е. Рыбалкина.- М., 1997. – 360 с.
4. Мировой рынок труда.- М.: Наука, 1994. – 280 с.
5. Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И. П. Фаминского.- М., 1994. – 346 с.
6. А.П.Киреев, Международная экономика. В 2-х ч., М.: Международные отношения, 1998.- 351 с.
7. Экономика: Учебник. Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ,1999.
8. Ведяпин В.И. Общая экономическая теория, Москва, 1995. – 375 с.
9. Акулов В.Б., Акулова О.В. Экономическая теория: Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. – 460 с.
10. Я. X. Линдерт. Экономика мирохозяйственных связей.- М., 1992.- 251 с.